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4 conseils pour décrocher votre premier emploi de cadre au Sénégal

Les 10 étapes clés pour transformer une idée en entreprise prospère !

Si vous êtes au chômage, étudiant, jeune diplômé qui accumule stages et petits boulots ou encore employé mais dans une situation compliquée, vous vous demandez surement comment les gens font pour trouver un emploi de cadre dans ce pays.
Ne désespérez pas! Contrairement aux rumeurs, il ne faut pas forcément avoir le bras long pour avoir un bon emploi au Sénégal. J’en suis la preuve vivante! J’ai connu une longue année de chômage entre mon retour au Sénégal et le décrochage de mon premier emploi. J’étais pourtant diplômée de la Sorbonne, avec un excellent parcours scolaire. Il a quand même fallu passer par la case chômage. Avec le recul, je sais que cela m’a beaucoup enrichi car ça m’a permis de tester toutes les méthodes possibles et imaginables en terme de recherche d’emploi, et de prêter plus d’attention à l’expérience des chercheurs d’emploi au Sénégal. Dans cet article, je vous donne quelques conseils pour trouver ce Graal.
 
Oubliez les candidatures spontanées !

Je sais, c’est un peu brusque dit comme ça et qui suis-je pour vous dire cela alors que tout le monde dans votre entourage vous conseille de faire le tour des entreprises et déposer votre CV (car on ne sait jamais)? Je suis celle qui a envoyé des centaines de candidatures spontanées par mail, qui a imprimé des centaines de cv que ma mère et moi (surtout ma mère) distribuions à tout va. Je suis également celle qui a reçu plusieurs centaines de candidatures spontanées, envoyées par mail ou déposées en personne, et qui les a gentiment mises de côté. Ne le prenez pas mal, ce n’est pas parce que votre profil n’est pas bon ou que vous ne seriez pas un excellent atout pour l’entreprise que votre candidature n’est pas considérée. C’est juste qu’on ne peut pas vous recruter s’il n’y a pas de poste disponible, aussi excellent soit votre profil. Eh oui, ce qu’il faut comprendre, c’est qu’une entreprise ou organisation n’embauche pas de manière « spontanée ». La structure que vous voulez intégrer a déjà défini les différents postes qui existent en son sein. Lorsque tous les postes sont occupés, un recrutement ne se fera qu’en cas de départ ou d’absence prolongée d’un des membres du personnel ou encore la création d’un nouveau poste au sein de la structure. Et malheureusement l’entreprise n’a pas les moyens de créer un poste pour vous avoir dans son équipe.
De plus, un recrutement devra se faire selon un processus de recrutement transparent avec une annonce publiée et un dossier de candidature souvent composé d’une lettre de motivation et d’un cv. Croyez-moi, on reçoit tellement de candidatures à traiter lors de l’ouverture d’un poste que ce serait vraiment compliqué d’aller chercher également dans le lot de candidatures spontanées déposées auparavant. 
Pour augmenter vos chances d’être retenu, il faut candidater à une offre bien précise. 
 
Soyez à l’affût des annonces d’offre d’emploi !

Pour trouver un emploi, il faut chercher ac-ti-ve-ment! Vous devez être constant dans votre effort et cela signifie se tenir informé des opportunités d’emploi du marché. A mon humble avis, un chercheur d’emploi devrait avoir un rituel quotidien d’épluchage des offres. Des journaux comme l’Observateur ou Le Soleil publient presque quotidiennement des annonces de recrutement. Sur Internet, une petite recherche sur Google pourra vous permettre de trouver des sites qui vous correspondent. Le paysage du job posting sénégalais est un peu éparpillé malheureusement et pas très spécialisé. Si vous êtes à la recherche d’opportunités dans les organisations internationales, ONG, Ambassades, multinationales, etc je vous conseille Opportunités au Sénégal ( eh oui, nous, on se spécialise😎). Linkedin également a un excellent moteur de recherche d’emploi où vous pouvez sélectionner plusieurs critères pour des résultats plus pointus. 
Mais véritablement, il y’a plein de sites qui publient des offres d’emploi et même des groupes WhatsApp alors faites des recherches et choisissez ce qui vous correspond le mieux.
Je vous conseille également, lorsque vous trouvez un site intéressant de vous abonner à l’option pour recevoir des alertes chaque fois qu’une annonce qui correspond à vos critères est publiée.
Retenez une chose ici, soyez constants et vous y arriverez.
 
Utilisez votre réseau pour vous aider dans votre recherche

On parlera du Networking, qui est un concept encore trop peu connu au Sénégal, une prochaine fois, ici je parle surtout de votre entourage, vos proches, amis, anciens camarades de classe, voisins, etc.
Ils peuvent être très utiles dans votre recherche d’emploi. Non, ils ne peuvent souvent pas vous faire embaucher dans la boite où ils travaillent, parce qu’ils n’ont simplement pas le pouvoir de recruter. Cependant, ils peuvent vous tenir au courant des recrutements au sein de leur entreprise ou partager avec vous des offres d’emploi qui pourraient vous intéresser. Personnellement, j’ai reçu l’offre du premier emploi que j’allais occuper dans un mail que m’a transféré un proche. Allez-y, faites passer le mot à tout le monde que vous êtes à la recherche d’un emploi et assurez vous de leur faire savoir quels domaines pourraient vous intéresser afin qu’ils vous transmettent des offres pertinentes. 
 
Maitrisez l’art du CV et de la Lettre Motivation

Last but not least, comme disent les anglophones. C’est le plus important mais également le plus évident des conseils. Comme je l’ai dit plus haut, les différents recruteurs vous demanderont dans leur offre d’emploi de postuler en envoyant un cv et une lettre de motivation. Ils vont vous juger principalement sur la base de ces deux éléments. Vous devez donc avoir un excellent CV, très bien présenté et une lettre de motivation percutante et bien articulée. 
Très peu de personnes maitrisent ces deux arts et passent à côté de postes très intéressants auxquels ils correspondent parfaitement. Pourtant rédiger un CV et une lettre de motivation, ça s’apprend. Vous pouvez essayer de trouver des ressources sur Internet pour mieux comprendre comment réussir ces deux documents. L’expérience et la recherche constante de feedback vous aideront également à vous améliorer. Mais, le plus efficace à mon avis c’est d’avoir l’avis d’un expert dans le domaine qui pourra corriger votre CV et vous aider à le retravailler. Cette personne pourrait également vous aider à corriger et réécrire votre lettre de motivation. Comprenez que c’est à vous de vous donner les moyens de réussir. Il ne faudra donc rien laisser au hasard. 
 

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En Afrique en général, et au Sénégal en particulier, décrocher un emploi juste après avoir terminé ses études universitaires demeure un défi de taille pour de nombreux étudiants. Cette difficulté découle principalement de l'insuffisance des offres d'emplois sur le marché du travail. De plus, il existe un problème de compétences pour certains étudiants qui n'ont pas réussi à combiner les connaissances théoriques acquises à l'université avec des compétences pratiques nécessaires pour être opérationnels dès leur entrée dans le monde professionnel. Malgré ces défis, il est important de ne pas céder au découragement, car avec une bonne gestion du cursus universitaire et une approche méthodique de recherche d'emploi, un étudiant peut éviter le chômage. 
 
Voici quelques conseils qui peuvent aider les étudiants à surmonter cette épreuve et à trouver un emploi après avoir obtenu leur diplôme universitaire.
 
      1. Faites le travail que vous voulez faire après l’université pendant les études. 
 
Lorsque vous vous lancerez dans la recherche d'emploi dans quelques années à la fin de vos études, gardez à l'esprit qu'un élément clé attirera l'attention des employeurs : votre CV. Pour vous démarquer dans un marché du travail compétitif, il est essentiel d'acquérir de l'expérience pendant vos études. Même si les études nécessitent du temps et de la concentration, recherchez activement des opportunités de travail à temps partiel ou des stages pertinents surtout pendant vos périodes de vacances. Ces expériences vous permettront de développer les compétences et les connaissances nécessaires pour l'emploi de vos rêves. En investissant dès le début de votre cursus universitaire dans des expériences enrichissantes, vous vous préparez à un avenir professionnel prometteur.
 
    2. N’hésitez pas à demander des conseils et des orientations à vos professeurs et devanciers.
 
Ces professionnels ont accumulé bien plus d'expérience que vous et ont tissé des liens avec un vaste réseau de contacts qui pourraient vous être utiles dans la réalisation de vos objectifs. N'hésitez pas à solliciter vos professeurs ou devanciers pour obtenir des conseils. Leur expertise et leur connaissance du milieu professionnel pourraient vous être précieuses, et ils pourraient même vous recommander auprès de personnes influentes dans votre domaine d'intérêt.
 
    3. Optez pour des stages même si c’est non rémunéré. 
 
Même si ces opportunités ne sont pas rémunérées, il est important de considérer l'énorme valeur de l'expérience que vous en retirerez. Les compétences que vous développerez et les contacts que vous établirez seront des atouts précieux pour votre future carrière. Ces expériences non seulement enrichiront votre CV, mais également votre compréhension du domaine dans lequel vous souhaitez évoluer. Elles démontrent votre engagement et votre motivation envers votre parcours professionnel, des qualités très appréciées par les employeurs. En investissant dans ces occasions, vous construisez les fondations solides nécessaires pour atteindre vos objectifs à long terme.
 
      4.  Faites des formations certifiées pour élargir  vos compétences 
 
Les formations certifiées en ligne ou en présentiel revêtent une importance cruciale dans divers domaines. Elles offrent une validation formelle des compétences et des connaissances acquises, ce qui renforce la crédibilité et la reconnaissance professionnelle. Les certifications sont parfois exigées par les employeurs comme preuve de compétence, ce qui peut vous ouvrir des portes pour l'emploi et l'avancement professionnel. De plus, ces formations permettent de rester compétitif sur le marché du travail en suivant les dernières tendances et technologies. Enfin, les certifications offrent également des opportunités d'apprentissage continu et de développement personnel, favorisant ainsi une carrière enrichissante et évolutive.
 
      5.  Consultez quotidiennement les sites d’opportunités d’emploi, de stages et de formation
 
Les sites d'opportunités d'emploi et de stages, tels que Opportunités au Sénégal sont des plateformes essentielles pour la recherche de d’opportunités. Ils facilitent la connexion entre chercheurs d'emploi, stagiaires et employeurs, offrant une vitrine pour un large éventail d'opportunités. Ces plateformes simplifient le processus de recherche et permettent aux candidats de cibler efficacement les opportunités correspondant à leurs objectifs. Pour les employeurs, ils représentent un moyen rapide et efficace de trouver des talents qualifiés. En somme, ces sites jouent un rôle crucial dans le développement professionnel et la croissance économique surtout pour jeunes diplômés en quête d’emplois.

 
Dans le processus souvent stressant de recherche d'emploi, il est facile de commettre des erreurs qui peuvent compromettre vos chances de succès. Que vous soyez un jeune diplômé à la recherche de votre premier emploi ou un professionnel expérimenté cherchant à changer de carrière, comprendre et éviter ces erreurs peut faire toute la différence. De la rédaction d'un CV qui ne reflète pas pleinement vos compétences, à l'envoi d'une lettre de motivation générique, ou encore à ne pas préparer adéquatement vos entretiens, chaque étape du processus présente des pièges potentiels.
Cet article vous permet de découvrir les erreurs les plus courantes commises par les chercheurs d'emploi et vous offre des conseils pratiques pour maximiser vos chances de réussite dans votre quête professionnelle
 
1. Négliger la personnalisation de son CV et de sa lettre de motivation
 
Lorsque vous postulez à un emploi, votre CV et votre lettre de motivation constituent vos premiers points de contact avec les recruteurs. C'est pourquoi il est essentiel de les personnaliser en fonction du poste et de l'entreprise ciblés. Malheureusement, de nombreux candidats commettent l'erreur de négliger cette étape cruciale en préférant envoyer des documents génériques pour gagner du temps.
Pourtant, une approche personnalisée peut faire toute la différence. En adaptant votre CV et votre lettre de motivation à chaque offre d'emploi, vous démontrez votre intérêt spécifique pour le poste et votre compréhension des besoins de l'entreprise. Cette démarche permet également de mettre en avant vos compétences et votre expérience les plus pertinentes pour le rôle en question, augmentant ainsi vos chances de franchir avec succès cette étape du processus de recrutement.
 
2. Ne pas se préparer pour l'entretien
 
Lorsque vous êtes invité à un entretien, une préparation soigneuse est cruciale. Il est essentiel de bien comprendre les compétences et les qualifications requises pour le poste afin de pouvoir répondre de manière adéquate aux attentes des recruteurs. Pour maximiser vos chances de succès, il est recommandé de préparer à l'avance des réponses détaillées aux questions courantes posées lors des entretiens. Une méthode efficace consiste à solliciter l'aide de proches pour simuler des sessions d'entraînement, transformant ainsi cet exercice en un jeu structuré. Cette approche non seulement vous permet de vous familiariser avec le processus d'entretien, mais elle vous aide également à gérer le stress et à vous présenter de manière confiante et préparée le jour J.
 
3. Ne pas suivre les instructions pour postuler
 
Ne pas respecter scrupuleusement les instructions précises données par l'employeur lors d'une candidature peut sérieusement compromettre vos chances d'être sélectionné pour le poste. Cela implique souvent des étapes spécifiques comme la procédure pour postuler en ligne, les détails requis pour le CV et la lettre de motivation, ainsi que les instructions précises pour contacter l'employeur. Suivre attentivement ces directives démontrent non seulement votre capacité à suivre les procédures, mais aussi votre engagement et votre sérieux dans votre démarche de candidature. C'est une étape essentielle pour maximiser vos chances de progression dans le processus de recrutement et de vous démarquer des autres candidats.
 
4. Restreindre ton champ d’action
 
Il est naturel de souhaiter décrocher directement le job de ses rêves, mais parfois, cela peut s'avérer difficile. Il est donc crucial de ne pas se restreindre excessivement. Surtout au début de sa carrière, il est souvent sage d'explorer un large éventail d'opportunités. Chaque emploi, même s'il ne correspond pas parfaitement à ses aspirations à long terme, peut offrir des enseignements précieux. S'enfermer dans un seul secteur ou dans un seul rôle peut limiter les possibilités d'apprentissage et de croissance personnelle.
 Être ouvert à de nouvelles expériences est bénéfique, car cela peut conduire à des chemins que l'on n'avait jamais envisagés auparavant. Parfois, des opportunités inattendues peuvent se révéler être des tremplins vers une carrière enrichissante et épanouissante. En adoptant une perspective plus large et en explorant divers horizons professionnels, on peut non seulement acquérir de nouvelles compétences et connaissances, mais aussi découvrir des passions et des talents cachés qui peuvent orienter notre trajectoire professionnelle de manière positive et durable.
 
5. Sous-estimer ton réseau
 
Sous-estimer l'importance de développer ton réseau est une erreur à éviter lorsque tu cherches ton premier emploi. N'hésite pas à parler à tes amis, ta famille, tes anciens professeurs, ou même à des connaissances travaillant dans les entreprises qui t'intéressent. Ils peuvent souvent offrir des conseils précieux, des recommandations et même des opportunités directes.
Les médias sociaux, particulièrement LinkedIn, peuvent être des outils puissants dans ta recherche. Crée un profil attractif qui met en valeur tes compétences et expériences pertinentes. Établis des connexions avec des professionnels de ton secteur d'intérêt et suis les entreprises qui t'intéressent pour rester informé des opportunités. Participer à des événements ou des salons spécialisés dans les secteurs qui te passionnent est également une excellente façon de rencontrer des personnes clés et de te familiariser avec le monde professionnel. Ces interactions peuvent non seulement élargir ton réseau mais aussi t'ouvrir des portes insoupçonnées vers des opportunités de carrière prometteuses.
 
La recherche d'emploi peut être un processus complexe et compétitif, mais en évitant ces erreurs fréquentes, vous pouvez significativement améliorer vos chances de vous démarquer et de faire une impression positive. En suivant scrupuleusement les instructions fournies et en adaptant votre candidature en conséquence, vous maximisez vos opportunités de réussite pour obtenir le poste de vos rêves.


Votre CV est un outil essentiel dans votre recherche d'emploi. S'il est bien conçu, il peut attirer l'attention des recruteurs plutôt que de rester sans réponse. Cependant, de nombreux CV contiennent des erreurs courantes qui peuvent entraver votre recherche d'emploi. Certaines personnes utilisent des pratiques dépassées, telles que l'inclusion d'objectifs personnels ou de références, tandis que d'autres fournissent un excès d'informations dans leur CV. 
 
Voici quelques-unes de ces erreurs courantes et des conseils pour les corriger afin d'améliorer votre curriculum vitae.
 
  1.   Présenter ses objectifs personnels 
 
Dans le passé, il était courant de commencer un CV en indiquant ses objectifs professionnels. Cependant, cette pratique est désormais obsolète. Les recruteurs savent que votre objectif est de trouver un emploi, de préférence celui pour lequel vous postulez. Il est donc inutile d'utiliser de l'espace précieux pour le préciser, ce qui pourrait donner à votre CV un aspect démodé.
Solution : Commencez plutôt votre CV par un bref résumé professionnel. Cela permet de mettre en valeur votre personnalité et de donner au recruteur un aperçu de ce qui vous distingue et vous motive. Incluez les moments forts de votre carrière, votre expérience professionnelle et vos passions, tout en restant concis, idéalement en quatre ou cinq lignes maximum.
 
2. Indiquer qu’on a des Références
 
Mentionner que des références sont disponibles à la fin de votre CV est également devenu redondante. Il est généralement admis que les candidats ont des références disponibles sur demande. Économisez donc cet espace pour des informations plus pertinentes qui démontrent votre adéquation au poste.
Solution : Gardez une liste de vos références à portée de main. Si un recruteur souhaite les consulter, il vous le demandera. Cette approche vous permet également d'adapter vos références en fonction du poste convoité, en fournissant par exemple le nom d'une personne pouvant témoigner de votre leadership si le poste le requiert.
 
3. Mise en avant des tâches plutôt que des réalisations
 
Les CV ont souvent tendance à énumérer les responsabilités liées aux emplois précédents au lieu de mettre en avant les réalisations. Les recruteurs sont plus intéressés par les résultats et l'impact de votre travail que par une simple liste de tâches.
Solution : Mettez en avant les résultats positifs de votre travail en quantifiant leur impact. Par exemple, au lieu de simplement décrire vos responsabilités, expliquez les retombées de vos actions. Combien de participants avez-vous attirés à un événement que vous avez organisé ? Vos actions ont-elles conduit à une augmentation des ventes ? Plus les détails et les résultats sont précis, plus votre contribution sera mise en valeur.
 
4.  Mettre trop d'informations
 
Il est tentant de vouloir inclure toutes les informations possibles dans son CV, mais cela peut en fait nuire à sa lisibilité. Trop de détails rendent la lecture difficile et empêchent de mettre en avant les informations les plus importantes.
Solution : Concentrez-vous sur vos réalisations les plus pertinentes et mettez-les en valeur. Un CV aéré et bien structuré est plus attrayant pour les recruteurs, qui parcourent souvent rapidement les CV lors de la présélection. Assurez-vous également que votre CV ne dépasse pas deux pages et qu'il soit facile à lire.
 
5.  Modestie excessive
 
Il est important de mettre en valeur vos réalisations plutôt que de minimiser vos succès par modestie. En fournissant des preuves concrètes de vos réalisations, vous renforcez votre crédibilité.
Solution : Quantifiez les retombées de vos réalisations en partageant des chiffres et des faits concrets. Par exemple, si vous avez développé une série de vidéos, indiquez combien de vues elles ont générées ou quel impact elles ont eu sur le chiffre d'affaires. Plus les données sont précises, plus votre contribution sera percutante.
 
6. Non adaptation du CV à l'offre d'emploi
 
Envoyer un CV générique pour toutes les candidatures peut réduire vos chances d'être remarqué. Il est important d'adapter votre CV à chaque offre d'emploi pour mettre en avant les compétences et expériences pertinentes.
Solution : Prenez le temps d'adapter votre CV à chaque poste en mettant en avant les compétences et expériences qui correspondent aux exigences du poste. Cela peut considérablement augmenter vos chances d'être sélectionné pour un entretien, surtout si le processus de présélection est automatisé.
 
En évitant les erreurs listées ci-dessus et en appliquant les solutions proposées, vous serez en mesure de produire un meilleur CV et d’augmenter vos chances d’être recruté.