Avez-vous des questions à nous poser ?

Si vous avez l’habitude de passer  des entretiens d’embauche, vous avez sans doute découvert cette question qui est généralement posée à la fin d’un entretien. Cette question, qui semble être banale, revêt pourtant une importance capitale car c’est l’occasion de montrer au recruteur que vous êtes intéressé par le poste et par l’entreprise. 

Mais c’est aussi l’occasion pour vous de recueillir les informations qui vous permettront de décider si vous souhaitez réellement rejoindre l’entreprise. Eh, oui! Ce que les gens ont tendance à oublier, c’est que lorsqu’on cherche un emploi, il ne s’agit pas de prendre tout ce qui se présente. Il faut faire des choix stratégiques, afin de s’assurer d’intégrer une organisation où vous allez vous épanouir et connaître une réelle évolution professionnelle. 

Assurez-vous donc de toujours saisir cette occasion pour en apprendre plus sur l’entreprise. 

Alors, certes il faut poser des questions au recruteur mais pas n’importe lesquelles ! Il est par exemple inutile de poser des questions sur des choses déjà évoquées au cours de l’entretien ou des questions dont vous pouvez connaître les réponses en consultant par exemple le site de l’entreprise. Les questions doivent être intéressantes, pertinentes et axées sur vos sujets de préoccupation. Généralement elles sont relatives à l’organisation de l’entreprise, à l’environnement de l’entreprise (si l’ambiance est au bon point entre les employés), concernant le poste à pourvoir, par rapport au processus de recrutement, les perspectives d’évolution professionnelles au sein de l’entreprise …

 Nous avons rassemblé quelques exemples de questions à poser à l’entreprise dont vous pourrez vous inspirer.

 

 

 Exemple de questions sur la formation et l’évolution de carrière

 

Quelques suggestions par rapport à la manière de poser les questions !

Lorsque vous préparez vos questions pour l'entretien, tournez-les de manière à ce que le recruteur vous imagine en poste. Par exemple, transformez « Quel est le plus gros challenge à ce poste ? » par « Quel sera mon plus gros challenge une fois en poste ? ».

Par ailleurs, montrez que vous avez préparé cet entretien, que vous vous intéressez vraiment à l'entreprise en orientant vos questions. Plutôt que « Quelles sont les valeurs de l'entreprise ? » (ce que vous pouvez trouver généralement sur le Web), préférez « En parcourant votre site , j'ai pu lire que les valeurs de votre entreprise sont [valeurs]. Comment cela se reflète au quotidien ? »

Allez, vous allez y arriver! 

Et si vous avez besoin de plus de conseils et bénéficiez d’une opportunité de mise en situation pour maximiser vos chances de réussir à l’entretien, n’hésitez pas à recourir à notre service de préparation à l’entretien(lien) .  

 

 

Bonjour Fatou, je me nomme Ibrahima Kébé Diallo. Je suis photographe professionnel spécialisé dans l’évènementiel et le corporate (photographie d’entreprise). Né et grandi à Dakar, j’ai découvert ma passion pour la photographie en 2012 et j’ai commencé à travailler professionnellement en fin 2015. 

Quand je ne prends pas de photos, vous me verrez faire du bénévolat dans l'action humanitaire comme le don de sang ou dans les activités sociales, explorer des nouvelles localités du pays ou passer du temps avec la famille.

 

Oui, après l’obtention du bac en 2007, j’ai été orienté à l’Université de Thiès pour faire une Licence en Management du Tourisme et de l’Hôtellerie. J'ai aussitôt décroché un job dans le secteur hôtelier. J’ai travaillé 6 années dans l’hébergement en y alliant les études. J’ai eu un Master Commerce Marketing des Affaires internationales. Je voulais travailler dans le secteur touristique et je me voyais être un expert consultant dans ce domaine. Mais au bout d’un certain temps ma passion pour la photo a pris le dessus.

 

J'ai commencé à aimer la photographie en 2012 lorsque j'ai eu mon 1er smartphone. Je prenais en photo tout ce que je voyais, aussi banal que cela soit. J’essayais de rendre extraordinaire les belles choses que nous voyons de manière ordinaire. J’allais à la plage et faisais le tour de Dakar à pied pour prendre des photos de la rue et du paysage. C’est comme ça que je me suis formé.

Pour moi, la photographie est une véritable passion. J’admire le fait de prendre une photo d'un moment, ajouter ma touche artistique, et simplement apporter d'innombrables sourires sur les visages de ceux qui regardent. La photographie est une manière d'être une bénédiction pour autrui. Le cadeau créatif qui m’a été donné devait être partagé avec les autres.

 

- A quel moment as-tu décidé de faire carrière dans la photographie ? Comment passe-t-on le cap d’abandonner un emploi avec la certitude d’avoir un salaire qui tombe à chaque fin de mois, à l’aventure entrepreneuriale ? 

Un bon ami m’a offert mon premier appareil en 2015 et c’est de là que les choses sont véritablement parties. Je publiais sur les réseaux sociaux les photos que je prenais. Un jour, en février 2016, une personne qui avait vu mes publications m’a proposé de faire une prestation photo pour un mariage.

D’autres propositions s’en sont ensuivies. Je me suis dit que j’allais allier mon travail dans l’hôtellerie et mes prestations, dans la mesure du possible. Il m arrivait de changer mon jour de repos ou de permuter avec un collègue pour pouvoir prendre des prestations photos. 

J'avais de bons cachets. Il m’arrivait d’avoir la somme de mon salaire mensuel en une journée.

Ma passion pour la photographie grandissait et les propositions affluaient. Mais, mes horaires à l’hôtel ne me permettaient pas d’honorer certains engagements. J’ai dû faire un choix entre quelque chose que j’aimais et un emploi où rien ne me retenait, au fond. En effet, pendant 6 ans le salaire n’avait pas évolué, il n’y avait ni avantages, ni perspectives d’évolution claire. 

En 2017, à mon retour de congés, j'ai démissionné et me suis mis à mon propre compte. Je peux dire que je ne regrette pas ma décision et que j’aurai dû partir plus tôt. J’ai créé mon entreprise, le bon Dieu fait bien les choses et son timing est parfait.

 

 

Au début, ce n’était pas facile, les parents n’étaient pas trop d’accord mais j'ai réussi a les convaincre et ils ont accepté ma décision. Je n’ai pas baissé les bras et maintenant toute la famille est là présente, à me soutenir. Tout se passe bien.

 

La photographie comme tous les autres métiers n’est pas facile. Le souci majeur a été l’acquisition de matériel, ce dernier coûte cher et les moyens faisaient défaut. Je peux dire que c'est la passion qui m’a guidé. A part ça, j'ai une fois fait face à un vol de matériel, ce qui est vraiment décourageant, n’empêche je n'ai pas baissé les bras et j'ai continué à bien bosser.

 

J’ai créé mon entreprise en fin d’année 2016. Je fais dans la photographie professionnelle, artistique, dans la communication, la publicité, le reportage, etc. Je fais un peu de tout dans ce domaine. Le métier est passionnant. Ce qui me plait le plus c’est le contact humain, car à tout moment je suis en contact avec les gens et il y’a toujours une bonne ambiance lors des travaux. J’aime aussi constater la satisfaction de mes clients. 

J’ai eu à travailler avec de grandes entreprises et organisations  et à vrai dire chacune de ces expériences reste incomparable et cela me permet d’élargir ma logistique en plus de l’expérience gagnée.  

 

 Oui, même s’il s’agit d’un métier très prisé dernièrement. C'est ce qui fait d’ailleurs sa beauté car, si on s’en donne les moyens, le métier pourra nourrir son homme. Il faudra cependant travailler dur pour se démarquer du lot.

 

Le travail n’étant pas facile, j’invite les entrepreneurs à se donner à fond, à être créatifs, passionnés et surtout perfectionnistes. Il faut également beaucoup de pratique et un apprentissage continu. Je suis prêt à aider, à booster, à encourager. Croyez en vous, soyez authentiques, et partagez votre expérience, c’est important.

 

 Vous pouvez me retrouver sur :

 

 

Interview menée en Février 2020

Lorsqu’on vient de terminer ses études ou que l’on n’a jamais travaillé, on peut être un peu complexé par l’exercice de la rédaction de CV.

On a souvent l’impression de n’avoir encore rien fait et donc rien à faire valoir auprès du recruteur.

Mais détrompez-vous, le nombre d’années d’expérience dans une entreprise, ce n’est pas tout ce qui compte. Il y’a bien d’autres éléments à mettre en avant, quand on n’en est encore qu’à ses débuts.

Ici, je vous dis quoi (et surtout comment) vendre aux recruteurs, pour qu’ils aient envie de vous donner votre chance.

 

L’erreur de beaucoup de débutants, est qu’ils ne taillent pas leur CV pour le rendre pertinent par rapport à un poste donné.

Ils mettent tous les détails de leur profil, sans eux-même savoir pour quel poste ils pourraient postuler. Et ils espèrent qu’une compétence en particulier qu’ils ont mentionné va leur permettre de décrocher un emploi.

Sauf qu’un recruteur, ce n’est pas un explorateur qui se penche sur les CV pour y trouver ce qu’il recherche. 
Quand c’est le fouillis, il y’a de fortes chances qu’il zappe votre CV.

Pour convaincre le recruteur, il faut créer un ensemble cohérent, qui démontre des capacités sur un profil donné.

Donc, il faut faire un choix de profil sur lequel vous souhaitez vous positionner, ensuite rédiger le CV de façon à mettre en avant tous les éléments qui démontrent que vous êtes compétents pour le métier choisi.

Prenons un exemple. Vous visez le métier de designer.

Le CV devra mettre en avant toutes vos compétences dans ce domaine.

Vous mettrez par exemple comme titre de CV ‘Graphic Designer’. Ensuite, vous pouvez mettre en début de CV, une section ‘Résumé des compétences’ où vous allez les compétences les plus intéressantes pour le recruteur. Par exemple: 1. maitrise de Photoshop et Indesign, 2. Très bonne compétences en montage vidéo.

 

 

La section Expériences est sûrement celle qui vous embête le plus.

Si vous n’avez pas d’expérience de travail à proprement parlé, il faudra mentionner ici d’autres choses qui peuvent être considérées comme des expériences.

Ci-dessous, les choses que vous pouvez mettre dans cette section, en l’absence d’expérience de travail. 

 

Tous les travaux de recherche que vous avez eu à faire durant votre parcours universitaire peuvent être considérés comme des expériences. 
Que ce soit la rédaction d’un mémoire, d’un business plan ou une étude sur une thématique donnée, vous pouvez la mettre en avant, et notamment le processus de votre travail ainsi que vos résultats, afin de prouver une expérience de travail qui a sûrement requis que vous utilisiez plusieurs compétences (capacités rédactionnelles, capacités à effectuer des recherches, à faire un échantillonnage, travailler en autonomie, etc…).

 

Si vous avez eu à travailler sur un projet pratique, c’est aussi ici qu’il faudrait le mettre en avant.

Si vous avez eu à créer un site web, un système de gestion de données, ou encore une machine, c’est une expérience très valorisante et très pratique.

Il sera primordial de bien la mettre en avant pour soutenir vos capacités à mettre en pratique les apprentissages que vous avez reçu.

 

Toute initiative que vous avez eu à lancer vous-même (seul ou en groupe) qui prouve vos compétences dans le domaine, devrait être utilisée.

Si vous avez par exemple un blog personnel, alors que vous cherchez un emploi qui demande des compétences rédactionnelles, vous avez intérêt à y faire référence dans vos documents de candidature.

Pareil, si vous avez eu à monter une association dans le domaine, ou créé une entreprise dont la gestion vous a permis d’acquérir ou utiliser les compétences clés du poste que vous visez, ice sera tout à votre avantage d’en parler.

 

Si vous avez eu à être membre d’une association et/ou à participer à des actions bénévoles, vous pouvez le mentionner dans la section expérience.

Le bénévolat est aussi une source d’expérience et d’apprentissage.

Cependant, il ne suffit pas de mentionner l’expérience. Il faudra  veiller à bien mettre en avant le travail accompli/votre rôle durant l’expérience.

Donc, au lieu de vous contenter de mettre sur le CV ‘Membre de l’association des Jambars’ veillez à bien mentionner les missions que vous avez eu à effectuer au sein de l’association.

« Et si je n’ai rien de tout cela? »

Alors, vous pouvez tout simplement ne pas mentionner la section Expériences dans votre CV.

Dans ce cas, il sera intéressant de mettre le paquet dans la section Formation. Vous pourriez mettre en avant que vous avez eu un bon parcours comme les mentions, prix et différentes distinctions que vous avez eu durant vos études (ce conseil s’applique à tout débutant, de manière générale).

Mais mon conseil quand vous êtes encore étudiant ou jeune diplômé, diversifiez vos expériences professionnelles et de vie.

Ne vous contentez pas du classique ‘école-maison’. Faites des stages, du bénévolat. Montez des projets. Rejoignez des initiatives. Faites des choses qui vous enrichissent et vous renforcent. Ces choses vous permettront de sortir du lot et le moment venu, vont faciliter votre insertion professionnelle.

 

J’ai dû poser cette question une bonne centaine de fois ces 15 derniers mois. 

Et toujours le même regard ébahi chez mon interlocuteur. Comme s’il tombait des nues qu’on puisse lui demander de parler de choses si lointaines, sur lesquelles il n’a aucun contrôle.

Ensuite une réponse vague du style « bah dans 10 ans, je veux avoir un travail » ou « bah dans 10 ans je veux travailler dans *insères le domaine d’étude de la personne* » ou encore « je veux être marié, avoir des enfants »….

Des réponses qui me font de plus en plus réaliser que l’on n’a pas appris au jeune sénégalais à réfléchir à ce qu’il veut faire de sa vie, à avoir des rêves, et surtout penser à comment faire pour y arriver.

Eh oui, on a souvent tendance à suivre une voie toute tracée (que nous en soyons conscients ou pas). 

C’est simple ; tu nais, tu grandis, tu as 3 à 4 ans de liberté maximum, hop tes parents veulent que tu sois instruit, donc direction la garderie ou le oustaz. 2 ou 3 ans plus tard, tu entres à l’école primaire où tu dois apprendre la même chose et de la même manière que tous les autres (si tu n’es pas content, c’est ton problème et si tu ne travailles pas bien, tu auras de piètres notes, on te taxera de « nullard » et tes parents vont soit te désavouer, soit te bombarder de cours de renforcement (selon leurs moyens financiers). Ensuite le collège, où ni tes parents, ni qui que ce soit d’autre, ne te demande toujours rien. Tout est déjà préétabli comme d’habitude, il faut juste suivre le mouvement. Puis le lycée, où tu vas faire série S ou série L (là non plus, on ne te demande pas de choisir, c’est tes profs qui décident où tu réussiras le mieux). Si tu as de la chance (et beaucoup de volonté), tu finis par obtenir ton BAC et là l’Etat te f*ck up encore plus (excusez du terme). Oui parce qu’à 17/18 ans, on s’en fiche toujours de ce que tu veux faire de ta vie, c’est l’Etat qui choisit quelle spécialité tu vas suivre à la fac en se basant sur les capacités d’accueil des universités. En gros, tu n’as jamais eu à décider du chemin que tu voulais faire prendre à ta vie.

Alors quand on vous pose la question « où vous voyez-vous dans 10 ans », c’est normal que vous soyez perdus. Mais ce serait malheureux si les choses restaient ainsi.

Je pense que toute personne adulte devrait se poser cette question. Car cette question est bien plus profonde qu’elle n’y parait. Elle signifie en réalité « qu’est-ce qui vous rendrait heureux [sur le long terme] ». Elle signifie également « qu’est-ce qui compte réellement pour vous ?».

Cette question amène l’individu à faire une introspection qui lui permettra de mieux se connaitre, visualiser sa vie idéale, et enfin va lui servir de guide dans les pas qu’il va poser à partir de là. Car oui, une fois qu’on sait ce à quoi on veut que notre vie ressemble dans 10 ans, il faut également penser à comment faire pour y parvenir.

Il faut donc essayer de ne pas être trop vague dans sa réponse. Je me vois riche, ou je me vois mon propre patron, ne sont donc pas des réponses satisfaisantes, ni pour la personne qui vous fait l’entretien, ni pour vous-même. Parce que savoir que l’on veut être riche ne nous dit pas comment faire pour y parvenir (d’ailleurs, je déconseillerai d’avoir comme unique guide dans la vie l’ambition d’être riche, mais ça on en reparlera).

Pensez plutôt à ce que vous aimez/aimeriez faire et faites des recherches sur comment faire pour évoluer dans le domaine.

Faites-vous un petit plan d’action, qui guidera vos décisions. Si par exemple, vous trouvez, après introspection que vous aimeriez changer les choses dans votre pays, améliorer la vie des gens et que vous pensez avoir un certain leadership et une capacité à rassembler, vous pourriez vous dire dans 10 ans, je me vois engagé en politique et élu comme député. Dans ce cas-là, il faudra faire des recherches sur les mouvements politiques qui existent, voir celui qui vous agrée le mieux, comment le rejoindre, vous formez en politique, en prise de parole en public, faire du networking, voir dans combien de temps vous allez quitter votre travail de comptable pour vous y consacrer entièrement, etc. Comprenez qu’il faut avoir un plan. Arrêtez de disperser votre énergie en cognant à toutes les portes. Il ne sert à rien de postuler à toutes les offres d’emploi qu’on voit (quelque soit le domaine), accepter toute sorte de stage, faire toute sorte de formation. Il faut concentrer vos efforts vers l’atteinte d’un objectif ultime et ne taper que sur les portes derrière lesquelles se trouvent des choses qui vous serviront.

Un homme sage a dit un jour « Success occurs when opportunity meets preparation » (Le succès se produit lorsque l'opportunité rencontre la préparation).

Alors, je vous repose la question ; où vous voyez-vous dans 10 ans ? 

Je vais peut-être en étonner plus d’un avec cet article, car vous mettez probablement toutes ou plusieurs de ces choses dans votre CV! Ce qui est normal. En matière de CV, il n’y a pas de science exacte. Et souvent, notre CV est inspiré d’un modèle sur Internet qui a l’air bien sous tous rapports. Cependant, avec l’expérience, on se rend compte que certaines choses dans votre CV peuvent desservir votre candidature, et parfois même entrainer une discrimination qui vous empêchera d’accéder à la phase suivante (à savoir l’entretien). Dans cet article, je vous explique pourquoi il est urgent d’enlever les 4 choses suivantes de votre CV.

 

 

Plusieurs personnes pensent que leur CV doit forcément contenir leur photo. Mais ce n’est pas le cas. La photo n’est non seulement pas un élément obligatoire, mais elle peut même vous desservir. Eh oui, lorsque l’on met une photo dans un CV, celle-ci doit répondre à plusieurs normes, et je vais prendre le temps d’en citer certaines. La photo doit être professionnelle. Vous ne pouvez pas utiliser une image de vous à la plage, à une cérémonie, avec un filtre Snapchat, etc. Votre apparence doit être adaptée au milieu du travail. Cela veut dire pas de casquette, pas de coiffure extravagante, pas de maquillage excessif, etc. Également, il faudrait idéalement que la photo se limite au haut du corps, à l’instar d’une photo d’identité. Cela se justifie simplement par le fait que vu que l’image doit rester à une taille relativement petite, si vous prenez une photo de la tête au pied, personne ne pourra distinguer votre visage, et votre photo ne servira à rien au final. Enfin, la photo devrait être de bonne qualité, idéalement être prise par quelqu’un d’autre (pas de selfie), avec un arrière-plan sobre, une bonne luminosité, etc. 

 

Vous voyez, ça fait beaucoup de normes. Si votre photo ne respecte pas certains de ces critères, ça peut déjà donner une mauvaise image de vous au recruteur et vous faire perdre des points dans la sélection. 

 

Mais le plus grave, c’est que votre photo peut entrainer une discrimination à votre égard, basée sur votre apparence. C’est choquant mais c’est la triste réalité. Dans un monde idéal, les recrutements seraient gérés par des personnes professionnelles, un minimum forméesdans le recrutement. Mais dans la réalité, la plupart des boites n’ont pas de RH et le recrutement est géré par un ou plusieurs membres du staff. Il peut donc arriver que votre CV soit mis de côté parce que vous avez l’air arrogant, trop sévère, trop beau, trop belle, trop noir, trop blanc, etc avec le lot de jugements subjectifs qui en découlent. Je vous entends d’ici me dire « c’est une honte, que vient faire le physique dans une histoire de recrutement? Une personne doit être sélectionnée sur ses compétences et non son apparence ». Vous avez tout à fait raison, l’apparence ne devrait pas entrer en compte dans la sélection, alors pourquoi continuer à mettre une photo de vous dans ce document? 

 

 

Il existe quatre situations matrimoniales possibles en principe: marié(e), divorcé(e), célibataire, veuf ou veuve (contrairement à ce que vous fait penser Facebook, « c’est compliqué » ce n’est pas une situation matrimoniale 😂). 

 

Bien que ces situations décrivent des situations très normales de la vie d’une personne, dans le milieu professionnel, il y’a des préjugés liés à la situation amoureuse d’une personne, qui varient selon le sexe et l’âge. Pour vous donner une idée, certains pensent qu’un homme de 40 ans, marié, est digne confiance, car être un homme marié est assimilé à quelqu'un de responsable et surtout stable. En revanche, son congénère de 40 ans non marié éveille quelques suspicions. Sera-t-il stable? A-t-il des problèmes pour s’engager?Peut-on compter sur lui? Pour les femmes, malheureusement, toutes les situations peuvent être discriminatoires. Célibataire peut rimer avec pas sérieuse selon l’âge et le milieu. D’autres fois, la femme célibataire d’un certain âge sera la candidate  idéale car on pense pouvoir compter sur toute son attention. La jeune mariée, sera vue comme quelqu’un qui multipliera les absences (prolongées dans le cas des congés maternité, et autres absences liées à la gestion de ses enfants). Autant de jugements injustes, mais qui sont bien présents dans le monde professionnel, et ce dans plusieurs parties du monde. J’ai d’ailleurs déjà vu une annonce pour un poste de vendeuse en boutique avec comme mention « on accepte uniquement les candidatures de femmes mariées » 😠. 

 

Bien sûr, les structures sérieuses ne se permettront jamais ce genre de mention explicite, mais malheureusement, la plupart du temps, la discrimination est silencieuse. 

 

Retenez que votre situation matrimoniale ne vous définit pas, et ne donne aucune information sur votre aptitude à remplir le rôle auquel vous postulez. Donc, laissez cette information de côté. Une fois recruté(e), vous préciserez votre situation matrimoniale à votre employeur, et ce pour des raisons purement liées à la détermination de votre salaire net, et éventuels bénéficiaires de vos autres avantages. 

 

 

 

Ôtez cette section que je ne saurais voir (il faut lire ce qui précède d’un ton dramatique). Vous vous demandez peut-être ce qui cause tant de hargne contre la section loisirs. Bon, pour être honnête, je pense que l’idée de cette section partait d’une bonne intention. Elle permet d’en savoir plus sur vous, en tant que personne et révéler des aspects intéressants de votre personnalité. Seulement voilà, c’est devenu la section la plus ennuyante qu’on trouve dans les CV. C’est simple, tout le monde met « lecture, cinéma, voyages, sport ou cuisine » dans cette section. Et je vous avoue que je m’amuse parfois à poser des questions sur cette section en entretien juste pour le fun. Par exemple, quand une personne met sport et que je demande quel sport pratiquez-vous, la réponse est parfois « aucun, j’aime regarder le sport ». Ok. Et pour voyages, j’aime bien demander « quels pays avez-vous visité », ce à quoi on m’a aussi répondu plus d’une fois, « aucun, j’aime juste voyager »  😂. Bien que je ris de ces situations avec le candidat, au final, je n’ai rien appris d’intéressant sur lui. 

 

En mettant des loisirs bateaux de ce type, vous ratez une chance de susciter davantage l’intérêt de votre interlocuteur. 

 

Mon conseil, privilégiez plutôt une section centre d’intérêts et/ou causes dans votre CV. Cela en dira plus long sur vous. Dans cette section, il faudra parler de votre engagement associatif/ bénévole par exemple, les causes qui vous tiennent à coeur, des projets ou réalisations personnelles, mentionner un sport ou une activité intéressante que vous pratiquez, etc. Mentionnez des choses originales, intéressantes ou admirables. L’essentiel, c’est de bien réfléchir à ce que vous voulez partager sur vous, et qui à votre avis, en dit un peu plus sur qui vous êtes et ce qui est important pour vous. Il est très important que votre candidature reflète vos qualités humaines ainsi que vos valeurs. La rubrique centre d’intérêts et ou/ou causes sera l’emplacement idéal pour faire ressortir cela. Chaque personne est intéressante et peut le faire ressortir; avec un peu d’effort et d’originalité. 

 

En espérant que cet article vous aura été utile 😉

Si vous êtes au chômage, étudiant, jeune diplômé qui accumule stages et petits boulots ou encore employé mais dans une situation compliquée, vous vous demandez surement comment les gens font pour trouver un emploi de cadre dans ce pays.

Ne désespérez pas! Contrairement aux rumeurs, il ne faut pas forcément avoir le bras long pour avoir un bon emploi au Sénégal. J’en suis la preuve vivante! J’ai connu une longue année de chômage entre mon retour au Sénégal et le décrochage de mon premier emploi. J’étais pourtant diplômée de la Sorbonne, avec un excellent parcours scolaire. Il a quand même fallu passer par la case chômage. Avec le recul, je sais que cela m’a beaucoup enrichi car ça m’a permis de tester toutes les méthodes possibles et imaginables en terme de recherche d’emploi, et de prêter plus d’attention à l’expérience des chercheurs d’emploi au Sénégal. Dans cet article, je vous donne quelques conseils pour trouver ce Graal.

 

Je sais, c’est un peu brusque dit comme ça et qui suis-je pour vous dire cela alors que tout le monde dans votre entourage vous conseille de faire le tour des entreprises et déposer votre CV (car on ne sait jamais)? Je suis celle qui a envoyé des centaines de candidatures spontanées par mail, qui a imprimé des centaines de cv que ma mère et moi (surtout ma mère) distribuions à tout va. Je suis également celle qui a reçu plusieurs centaines de candidatures spontanées, envoyées par mail ou déposées en personne, et qui les a gentiment mises de côté. Ne le prenez pas mal, ce n’est pas parce que votre profil n’est pas bon ou que vous ne seriez pas un excellent atout pour l’entreprise que votre candidature n’est pas considérée. C’est juste qu’on ne peut pas vous recruter s’il n’y a pas de poste disponible, aussi excellent soit votre profil. Eh oui, ce qu’il faut comprendre, c’est qu’une entreprise ou organisation n’embauche pas de manière « spontanée ». La structure que vous voulez intégrer a déjà défini les différents postes qui existent en son sein. Lorsque tous les postes sont occupés, un recrutement ne se fera qu’en cas de départ ou d’absence prolongée d’un des membres du personnel ou encore la création d’un nouveau poste au sein de la structure. Et malheureusement l’entreprise n’a pas les moyens de créer un poste pour vous avoir dans son équipe.

De plus, un recrutement devra se faire selon un processus de recrutement transparent avec une annonce publiée et un dossier de candidature souvent composé d’une lettre de motivation et d’un cv. Croyez-moi, on reçoit tellement de candidatures à traiter lors de l’ouverture d’un poste que ce serait vraiment compliqué d’aller chercher également dans le lot de candidatures spontanées déposées auparavant. 

Pour augmenter vos chances d’être retenu, il faut candidater à une offre bien précise. 

 

Pour trouver un emploi, il faut chercher ac-ti-ve-ment! Vous devez être constant dans votre effort et cela signifie se tenir informé des opportunités d’emploi du marché. A mon humble avis, un chercheur d’emploi devrait avoir un rituel quotidien d’épluchage des offres. Des journaux comme l’Observateur ou Le Soleil publient presque quotidiennement des annonces de recrutement. Sur Internet, une petite recherche sur Google pourra vous permettre de trouver des sites qui vous correspondent. Le paysage du job posting sénégalais est un peu éparpillé malheureusement et pas très spécialisé. Si vous êtes à la recherche d’opportunités dans les organisations internationales, ONG, Ambassades, multinationales, etc je vous conseille Opportunités au Sénégal ( eh oui, nous, on se spécialise😎). Linkedin également a un excellent moteur de recherche d’emploi où vous pouvez sélectionner plusieurs critères pour des résultats plus pointus. 

Mais véritablement, il y’a plein de sites qui publient des offres d’emploi et même des groupes WhatsApp alors faites des recherches et choisissez ce qui vous correspond le mieux.

Je vous conseille également, lorsque vous trouvez un site intéressant de vous abonner à l’option pour recevoir des alertes chaque fois qu’une annonce qui correspond à vos critères est publiée.

Retenez une chose ici, soyez constants et vous y arriverez.

 

On parlera du Networking, qui est un concept encore trop peu connu au Sénégal, une prochaine fois, ici je parle surtout de votre entourage, vos proches, amis, anciens camarades de classe, voisins, etc.

Ils peuvent être très utiles dans votre recherche d’emploi. Non, ils ne peuvent souvent pas vous faire embaucher dans la boite où ils travaillent, parce qu’ils n’ont simplement pas le pouvoir de recruter. Cependant, ils peuvent vous tenir au courant des recrutements au sein de leur entreprise ou partager avec vous des offres d’emploi qui pourraient vous intéresser. Personnellement, j’ai reçu l’offre du premier emploi que j’allais occuper dans un mail que m’a transféré un proche. Allez-y, faites passer le mot à tout le monde que vous êtes à la recherche d’un emploi et assurez vous de leur faire savoir quels domaines pourraient vous intéresser afin qu’ils vous transmettent des offres pertinentes. 

 

Last but not least, comme disent les anglophones. C’est le plus important mais également le plus évident des conseils. Comme je l’ai dit plus haut, les différents recruteurs vous demanderont dans leur offre d’emploi de postuler en envoyant un cv et une lettre de motivation. Ils vont vous juger principalement sur la base de ces deux éléments. Vous devez donc avoir un excellent CV, très bien présenté et une lettre de motivation percutante et bien articulée. 

Très peu de personnes maitrisent ces deux arts et passent à côté de postes très intéressants auxquels ils correspondent parfaitement. Pourtant rédiger un CV et une lettre de motivation, ça s’apprend. Vous pouvez essayer de trouver des ressources sur Internet pour mieux comprendre comment réussir ces deux documents. L’expérience et la recherche constante de feedback vous aideront également à vous améliorer. Mais, le plus efficace à mon avis c’est d’avoir l’avis d’un expert dans le domaine qui pourra corriger votre CV et vous aider à le retravailler. Cette personne pourrait également vous aider à corriger et réécrire votre lettre de motivation. Comprenez que c’est à vous de vous donner les moyens de réussir. Il ne faudra donc rien laisser au hasard. 

 

Je passe plus de temps sur LinkedIn que sur Facebook. 

Oui, je sais, LinkedIn n’est pas un réseau très glamour. De plus, il faut un certain temps pour le comprendre et en connaitre les rouages. Mais, croyez-moi, que vous soyez cadre, non cadre, entrepreneur, chercheur d’emploi, étudiant, ou même philanthrope, c’est un super outil qui pourra vous être très utile. 

Car mine de rien, c’est un réseau professionnel qui compte plus de 700 millions de membres et qui a réussi à s’imposer comme un outil incontournable pour les professionnels de tout secteur.

Dans ce premier article consacré au réseau social, je vous parle de quelques avantages à être actif sur LinkedIn:

 

Sur LinkedIn, votre profil est avant tout un CV. On y retrouvera votre expérience professionnelle, votre formation, vos compétences, les langues, réalisations et centres d’intérêts. Il y’a même une section recommandations où les gens avec qui vous avez eu à collaborer peuvent venir témoigner de vos compétences et qualités. Le profil Linkedin est très simple à mettre à jour et vous avez même l’option de le créer en plusieurs langues. Ainsi, la personne qui visite votre profil, selon ses préférences, pourra choisir la langue dans laquelle elle veut lire votre CV virtuel. Et ce qui est intéressant également, c’est que comme c’est avant tout un CV, les personnes qui viennent sur votre profil peuvent y accéder et lire les informations qui les intéressent sans avoir à vous envoyer une demande de connexion. 

 

LinkedIn vous donne accès à un réseau au-delà de votre imagination. Vous pouvez envoyer une demande de connexion à toute personne qui est sur LinkedIn. Ça veut dire des professionnels qui sont dans le même domaine que vous, des recruteurs et même des clients potentiels. Toutes les personnes que vous admirez ou que vous suivez de loin sont sur LinkedIn. Attention, je ne vous dis pas de les ajouter pour les harceler 😂. Mais être en réseau avec quelqu’un vous permet non seulement de suivre son actualité mais également de la contacter quand vous voulez, grâce à la messagerie, afin de leur proposer vos services, une collaboration, leur présenter un projet, etc. Mais encore une fois pas de harcèlement. Il y’a une manière appropriée de communiquer sur LinkedIn si vous voulez atteindre vos objectifs sans que la personne de l’autre côté ne vous bloque. On en reparlera dans un prochain article, car c’est très important.

 

LinkedIn vous permet d’accéder à un nombre incalculable d’offres d’emploi. D’abord et surtout grâce à son excellent moteur de recherches que je vous avais recommandé pour trouver votre premier emploi de cadre au Sénégal (vous y trouverez aussi des annonces pour des postes non cadre). Ensuite grâce aux annonces que les gens publient sur leur fil d’actualité du style « bonjour cher réseau je cherche un développeur Linux, merci de me recommander des profils ou m’envoyer votre CV ». Chaque jour des recruteurs publient ce genre de messages. Ce sont des opportunités qui ne sont souvent publiées nulle part ailleurs. Cela veut dire que si vous êtes actifs sur le réseau, vous aurez accès à plus d’offres qu’un chercheur qui n’utilise que la recherche sur des sites spécialisés dans les annonces d‘emploi. 

Il faut noter aussi que plusieurs personnes ont trouvé un emploi sur LinkedIn sans avoir cherché! Elles ont été directement repérées et contactées par des recruteurs via le réseau. 

C’est donc un réseau très prisé par les recruteurs qui peuvent non seulement y publier des offres mais trouver le candidat idéal soit en demandant des recommandations soit en lançant une simple recherche de profils par critères.

 

Si vous êtes entrepreneur, sachez que LinkedIn c’est l’eldorado du reach (la portée de publication). Quand vous faites une publication, elle est partagée aux gens de votre réseau (sur Facebook on parlera d’amis). Lorsque l’un d’eux aime, commente ou partage votre publication, elle est partagée dans son réseau à son tour (à la différence de Facebook où les amis de vos amis ne verront votre publication que si elle est repartagée). Ce qui est génial comme concept. De plus, comme très peu de personnes publient régulièrement sur LinkedIn, le réseau trouve un intérêt à diffuser vos publications car ils ont un réel besoin de contenus. Si vous arrivez à générer des interactions sur vos publications, elles seront donc diffusées à une audience plus grande que votre réseau et pour une période plus longue que sur les autres réseaux. Vous avez également l’option de payer pour faire une promotion ciblée, comme sur Facebook. Mais si vous savez bien utiliser le réseau, vous n’en aurez pas besoin. ​​

Vous pourrez ainsi publier pour faire connaitre vos produits et services et tout simplement vous faire connaitre/remarquer dans votre domaine et attirer ainsi des opportunités vers vous 😉.

 

Si vous vous connectez avec les bonnes personnes, ça veut dire celles qui sont actives sur le réseau et qui évoluent dans des domaines qui vous intéressent, vous pourrez être informé(e) en temps réel des actualités pertinentes. Chaque jour des gens partagent des informations de toutes sortes (données, articles, astuces, etc) qui pourront vous aider dans votre travail. C’est un excellent outil pour faire de la veille, quelque soit votre secteur d’activité. 

De plus, vous y trouverez des conseils, des anecdotes professionnelles qui vous permettront de profiter de différentes expériences et pourront même vous aider à surmonter certaines périodes difficiles. 

 

Vous l’aurez compris j’espère, LinkedIn est une perle. Si vous êtes à l’écoute de nouvelles opportunités, vous ne pouvez pas vous permettre de ne pas être présent sur le réseau. Pour ceux qui ne sont pas encore inscrits, n’attendez plus. Je vous promets de vous dire comment faire pour optimiser votre profil et tirer la meilleure expérience possible de la plateforme très bientôt 😉.