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Vous avez de l’ambition, des compétences et même de belles réalisations dans votre carrière. Vous postulez à des offres d’emploi mais :

Vous avez du mal à décrocher
un entretien

Vous êtes fatigué.e, stressé.e, démotivé.e par l’attente d’être enfin sélectionné.e

Vous perdez tous vos moyens au moment de l'entretien

Vous êtes plus que prêt.e mais n’arrivez pas à atteindre le niveau supérieur de
votre carrière

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Si vous vous retrouvez dans ces mots, cela signifie sûrement que vous ne savez pas vous vendre auprès des recruteurs.

Nos offres
d'accompagnements

Ici, on vous fournit une variété de services qui vous permettront de :

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Diagnostic
Recherche

Vous avez commencé à postuler ?
Vous avez les compétences décrites dans l’offre mais vous ne recevez aucun retour ?
Vous cherchez depuis longtemps mais vous ne trouvez rien de concluant ?

Le diagnostic est le service qu’il vous faut.
Il permet d’évaluer vos forces et faiblesses en tant que candidat.

Comment ça se passe ?

Rédaction
de cv

Saviez-vous qu’un recruteur passe moins de 8s à regarder votre CV ? Vous avez 8s pour le convaincre !

Stop au CV liste de tâches et de choses faites. Le CV doit démontrer clairement ce que vous pouvez apporter au poste que vous visez.

Sortez du lot ! Répondez aux attentes du recruteur! Obtenez un CV à la hauteur de vos ambitions.

Comment ça se passe ?

Rédaction de lettre
de motivation + CV

Vous avez du mal à réussir vos lettres de motivation ?
Vous ne faites qu’y répéter les éléments déjà présents dans le CV ?

Si devoir rédiger une lettre de motivation vous décourage et vous fait perdre vos moyens, ce pack est fait pour vous. Il vous permet d’avoir une lettre de motivation vendeuse et un CV accrocheur, qui ne laisseront aucun doute sur l’adéquation de votre profil.

Comment ça se passe ?

Préparation à
l’entretien

Vous perdez les moyens en entretien et en sortez insatisfaits de votre performance ? Au contraire, vous avez l’impression que ça se passe assez bien mais vous n’êtes jamais le candidat choisi ?

Rassurez-vous, vous ne vivez pas une fatalité. Vous manquez juste de préparation.
Réservez une séance de simulation d’entretien d’embauche avec nous.

Comment ça se passe ?

Témoignages

Nous vous proposons des services taillés sur mesure pour vous aider à entamer une nouvelle étape dans votre carrière.

Malgré plusieurs années d’expérience dans mon domaine, et une licence, j’ai eu du mal à retrouver un emploi durant une période de chômage.
Je passais plein d’entretiens mais je n’étais pas sélectionnée. J’étais découragée.
C’est là où j’ai rencontré Fatou qui m’a proposé de faire une séance de préparation à l’entretien.
Durant cette séance, on a pu détecter tous mes points faibles en entretien et elle m’a donné des pistes pour les corriger.
C’était une vraie simulation où nous avons pu retravaillé mes réponses jusqu’à ce qu’elles soient valorisantes et pertinentes vis-à-vis de mes compétences et mon expérience.
Ça m’a reboosté!
J’avais un entretien deux jours plus tard. Je l’ai passé en appliquant bien les conseils prodigués et j’ai été retenue pour le poste!

J'ai eu une très bonne expérience avec Fatou. En effet afin de relancer ma carrière professionnelle il fallait que mon CV soit revu et mis à jour par une professionnelle. Cela m'a permis d'avoir un CV précis, concis et donnant les informations clés sur mon parcours et surtout sur la plus value que je pourrais apporter à mon futur employeur.
Cela m'a aussi permis de me rendre compte de l'expertise que j'ai pu obtenir tout au long de mon parcours professionnel et surtout de se rendre compte du nombre d'années d'expérience et de réalisation que j'ai pu réaliser. Tout cela a pu être fait grâce à l'expertise, l'écoute et les recherches effectuées par Fatou pour mieux faire ressortir mes capacités et surtout mon potentiel.

Longtemps j’ai voulu faire peau neuve à mon CV et me lancer dans de nouvelles aventures professionnelles mais ce n’était pas chose facile pour moi, vu que je suis en fonction et que j’ai une certaine stabilité.
Lorsque j’ai contacté Mme Fatou BA sous recommandation d’un ami, elle a su me motiver afin de recueillir les informations nécessaires pour éditer ce que j’ai appelé mon nouveau moi.
Sa disponibilité son efficacité et sa capacité à afficher le meilleur de moi est sans appel. Quand j’ai reçu la dernière version de mon CV, j’ai dit waoo!!! Tous mes points forts sont mis en exergue.
Pour l’heure cela m’a permis de répondre à 3 appels à candidature assortie de 2 entretiens qui aurait pu être concluants si j’étais d’accord avec leur proposition salariale.

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Consultant Formateur

  • Type de contrat :autre
  • Zone: Dakar ou Maroc
  • Recruteur: SOS Village d'enfants
  • Type d'organisation:ONG
  • Secteur: ONG

Offre de postdoctorat de l’Université du Littoral (LOG UMR 8187)

  • Type de contrat :autre
  • Zone:
  • Recruteur: Université du Littoral (LOG UMR 8187)
  • Type d'organisation:Université
  • Secteur: Recherche

Programme de bourses d'études pour l'Afrique, Wageningen University & Research, Pays-Bas

  • Type de contrat :autre
  • Zone:
  • Recruteur: Wageningen University & Research
  • Type d'organisation:Université
  • Secteur: Université

Financier des Opérations Desk

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Bourses GSK pour les futurs leaders de la santé 2024/2025 (entièrement financées)

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L'un des aspects les plus frustrants du processus de recherche d'emploi est le silence : ne rien entendre d'un employeur potentiel après avoir soumis une candidature. Mais cela arrive, et cela se produit encore plus en ce moment. Avec davantage de personnes à la recherche d’un emploi, les entreprises sont confrontées à des volumes plus élevés de candidatures.
Vous pouvez vous attendre à ne pas avoir de nouvelles de certaines entreprises simplement parce qu’elles sont submergées de candidatures. Mais si vous n’obtenez systématiquement pas d’entretien d’embauche et n’obtenez aucune réponse de la part des employeurs, il y a un problème plus profond qui doit être résolu. Vous faites peut-être une erreur quelque part dans le processus de candidature à un emploi.
Voici ce qu'il faut faire si vos candidatures ne mènent pas à des entretiens d'embauche.
 
Jetez un deuxième coup d'œil à votre CV
 
Les problèmes de CV sont l'une des raisons les plus courantes pour lesquelles vous ne recevrez pas d'appel d'un employeur. Vous pouvez avoir des fautes de frappe ou des problèmes de grammaire. Peut-être que votre CV n'est pas adapté au rôle spécifique ou qu'il manque de précision. Profitez de cette occasion pour examiner votre CV et chercher des moyens de l'améliorer.
Mieux encore, demandez à une personne de confiance d’y jeter un œil et de vous faire part de ses commentaires. Vous faites peut-être une erreur dont vous ne vous rendez même pas compte.
 
Optimisez votre candidature à un emploi pour les systèmes automatisés
 
La plupart des entreprises utilisent aujourd'hui une forme de suivi des candidatures pour évaluer les curriculum vitae et les lettres de motivation avant même de les examiner. Ces outils sont conçus pour analyser les CV et rechercher des mots-clés et des termes spécifiques. Si votre CV ne contient pas ces termes clés, vous risquez de ne pas être retenu.
Passez en revue la description de poste et lisez-la attentivement. Recherchez des mots-clés spécifiques dans la description et assurez-vous de les inclure dans votre CV et votre lettre de motivation.
 
Postulez-vous pour le bon type d’emploi ?

Êtes-vous qualifié ? La majorité des personnes qui postulent à un emploi ne sont pas réellement qualifiées pour le poste. Si vous ne remplissez pas la plupart des conditions, vous ne recevrez probablement pas d'appel pour un entretien.
N'oubliez pas que ce n'est pas le nombre d'emplois pour lesquels vous postulez. C'est la qualité des candidatures que vous soumettez pour des emplois qui correspondent bien à vos compétences.
Il peut être utile de repenser les types d’emplois pour lesquels vous postulez. Au lieu de postuler pour un emploi à temps plein, envisagez de combiner deux emplois à temps partiel, ou même d'ajouter une activité secondaire. Parfois, selon le secteur, cela peut être plus lucratif que d’avoir un poste à temps plein. Il existe de nombreuses applications qui peuvent vous aider à trouver un travail flexible à temps partiel ou sous contrat, comme l'application Randstad.

Assurez-vous de suivre toutes les étapes de candidature à un emploi

Lisez toujours attentivement les étapes de candidature. Les entreprises ont souvent des instructions spécifiques à suivre en plus de soumettre votre curriculum vitae et votre lettre de motivation.
Par exemple, ils peuvent vous demander d'inclure un code de poste spécifique dans votre lettre de motivation, d'inclure un échantillon de votre travail ou de répondre à une série de questions. Si vous sautez l’une de ces étapes, vous serez probablement disqualifié.
Revoir votre présence sociale

Parfois, le fait de ne pas recevoir d’appel n’a rien à voir avec votre CV ou votre candidature. Cela peut être dû à quelque chose sur les réseaux sociaux qui a déclenché un signal d’alarme pour l’employeur. La majorité des entreprises qui recrutent vous consulteront sur les réseaux sociaux, au-delà de votre profil LinkedIn . Ils consulteront Facebook, Instagram, X (anciennement Twitter) et Google pour voir ce qu'ils peuvent apprendre sur vous. Les commentaires, images ou photos répréhensibles sur vos profils pourraient entraîner votre exclusion. Passez en revue vos profils sociaux et assurez-vous qu’ils présentent une image professionnelle.

N'oubliez pas : les exigences et les étapes de la candidature ne sont pas facultatives. Vous devez tous les remplir correctement si vous souhaitez passer à l’étape suivante et recevoir un appel pour un entretien d’embauche. Examinez toujours attentivement votre candidature avant d'envoyer cet e-mail ou d'appuyer sur le bouton Soumettre.
 
 
Depuis les dernières années, tout le monde s’inquiète de la sécurité des données. Et pour cause : presque chaque semaine, une société ou un organisme est victime d’une fuite de données.
Mais bien que les entreprises soient responsables de protéger vos données, en tant qu’individu, vous devez prendre des mesures pour les sécuriser.
Particulièrement lorsque vous cherchez un emploi (notamment sur les réseaux sociaux). En effet, pour répondre à une offre, on doit souvent confier des renseignements personnels comme nos coordonnées, notre adresse et notre nom. 
Une menace bien réelle si ces informations personnelles tombaient par malheur entre de mauvaises mains.
Mieux vaut donc faire preuve de bon sens et suivre les bonnes pratiques en matière de sécurité des données lorsque l’on cherche du travail.
 
1. Eviter les réseaux ouverts lorsqu’on cherche un emploi
 
Bien des cafés offrent l’accès à un réseau Wi-Fi pour naviguer gratuitement sur l’internet. Pour veiller à la sécurité de vos données, évitez à tout prix ces réseaux ouverts.
Bien que le risque soit faible, vos données pourraient malgré tout être compromises. Si vous devez téléverser rapidement votre CV pour postuler à un emploi d’ailleurs que chez vous, utilisez le forfait de données de votre téléphone en activant la fonction de partage de connexion, que vous aurez protégée par mot de passe.
Protégez aussi vos transmissions Bluetooth par mot de passe, car c’est un autre moyen facile d’accéder à vos données privées.
Lorsque vous utilisez une connexion internet ouverte et gratuite, limitez vos activités aux plus simples.
Évitez de remplir une demande d’emploi et de transmettre des tonnes de renseignements vous concernant, et d’effectuer des opérations bancaires ou des achats en ligne qui mettraient vos informations sensibles à découvert.
 
2. Ne pas inscrire de renseignements personnels sur votre CV
 
Abstenez-vous d’inscrire sur votre CV des renseignements qui pourraient être utilisés pour pirater vos comptes personnels.
Votre date de naissance, votre numéro de sécurité sociale, le nom de jeune fille de votre mère et tout élément qui pourrait être associé à des mots de passe ou des questions de sécurité sont particulièrement convoités.
Votre adresse postale fait aussi partie des données recherchées. Si vous avez inscrit votre numéro de téléphone et votre adresse courriel sur votre CV, les employeurs potentiels les utiliseront pour vous contacter.
L’ajout de votre adresse postale est inutile. Elle permet surtout à certains employeurs peu scrupuleux de vous juger en fonction du quartier que vous habitez et pourrait vous exposer à des fraudes si elle tombait entre de mauvaises mains.
Si un employeur potentiel vous demande votre adresse, méfiez-vous. Avant votre embauche officielle, il y a très peu de raisons légitimes d’exiger ce renseignement.
 
3. Répondre uniquement aux offres d’employeurs réputés
 
Si vous avez besoin d’un emploi rapidement, vous pourriez être tenté de postuler à tout ce qui passe dans l’espoir de trouver une source de revenus. Voilà un comportement risqué.
Méfiez-vous d’un contrat sur Kijiji ou d’un poste à temps plein pour une entreprise dont vous n’avez jamais entendu parler, ou dont le site web a l’air suspect.
Suivez votre instinct. Si vous vous méfiez, vous avez probablement raison. Les escrocs n’hésitent pas à créer des sites web et des offres d’emploi à des fins malveillantes. 
Si vous ne connaissez pas l’entreprise, ou si ça vous semble louche, faites des recherches avant d’envoyer votre CV et vos renseignements personnels.
 
4. Toujours prévenir quelqu’un lorsqu’on se rend à une entrevue d’embauche
 
Lorsque vous rencontrez une nouvelle personne, que ce soit pour un rendez-vous ou une entrevue d’embauche, c’est toujours bon d’en informer un ami ou un membre de votre famille.
Surtout si ça se passe dans un endroit inhabituel où vous n’iriez pas habituellement. Aujourd’hui, la plupart des premières rencontres et des entrevues se déroulent en public (comme dans un café ou un bureau bondé).
Mais si on vous convoque pour un nouvel emploi dans un endroit peu fréquenté, par prudence, dites à quelqu’un où vous allez et à quel moment vous y serez.
Il y a de fortes chances que tout se passe bien, et vous aurez quelqu’un à qui en parler après votre rendez-vous.
 
5. Utiliser des sites d’emploi de confiance
 
Lorsque vous répondez à des offres d’emploi, faites-le sur des sites que vous connaissez et auxquels vous faites confiance.
Des sites tels que LinkedIn et Monster sont bien connus et très probablement sûrs. Ils ont tout intérêt à vérifier les employeurs qui utilisent leurs services et à garantir votre sécurité et celle de vos données.
Les agences de recrutement, les sites d’offres d’emploi et les pages Carrière d’entreprises bien connues sont probablement également sûrs.
Si vous ne reconnaissez pas le site ou l’entreprise, soyez prudent. Si vous êtes vraiment intéressé par l’emploi, mais que vous doutez de la légitimité du site web, copiez l’annonce dans Google. 
Si l’offre est réelle, il y a de fortes chances que vous puissiez la trouver et y répondre sur un autre site plus réputé, car la plupart des employeurs publient leurs offres d’emploi sur plusieurs sites web.
 
6. Toujours vérifier l’adresse courriel avant de répondre à une offre
 
Si on vous demande d’envoyer votre candidature par courriel, méfiez-vous. Bien que certains employeurs le demandent occasionnellement, ce n’est pas si courant.
De nos jours, la plupart des candidatures se font via un portail web où vous pouvez télécharger vos informations et les vérifier.
Si vous êtes invité à envoyer un courriel, vérifiez l’adresse qu’on vous donne.
 
  • Comporte-t-elle le nom de l’entreprise?
  • Est-il correctement orthographié?
  • Correspond-il à leur site web?
 
Examinez les petits détails. Par exemple, si le site web de l’entreprise se termine par .ca et que le courriel contient plutôt .net, ou si le domaine est « nomcompagnie.com » mais que l’adresse courriel a un trait d’union supplémentaire (« nom-compagnie.com »), il pourrait s’agir d’hameçonnage.
Méfiez-vous également des courriels génériques provenant de sites tels que Gmail et Yahoo.
Les employés d’entreprises légitimes utilisent normalement des adresses électroniques contenant le nom de leur employeur.
 
7. Faire preuve de bon sens
 
Voici un conseil éprouvé : si cela semble trop beau pour être vrai, c’est probablement le cas. Si le salaire et les avantages sociaux ont l’air excessivement généreux, c’est suspect.
Avant de vous précipiter pour postuler à un emploi, prenez toujours un moment pour analyser la situation et réfléchir.
Vérifiez la réputation de l’entreprise sur des sites comme Glassdoor ou Facebook, et visitez leurs pages de médias sociaux. 

 
Aujourd’hui nous sommes envahis par les emails, venant de collègues, de clients, de fournisseurs, de partenaires, de la famille ou des amis. Nous ne lisons finalement que ceux qui nous captent dès les premiers mots. Comment écrire un email pro percutant et efficace ? Voici 12 règles à suivre. 
 
Même si l’email est moins formel que la lettre, il doit quand même respecter certaines règles. N’oubliez pas qu’il doit s’adapter au profil de votre lecteur. Votre communication doit donc être de qualité avec une demande, claire et concise, un vocabulaire précis et un message sans fautes.
 
Quelle est donc la bonne façon de capter vos lecteurs ?
 
Voici 12 règles à suivre : 
 
1. Soignez l’objet de votre email.   
 
 C’est la seule ligne qui apparaitra quand votre lecteur ouvrira sa messagerie et c’est pourquoi vous devez bien le penser. Soyez clair, bref, explicite et n’utilisez que 7 mots maximum. Le destinataire doit tout de suite comprendre de quoi il s’agit. Un objet idéal c’est : une phrase nominale (sans verbe conjugué), sans articles et sans mots de liaison.
Exemples « compte rendu du séminaire du 22 mars 2020 »
« demande de prix »« invitation conférence du 30 avril »
« annulation de la formation CHSCT du 2 mai »
Un email n’a qu’un seul objet et très souvent les emails sans objets sont envoyés dans les messages indésirables.
 
2. Votre formule d’appel. 
 
Elle dépendra de votre relation avec le destinataire. Le connaissez-vous bien, un peu ou pas du tout ? Si l’on va du moins formel au plus formel cela donne :
« Bonjour Antoine » à votre collègue de travail,
« Bonjour Madame » à une cliente,
« Monsieur le Directeur » à votre supérieur hiérarchique, mais dans de nombreux cas il se peut que vous vous adressiez à lui par son prénom, cela dépend de la culture d’entreprise,
« Madame, Monsieur » à quelqu’un dont vous ne connaissez ni le nom ni le titre, mais je vous déconseille d’envoyer un email sans avoir le nom du destinataire. Il a en effet le risque de se retrouver dans la corbeille. 
 
3. Votre première phrase :
 
 elle doit être en lien direct avec l’objet de l’email et vous devez vous intéresser à votre lecteur en captant son attention et en l’apostrophant dès les premières lignes. En effet s’il se sent impliqué, il aura envie de poursuivre la lecture. Vous pouvez aussi commencer votre email par « je ». Enfin c’est évidemment plus facile si vous avez une relation déjà existante avec le destinataire.
« Vous êtes à la recherche de contenus percutants… », « vous n’avez pas le temps d’écrire… », « vous trouverez ci-joint une documentation », « je souhaite recevoir des informations », « comme convenu lors de notre échange »
 
4. Le corps de votre email. Faites court en allant à l’essentiel
 
-   Un texte de 15 lignes maximum
-   Des paragraphes de 3 lignes maximum
-   Une structure de pyramide inversée : commencer par l’information principale de votre message puis donnez les informations suivantes par ordre décroissant d’importance. Pourquoi ? Parce que la première partie est toujours mieux lue que ce qui suit
-   Veillez à écrire 1 paragraphe par idée avec un maximum de 4 paragraphes par email
 
5. Soignez la présentation
 
- Aérez votre texte
-  Utilisez les sauts de ligne
-  Jouez sur les gras et les italiques sans pour autant en abuser
 
6.  Utilisez un langage courant et professionnel

Il faut éviter les jargons et les terminologies trop techniques, sauf si votre destinataire les maîtrise et que ce langage fait partie de votre relationnel quotidien avec lui.
 
7. Soyez direct, tout en étant courtois, et évitez les négations
 
-  N’écrivez pas « merci de me répondre » mais plutôt « veuillez me répondre ». Ce n’est pas autoritaire mais affirmé et cela montre ce que vous voulez faire. Ne soyez pas timides dans vos requêtes. Les gens attendent d’être guidés et l’impératif est un bon moyen pour cela.
-  N’écrivez pas « n’hésitez pas à me recontacter » mais plutôt « je vous invite à me recontacter ». En fait, au lieu de pousser à l’action, le « n’hésitez pas » paralyse. Oubliez également le « je ne manquerai pas de vous rappeler » !
 
8. Evitez les expressions qui ne servent à rien
 
- « je reste à votre disposition » : heureusement que vous restez à la disposition de votre lecteur ! N’utilisez pas les 15 lignes si précieuses pour dire des choses qui tombent sous le sens mais expliquez plutôt votre intention à la place.
 
9. N’utilisez plus de formules vieillottes passées de mode
 
Changez « je vous prie de bien vouloir recevoir » en « veuillez recevoir »
 
10. Soyez précis
 
Vous pouvez écrire « je reviens vers vous » mais en précisant quand : « je reviens vers vous d’ici le 20 avril » par exemple.
 
11.  La conclusion de votre email.

La formule de politesse est nécessaire et elle doit être brève. Adaptez-la à votre destinataire et au contexte de votre échange. Voici quelques exemples :
 
« Amitiés », « bises », « à plus », « bien à toi » seront réservés aux échanges les plus cordiaux et amicaux, aux personnes que vous connaissez bien.
« Bonne fin de journée » « bien à vous » peuvent conclure un message à un collègue ou à un partenaire.
« Sincères salutations », « salutations distinguées » pour un premier échange avec des clients par exemple.
« Cordialement », « bien cordialement », « cordiales salutations » pour un deuxième échange et les suivants.
« Respectueusement », « salutations respectueuses » sont appropriés pour des supérieurs hiérarchiques.
 
12. La signature doit comprendre vos prénom et nom, ainsi qu’un numéro de téléphone.
 
Dans la majeure partie des cas, en contexte professionnel, les logiciels de courrier électronique sont paramétrés pour insérer automatiquement une signature personnalisée à la fin des courriels comprenant :  

-  Vos prénom et nom
-  Votre numéro de téléphone
-  Votre adresse e‑mail
-  Le logo de votre entreprise
-  Voire même le pitch de votre entreprise 
 

Les ressources
incontournables

Découvrez une multitude de ressources comprenant des informations, des articles et des outils pratiques pour vous guider dans votre parcours professionnel.

Si tu es une femme et que tu as un CDD ou un CDI dans une entreprise de la place, tu auras droit à un congés de maternité. C’est la loi qui le prévoit, donc ton employeur ne peut pas te le refuser. 
 
Le congé de maternité, c’est une période durant laquelle tu pourras suspendre tes activités professionnelles pour te consacrer à la fin de ta grossesse/l’arrivée de ton bébé. 
Il dure 14 semaines dont 6 semaines avant l’accouchement et 8 semaines après. 
Attention, pour certaines personnes, les congés ne durent pas effectivement 14 semaines. En effet, dès la date d’accouchement, on considère qu’il ne te reste que 8 semaines. Si par exemple tu accouches 2 semaines après la date de début de tes congés (au lieu de 6 après) tu vas perdre les 4 semaines restantes et le compte à rebours des 8 semaines après accouchement démarrent. 😅
 
 
Durant ta période de congés, l’entreprise ne te paie pas de salaire. C’est la Caisse de sécurité sociale qui va te verser des indemnités calculées à raison de la moitié du salaire journalier effectivement perçu lors de la dernière paie.
 
Mais pour recevoir ces indemnités il faudra d’abord que tu déposes un dossier auprès de la Caisse de sécurité sociale.  Attention ! Le traitement du dossier prend du temps. Il faut s’y prendre au plus tôt (au moins 2 mois avant la date de congés) pour t’assurer de ne pas avoir de rupture brutal niveau rentrée d’argent. 
 
 
Pour constituer le dossier, tu peux aller dans n’importe quelle Caisse et demander un formulaire. Il faudra le remplir avec l’aide de ton employeur et y joindre les pièces justificatives demandées. Certaines de ces pièces devront être délivrées par l’employeur et d’autres par le médecin. 
 
 
Contact de la Caisse de Sécurité Sociale 
 
Caisse de Sécurité Sociale :
Siége social : Place de L'OIT
BP 102 - Dakar
Téléphone : 33 889 19 89
E-mail:caisse@secusocial.sn
Avez-vous déjà passé un test de personnalité ?  Je sais, je sais, vous vous dites sûrement mais pourquoi faire ? Je me connais, je n’ai pas besoin d’un test pour me dire qui je suis. 
Certes, on sait tous à peu près quels sont nos traits de caractère, nos préférences, etc, mais très souvent, on a besoin de mieux se connaitre et surtout mieux se comprendre pour améliorer certains aspects de notre vie.
 
En effet, un test de personnalité peut vous aider à mieux comprendre vos traits de personnalité uniques. Vous avez probablement remarqué que vous réagissez différemment dans différentes situations, que vous avez des préférences et des aversions spécifiques, et que vous avez des comportements et des réactions particuliers. Un test de personnalité peut vous donner un aperçu clair de vos traits de personnalité dominants, de vos forces et de vos faiblesses, et de vos préférences cognitives. Cela peut vous aider à mieux comprendre pourquoi vous vous comportez de certaines manières et à vous accepter tel que vous êtes.
 
De plus, un test de personnalité peut vous aider à améliorer vos relations interpersonnelles. En comprenant votre propre personnalité, vous pouvez mieux comprendre les autres et vous adapter à différents types de personnes. Vous pouvez apprendre à communiquer de manière plus efficace, à résoudre les conflits de manière constructive et à développer des relations plus harmonieuses avec vos collègues, vos amis, votre famille et votre partenaire. En connaissant vos propres préférences et celles des autres, vous pouvez également mieux collaborer avec les autres, améliorer votre travail d'équipe et renforcer vos relations professionnelles.
 
En outre, passer un test de personnalité peut vous aider à mieux vous connaître sur le plan professionnel. Comprendre vos forces et vos faiblesses peut vous aider à choisir une carrière qui correspond à votre personnalité et à vos valeurs. Vous pouvez identifier les domaines dans lesquels vous êtes naturellement doué et les tâches qui vous stimulent le plus. Cela peut vous aider à prendre des décisions éclairées concernant votre carrière, à choisir des opportunités qui vous conviennent le mieux et à atteindre vos objectifs professionnels avec confiance.
 
Enfin, un test de personnalité peut vous aider à développer votre croissance personnelle. En comprenant votre personnalité et en prenant conscience de vos zones d'amélioration, vous pouvez travailler sur vous-même de manière ciblée. Vous pouvez développer vos compétences émotionnelles, renforcer votre estime de vous, surmonter vos limites et améliorer votre bien-être général. En utilisant les informations tirées d'un test de personnalité comme outil de développement personnel, vous pouvez vous engager dans un voyage d'épanouissement personnel continu.
 
C’est donc un outil incontournable pour votre développement personnel et professionnel. 
Il en existe en pagaille sur la toile et vous pouvez trouver plein de tests différents. 
 
Mais personnellement, il y’a un test que j’ai eu à passer il y’a quelques années que j’ai trouvé bluffant. Il s’agit du test de 16 personalities.  Ce qui est intéressant, c’est que le test classe les gens en 4 catégories de personnalités et dans chaque catégorie on retrouve 4 sous-catégorie bien distincts avec leurs forces et faiblesses. 
 
Vous aurez une description très exhaustive de votre personnalité et vous serez très souvent bluffé par l’exactitude de la description ! 
 
Personnellement, je vous conseille de passer le test ne serait-ce qu’une fois dans votre vie, à des fins d’introspection. 
 
Vous ne serez pas déçu. Le test est gratuit et vous avez le résultat immédiatement après avoir répondu à la dernière question. 
 
Alors, allez sur le site https://www.16personalities.com/fr pour vite en découvrir un peu plus sur vous.
Tu rêves de trouver un job à temps plein, temps partiel ou une mission en free-lance qui soit 100% en télétravail ? 
Tu as bien raison. 
Un emploi à distance a souvent l’avantage de pouvoir te permettre une flexibilité dans l’organisation de ton temps et à terme, peut s’avérer le meilleur choix pour avoir un bon équilibre vie perso/vie pro. 
Et si je te disais qu’en plus de cet avantage, un job en télétravail peut te permettre de gagner en pouvoir d’achat ? 
Eh oui, si tu vis au Sénégal ou en Mauritanie, et que tu trouves un emploi à distance au sein d’une entreprise qui se trouve aux États-Unis, tu auras l’avantage d’avoir ton salaire calculé et payé en dollar américain. 
Quand on connait la différence de valeur entre nos monnaies et l’euro ou le dollar, on sait tout de suite que le calcul sera très avantageux !
 
Sache que de plus en plus de personnes ont la chance de profiter de ces possibilités et tu peux aussi en faire partie, si tu recherches au bon endroit. 
 
Alors, pour toi, nous avons compilé une liste de sites où tu pourras trouver des offres de travail à distance. 
 
Il faut noter que tu auras plus de chances de trouver ce qu’il te faut si tu parles anglais. 
Eh, oui, même si certains de ces sites sont en français, la plupart sont des sites qui ont pour base un pays anglophone (souvent les Etats-Unis d’Amérique). 
 
Encore une énième raison de te mettre à l’anglais ;) 
 
Si tu es indépendant, adepte de free-lance, les sites spécialisés ci-dessous te permettront de trouver des clients et de te faire démarcher 
  1.  Upwork.com
  2. Freelancer.com
  3. Fiverr.com
  4. Guru.com
  5. Peopleperhour.com
  6. talent.hubstaff.com
 
Si tu cherches plutôt un emploi à distance, les sites ci-dessous seront plus adaptés
  1.  Remote.co
  2. Indeed.com
  3. Workingnomads.com
  4. weworkremotely .com
  5. Euremotejobs .com
  6. Jobspresso.co
  7. Remoteok.com
  8. Remotive.io 
  9. Flexjobs.com
  10. Justremote.co
  11. Skipthedrive.com

Pour atteindre vos objectifs et réaliser vos rêves, la confiance est un atout incontournable ! Si vous ne croyez pas en vous-même, qui va le faire à votre place ? Personne !

 

Vous devez d’abord croire en vous et en vos qualités pour pouvoir inciter les autres à faire de même et vous accompagner dans la quête du succès !

 

Le britannique Chris Donnelly propriétaire du bulletin « Step by step » propose 7 Ted talks indispensables pour booster votre confiance ! Vous pourrez cliquer sur le lien de chaque Ted talk pour en savoir plus !

 

 

1.      Le pouvoir de croire que vous pouvez vous améliorer par Carol Dweck !

Carol parle de la confiance en soi. Si vous parvenez à croire que les capacités peuvent être développées, vous deviendrez instantanément plus confiant !

https://www.youtube.com/watch?v=_X0mgOOSpLU

 

 

2.      La compétence de soi par Docteur Ivan Joseph !

Docteur Joseph parle de l'importance de l'affirmation positive de soi et de la façon dont elle peut vous aider à prendre confiance en vous plus rapidement.

https://www.youtube.com/watch?v=w-HYZv6HzAs

 

 

3.      Votre langage corporel peut façonner qui vous êtes par Amy Cuddy !

     Quatre vingt treize  (93) % de la communication est non verbale et le langage corporel en joue un rôle important !   Amy suggère de faire une pause de quelques minutes, de bien souffler pour baisser la pression avant de commencer à parler devant un public.

https://www.youtube.com/watch?v=Ks-_Mh1QhM

 

 

4.      L'art d'être soi-même par Caroline McHugh !

Dans un monde de fausseté sur les réseaux sociaux, Caroline soulève quelques points intéressants sur la manière dont vous pouvez tirer parti de l'authenticité pour accroître votre confiance !

https://www.youtube.com/watch?v=veEQQ-N9xWU

 

 

5.      Comment arrêter de se tromper par Mel Robbins !

Mel passe en revue la règle des cinq secondes ! Ce qui met fin à toute réflexion excessive. Cela signifie que lorsque vous pensez à quelque chose, vous comptez jusqu'à cinq et vous agissez immédiatement !

https://www.youtube.com/watch?v=Lp7E973zozc

 

 

6.      Appropriez-vous les données de votre corps par Talithia Williams !

Williams explique à quel point il est important d'être conscient de soi et que cette prise de conscience peut avoir un impact significatif sur votre confiance.

https://www.youtube.com/watch?v=_GMVTJ9ZKVc

 

 

7.      Il suffit de 10 minutes de pleine conscience par Andy Puddicombe !

Andy passe en revue les avantages de la pratique de la pleine conscience et comment elle peut permettre de se débarrasser du doute de soi.

https://www.youtube.com/watch?v=qzR62JJCMBQ

 

 

Pour beaucoup, chercher un emploi est une épreuve longue et difficile. Pourtant, cette difficulté est souvent due au fait que la plupart des gens ne sont pas préparés/outillés pour chercher un emploi efficacement. Dans ce webinar, je vous dis tout ce que vous devez savoir pour rendre votre recherche plus efficace.

 

Invitée de l'émission Maux et mots du jeudi 24 mai 2024 sur Walf FM, Fatou Ba Ndiour fondatrice de Opportunités au Sénégal est largement revenue sur les sujets relatifs à la gestion de carrière, à la recherche d'emplois... 

Pour ceux qui ont raté l'émission, vous pouvez la suivre en intégralité sur YouTube en cliquant sur ce lien :

 https://youtu.be/n8RCchYySLE?si=FXAPXlvd8tp-Otf8