Lorsqu’on vient de terminer ses études ou que l’on n’a jamais travaillé, on peut être un peu complexé par l’exercice de la rédaction de CV.

On a souvent l’impression de n’avoir encore rien fait et donc rien à faire valoir auprès du recruteur.

Mais détrompez-vous, le nombre d’années d’expérience dans une entreprise, ce n’est pas tout ce qui compte. Il y’a bien d’autres éléments à mettre en avant, quand on n’en est encore qu’à ses débuts.

Ici, je vous dis quoi (et surtout comment) vendre aux recruteurs, pour qu’ils aient envie de vous donner votre chance.

 

L’erreur de beaucoup de débutants, est qu’ils ne taillent pas leur CV pour le rendre pertinent par rapport à un poste donné.

Ils mettent tous les détails de leur profil, sans eux-même savoir pour quel poste ils pourraient postuler. Et ils espèrent qu’une compétence en particulier qu’ils ont mentionné va leur permettre de décrocher un emploi.

Sauf qu’un recruteur, ce n’est pas un explorateur qui se penche sur les CV pour y trouver ce qu’il recherche. 
Quand c’est le fouillis, il y’a de fortes chances qu’il zappe votre CV.

Pour convaincre le recruteur, il faut créer un ensemble cohérent, qui démontre des capacités sur un profil donné.

Donc, il faut faire un choix de profil sur lequel vous souhaitez vous positionner, ensuite rédiger le CV de façon à mettre en avant tous les éléments qui démontrent que vous êtes compétents pour le métier choisi.

Prenons un exemple. Vous visez le métier de designer.

Le CV devra mettre en avant toutes vos compétences dans ce domaine.

Vous mettrez par exemple comme titre de CV ‘Graphic Designer’. Ensuite, vous pouvez mettre en début de CV, une section ‘Résumé des compétences’ où vous allez les compétences les plus intéressantes pour le recruteur. Par exemple: 1. maitrise de Photoshop et Indesign, 2. Très bonne compétences en montage vidéo.

 

 

La section Expériences est sûrement celle qui vous embête le plus.

Si vous n’avez pas d’expérience de travail à proprement parlé, il faudra mentionner ici d’autres choses qui peuvent être considérées comme des expériences.

Ci-dessous, les choses que vous pouvez mettre dans cette section, en l’absence d’expérience de travail. 

 

Tous les travaux de recherche que vous avez eu à faire durant votre parcours universitaire peuvent être considérés comme des expériences. 
Que ce soit la rédaction d’un mémoire, d’un business plan ou une étude sur une thématique donnée, vous pouvez la mettre en avant, et notamment le processus de votre travail ainsi que vos résultats, afin de prouver une expérience de travail qui a sûrement requis que vous utilisiez plusieurs compétences (capacités rédactionnelles, capacités à effectuer des recherches, à faire un échantillonnage, travailler en autonomie, etc…).

 

Si vous avez eu à travailler sur un projet pratique, c’est aussi ici qu’il faudrait le mettre en avant.

Si vous avez eu à créer un site web, un système de gestion de données, ou encore une machine, c’est une expérience très valorisante et très pratique.

Il sera primordial de bien la mettre en avant pour soutenir vos capacités à mettre en pratique les apprentissages que vous avez reçu.

 

Toute initiative que vous avez eu à lancer vous-même (seul ou en groupe) qui prouve vos compétences dans le domaine, devrait être utilisée.

Si vous avez par exemple un blog personnel, alors que vous cherchez un emploi qui demande des compétences rédactionnelles, vous avez intérêt à y faire référence dans vos documents de candidature.

Pareil, si vous avez eu à monter une association dans le domaine, ou créé une entreprise dont la gestion vous a permis d’acquérir ou utiliser les compétences clés du poste que vous visez, ice sera tout à votre avantage d’en parler.

 

Si vous avez eu à être membre d’une association et/ou à participer à des actions bénévoles, vous pouvez le mentionner dans la section expérience.

Le bénévolat est aussi une source d’expérience et d’apprentissage.

Cependant, il ne suffit pas de mentionner l’expérience. Il faudra  veiller à bien mettre en avant le travail accompli/votre rôle durant l’expérience.

Donc, au lieu de vous contenter de mettre sur le CV ‘Membre de l’association des Jambars’ veillez à bien mentionner les missions que vous avez eu à effectuer au sein de l’association.

« Et si je n’ai rien de tout cela? »

Alors, vous pouvez tout simplement ne pas mentionner la section Expériences dans votre CV.

Dans ce cas, il sera intéressant de mettre le paquet dans la section Formation. Vous pourriez mettre en avant que vous avez eu un bon parcours comme les mentions, prix et différentes distinctions que vous avez eu durant vos études (ce conseil s’applique à tout débutant, de manière générale).

Mais mon conseil quand vous êtes encore étudiant ou jeune diplômé, diversifiez vos expériences professionnelles et de vie.

Ne vous contentez pas du classique ‘école-maison’. Faites des stages, du bénévolat. Montez des projets. Rejoignez des initiatives. Faites des choses qui vous enrichissent et vous renforcent. Ces choses vous permettront de sortir du lot et le moment venu, vont faciliter votre insertion professionnelle.

 

Si vous êtes au chômage, étudiant, jeune diplômé qui accumule stages et petits boulots ou encore employé mais dans une situation compliquée, vous vous demandez surement comment les gens font pour trouver un emploi de cadre dans ce pays.

Ne désespérez pas! Contrairement aux rumeurs, il ne faut pas forcément avoir le bras long pour avoir un bon emploi au Sénégal. J’en suis la preuve vivante! J’ai connu une longue année de chômage entre mon retour au Sénégal et le décrochage de mon premier emploi. J’étais pourtant diplômée de la Sorbonne, avec un excellent parcours scolaire. Il a quand même fallu passer par la case chômage. Avec le recul, je sais que cela m’a beaucoup enrichi car ça m’a permis de tester toutes les méthodes possibles et imaginables en terme de recherche d’emploi, et de prêter plus d’attention à l’expérience des chercheurs d’emploi au Sénégal. Dans cet article, je vous donne quelques conseils pour trouver ce Graal.

 

Je sais, c’est un peu brusque dit comme ça et qui suis-je pour vous dire cela alors que tout le monde dans votre entourage vous conseille de faire le tour des entreprises et déposer votre CV (car on ne sait jamais)? Je suis celle qui a envoyé des centaines de candidatures spontanées par mail, qui a imprimé des centaines de cv que ma mère et moi (surtout ma mère) distribuions à tout va. Je suis également celle qui a reçu plusieurs centaines de candidatures spontanées, envoyées par mail ou déposées en personne, et qui les a gentiment mises de côté. Ne le prenez pas mal, ce n’est pas parce que votre profil n’est pas bon ou que vous ne seriez pas un excellent atout pour l’entreprise que votre candidature n’est pas considérée. C’est juste qu’on ne peut pas vous recruter s’il n’y a pas de poste disponible, aussi excellent soit votre profil. Eh oui, ce qu’il faut comprendre, c’est qu’une entreprise ou organisation n’embauche pas de manière « spontanée ». La structure que vous voulez intégrer a déjà défini les différents postes qui existent en son sein. Lorsque tous les postes sont occupés, un recrutement ne se fera qu’en cas de départ ou d’absence prolongée d’un des membres du personnel ou encore la création d’un nouveau poste au sein de la structure. Et malheureusement l’entreprise n’a pas les moyens de créer un poste pour vous avoir dans son équipe.

De plus, un recrutement devra se faire selon un processus de recrutement transparent avec une annonce publiée et un dossier de candidature souvent composé d’une lettre de motivation et d’un cv. Croyez-moi, on reçoit tellement de candidatures à traiter lors de l’ouverture d’un poste que ce serait vraiment compliqué d’aller chercher également dans le lot de candidatures spontanées déposées auparavant. 

Pour augmenter vos chances d’être retenu, il faut candidater à une offre bien précise. 

 

Pour trouver un emploi, il faut chercher ac-ti-ve-ment! Vous devez être constant dans votre effort et cela signifie se tenir informé des opportunités d’emploi du marché. A mon humble avis, un chercheur d’emploi devrait avoir un rituel quotidien d’épluchage des offres. Des journaux comme l’Observateur ou Le Soleil publient presque quotidiennement des annonces de recrutement. Sur Internet, une petite recherche sur Google pourra vous permettre de trouver des sites qui vous correspondent. Le paysage du job posting sénégalais est un peu éparpillé malheureusement et pas très spécialisé. Si vous êtes à la recherche d’opportunités dans les organisations internationales, ONG, Ambassades, multinationales, etc je vous conseille Opportunités au Sénégal ( eh oui, nous, on se spécialise😎). Linkedin également a un excellent moteur de recherche d’emploi où vous pouvez sélectionner plusieurs critères pour des résultats plus pointus. 

Mais véritablement, il y’a plein de sites qui publient des offres d’emploi et même des groupes WhatsApp alors faites des recherches et choisissez ce qui vous correspond le mieux.

Je vous conseille également, lorsque vous trouvez un site intéressant de vous abonner à l’option pour recevoir des alertes chaque fois qu’une annonce qui correspond à vos critères est publiée.

Retenez une chose ici, soyez constants et vous y arriverez.

 

On parlera du Networking, qui est un concept encore trop peu connu au Sénégal, une prochaine fois, ici je parle surtout de votre entourage, vos proches, amis, anciens camarades de classe, voisins, etc.

Ils peuvent être très utiles dans votre recherche d’emploi. Non, ils ne peuvent souvent pas vous faire embaucher dans la boite où ils travaillent, parce qu’ils n’ont simplement pas le pouvoir de recruter. Cependant, ils peuvent vous tenir au courant des recrutements au sein de leur entreprise ou partager avec vous des offres d’emploi qui pourraient vous intéresser. Personnellement, j’ai reçu l’offre du premier emploi que j’allais occuper dans un mail que m’a transféré un proche. Allez-y, faites passer le mot à tout le monde que vous êtes à la recherche d’un emploi et assurez vous de leur faire savoir quels domaines pourraient vous intéresser afin qu’ils vous transmettent des offres pertinentes. 

 

Last but not least, comme disent les anglophones. C’est le plus important mais également le plus évident des conseils. Comme je l’ai dit plus haut, les différents recruteurs vous demanderont dans leur offre d’emploi de postuler en envoyant un cv et une lettre de motivation. Ils vont vous juger principalement sur la base de ces deux éléments. Vous devez donc avoir un excellent CV, très bien présenté et une lettre de motivation percutante et bien articulée. 

Très peu de personnes maitrisent ces deux arts et passent à côté de postes très intéressants auxquels ils correspondent parfaitement. Pourtant rédiger un CV et une lettre de motivation, ça s’apprend. Vous pouvez essayer de trouver des ressources sur Internet pour mieux comprendre comment réussir ces deux documents. L’expérience et la recherche constante de feedback vous aideront également à vous améliorer. Mais, le plus efficace à mon avis c’est d’avoir l’avis d’un expert dans le domaine qui pourra corriger votre CV et vous aider à le retravailler. Cette personne pourrait également vous aider à corriger et réécrire votre lettre de motivation. Comprenez que c’est à vous de vous donner les moyens de réussir. Il ne faudra donc rien laisser au hasard. 

 

Je vais peut-être en étonner plus d’un avec cet article, car vous mettez probablement toutes ou plusieurs de ces choses dans votre CV! Ce qui est normal. En matière de CV, il n’y a pas de science exacte. Et souvent, notre CV est inspiré d’un modèle sur Internet qui a l’air bien sous tous rapports. Cependant, avec l’expérience, on se rend compte que certaines choses dans votre CV peuvent desservir votre candidature, et parfois même entrainer une discrimination qui vous empêchera d’accéder à la phase suivante (à savoir l’entretien). Dans cet article, je vous explique pourquoi il est urgent d’enlever les 4 choses suivantes de votre CV.

 

 

Plusieurs personnes pensent que leur CV doit forcément contenir leur photo. Mais ce n’est pas le cas. La photo n’est non seulement pas un élément obligatoire, mais elle peut même vous desservir. Eh oui, lorsque l’on met une photo dans un CV, celle-ci doit répondre à plusieurs normes, et je vais prendre le temps d’en citer certaines. La photo doit être professionnelle. Vous ne pouvez pas utiliser une image de vous à la plage, à une cérémonie, avec un filtre Snapchat, etc. Votre apparence doit être adaptée au milieu du travail. Cela veut dire pas de casquette, pas de coiffure extravagante, pas de maquillage excessif, etc. Également, il faudrait idéalement que la photo se limite au haut du corps, à l’instar d’une photo d’identité. Cela se justifie simplement par le fait que vu que l’image doit rester à une taille relativement petite, si vous prenez une photo de la tête au pied, personne ne pourra distinguer votre visage, et votre photo ne servira à rien au final. Enfin, la photo devrait être de bonne qualité, idéalement être prise par quelqu’un d’autre (pas de selfie), avec un arrière-plan sobre, une bonne luminosité, etc. 

 

Vous voyez, ça fait beaucoup de normes. Si votre photo ne respecte pas certains de ces critères, ça peut déjà donner une mauvaise image de vous au recruteur et vous faire perdre des points dans la sélection. 

 

Mais le plus grave, c’est que votre photo peut entrainer une discrimination à votre égard, basée sur votre apparence. C’est choquant mais c’est la triste réalité. Dans un monde idéal, les recrutements seraient gérés par des personnes professionnelles, un minimum forméesdans le recrutement. Mais dans la réalité, la plupart des boites n’ont pas de RH et le recrutement est géré par un ou plusieurs membres du staff. Il peut donc arriver que votre CV soit mis de côté parce que vous avez l’air arrogant, trop sévère, trop beau, trop belle, trop noir, trop blanc, etc avec le lot de jugements subjectifs qui en découlent. Je vous entends d’ici me dire « c’est une honte, que vient faire le physique dans une histoire de recrutement? Une personne doit être sélectionnée sur ses compétences et non son apparence ». Vous avez tout à fait raison, l’apparence ne devrait pas entrer en compte dans la sélection, alors pourquoi continuer à mettre une photo de vous dans ce document? 

 

 

Il existe quatre situations matrimoniales possibles en principe: marié(e), divorcé(e), célibataire, veuf ou veuve (contrairement à ce que vous fait penser Facebook, « c’est compliqué » ce n’est pas une situation matrimoniale 😂). 

 

Bien que ces situations décrivent des situations très normales de la vie d’une personne, dans le milieu professionnel, il y’a des préjugés liés à la situation amoureuse d’une personne, qui varient selon le sexe et l’âge. Pour vous donner une idée, certains pensent qu’un homme de 40 ans, marié, est digne confiance, car être un homme marié est assimilé à quelqu'un de responsable et surtout stable. En revanche, son congénère de 40 ans non marié éveille quelques suspicions. Sera-t-il stable? A-t-il des problèmes pour s’engager?Peut-on compter sur lui? Pour les femmes, malheureusement, toutes les situations peuvent être discriminatoires. Célibataire peut rimer avec pas sérieuse selon l’âge et le milieu. D’autres fois, la femme célibataire d’un certain âge sera la candidate  idéale car on pense pouvoir compter sur toute son attention. La jeune mariée, sera vue comme quelqu’un qui multipliera les absences (prolongées dans le cas des congés maternité, et autres absences liées à la gestion de ses enfants). Autant de jugements injustes, mais qui sont bien présents dans le monde professionnel, et ce dans plusieurs parties du monde. J’ai d’ailleurs déjà vu une annonce pour un poste de vendeuse en boutique avec comme mention « on accepte uniquement les candidatures de femmes mariées » 😠. 

 

Bien sûr, les structures sérieuses ne se permettront jamais ce genre de mention explicite, mais malheureusement, la plupart du temps, la discrimination est silencieuse. 

 

Retenez que votre situation matrimoniale ne vous définit pas, et ne donne aucune information sur votre aptitude à remplir le rôle auquel vous postulez. Donc, laissez cette information de côté. Une fois recruté(e), vous préciserez votre situation matrimoniale à votre employeur, et ce pour des raisons purement liées à la détermination de votre salaire net, et éventuels bénéficiaires de vos autres avantages. 

 

 

 

Ôtez cette section que je ne saurais voir (il faut lire ce qui précède d’un ton dramatique). Vous vous demandez peut-être ce qui cause tant de hargne contre la section loisirs. Bon, pour être honnête, je pense que l’idée de cette section partait d’une bonne intention. Elle permet d’en savoir plus sur vous, en tant que personne et révéler des aspects intéressants de votre personnalité. Seulement voilà, c’est devenu la section la plus ennuyante qu’on trouve dans les CV. C’est simple, tout le monde met « lecture, cinéma, voyages, sport ou cuisine » dans cette section. Et je vous avoue que je m’amuse parfois à poser des questions sur cette section en entretien juste pour le fun. Par exemple, quand une personne met sport et que je demande quel sport pratiquez-vous, la réponse est parfois « aucun, j’aime regarder le sport ». Ok. Et pour voyages, j’aime bien demander « quels pays avez-vous visité », ce à quoi on m’a aussi répondu plus d’une fois, « aucun, j’aime juste voyager »  😂. Bien que je ris de ces situations avec le candidat, au final, je n’ai rien appris d’intéressant sur lui. 

 

En mettant des loisirs bateaux de ce type, vous ratez une chance de susciter davantage l’intérêt de votre interlocuteur. 

 

Mon conseil, privilégiez plutôt une section centre d’intérêts et/ou causes dans votre CV. Cela en dira plus long sur vous. Dans cette section, il faudra parler de votre engagement associatif/ bénévole par exemple, les causes qui vous tiennent à coeur, des projets ou réalisations personnelles, mentionner un sport ou une activité intéressante que vous pratiquez, etc. Mentionnez des choses originales, intéressantes ou admirables. L’essentiel, c’est de bien réfléchir à ce que vous voulez partager sur vous, et qui à votre avis, en dit un peu plus sur qui vous êtes et ce qui est important pour vous. Il est très important que votre candidature reflète vos qualités humaines ainsi que vos valeurs. La rubrique centre d’intérêts et ou/ou causes sera l’emplacement idéal pour faire ressortir cela. Chaque personne est intéressante et peut le faire ressortir; avec un peu d’effort et d’originalité. 

 

En espérant que cet article vous aura été utile 😉