Si vous évoluez dans le milieu professionnel, vous devez créer et développer votre réseau afin de découvrir de nouvelles perspectives de carrière. Ainsi, vous  devez nouer des relations qui s’inscrivent dans la durée avec vos collègues, vos anciens camarades de promotion de votre classe ou votre université, des personnes avec qui vous partagez les mêmes centres d’intérêt ou le même secteur d’activité... Le développement de relations avec ces personnes est indispensable pour celui qui a l’ambition d’élargir sa notoriété dans l’entreprise et le secteur dans lequel il évolue. Dès lors, développer son réseau professionnel est crucial pour progresser dans sa carrière, élargir ses opportunités et bénéficier du soutien d'autres professionnels.

 

 Voici quelques conseils pour développer efficacement votre réseau professionnel :

 

 

Avant de commencer à développer votre réseau, déterminez ce que vous souhaitez réaliser. Voulez-vous trouver un nouvel emploi, rechercher des partenariats, obtenir des conseils dans votre domaine, ou simplement élargir vos contacts ?

 

 

 Plateformes comme LinkedIn sont des outils puissants pour développer votre réseau. Assurez-vous que votre profil est complet, professionnel et à jour. Partagez du contenu pertinent et engagez-vous dans des discussions pour renforcer vos relations.

 

 

Assister à des conférences, des salons professionnels, des ateliers ou des séminaires vous permet de rencontrer des personnes partageant les mêmes intérêts professionnels. N'oubliez pas d'apporter vos cartes de visite et de vous présenter de manière professionnelle.

 

 

Faites partie de groupes professionnels pertinents dans votre domaine. Cela vous permettra de rencontrer des personnes ayant des intérêts communs et d'échanger des idées et des opportunités.

 

 

Lorsque vous identifiez des personnes que vous aimeriez inclure dans votre réseau, n'hésitez pas à leur envoyer un message personnalisé pour leur exprimer votre intérêt à établir une relation professionnelle.

 

 

Une fois que vous avez établi des contacts, entretenez ces relations en restant en contact régulièrement. Cela peut être aussi simple qu'un e-mail occasionnel pour prendre des nouvelles ou partager des informations utiles.

 

 

Offrez votre aide et vos ressources aux autres membres de votre réseau lorsque vous le pouvez. Le réseautage est une relation mutuelle, donc être prêt à donner autant que vous recevez est crucial pour maintenir des relations solides.

 

 

Cherchez des opportunités de réseautage dans votre région, comme des événements organisés par des chambres de commerce locales ou des clubs d'affaires. Ces occasions offrent souvent un environnement détendu pour rencontrer de nouveaux contacts.

 

 

Les gens sont attirés par l'authenticité. Soyez vous-même lorsque vous interagissez avec les autres professionnels, et ne cherchez pas simplement à élargir votre réseau pour des gains personnels.

 

 

Le réseautage prend du temps, donc soyez patient et persévérez. Les relations professionnelles solides se construisent progressivement et nécessitent un investissement continu.

 

En suivant ces conseils et en restant actif et engagé dans votre réseau, vous serez en mesure de développer efficacement votre réseau professionnel et de bénéficier des nombreuses opportunités qu'il offre.

Parfois, pour faire évoluer votre carrière au sein d’une entreprise, vous avez besoin d’être conscient de certaines situations relatives à votre personnalité, vos objectifs et vos limites ! Cela vous permet de reconnaitre vos lacunes afin de les corriger mais également d’accroître vos qualités ! La prise de conscience est un facteur important pour booster votre carrière et atteindre vos objectifs personnels et professionnels !

Le britannique Chris Donnelly propriétaire du bulletin « Step by step » propose vingt vérités brutales que vous devez accepter pour faire décoller votre carrière :

 

1. Les personnes qui ne se fixent pas d’objectifs ne réussissent pas !

Soyez clair sur vos objectifs.

 

2. Être souvent bon dans son travail conduit à recevoir de plus en plus de travail !

Apprenez à dire non.

  N'en prenez pas trop.

  Réalisez un travail incroyable en vous fixant des limites solides

 

3. Vous devez faire le job !

De nos jours, beaucoup de gens sont doués pour trouver des excuses ou des alternatives. Mais peu d'entre elles ont le pouvoir de faire les choses. Si vous voulez progresser rapidement, soyez connu comme quelqu'un qui fait le job !

 

4. Vous ne gagnerez pas beaucoup d'argent dès le premier jour !

Lorsque vous démarrez une carrière, vous avez besoin de vivre avec parcimonie.

Mais vous pouvez augmenter vos revenus rapidement en se concentrant sur :
Des compétences très demandées
Votre propre développement personnel.

Fournir des performances élevées.

 

5.  Le moyen le plus rapide de se développer est de vous poser cette question "Comment cela affecte-t-il les autres ?"

Essayer et proposer des idées qui améliorent les résultats pour :

Votre équipe.

Vos responsables.

L'entreprise.

 

6. Une bonne recherche d'emploi peut durer trois à six mois.

Les grandes entreprises auront d'excellents candidats et seront donc très attentifs aux personnes qu'ils embauchent. Faites un effort supplémentaire pour vous démarquer des autres !

 

7. Certaines parties de votre travail seront moins bonnes.

Personne n'aime tout ce qui concerne son travail. Ce qui conduit parfois à quelques insuffisances et c’est tout à fait normal ! Aucune œuvre n’est parfaite !

 

8. Votre attitude est tout aussi importante que vos compétences.

Les employeurs sont désormais plus conscients que les compétences sont bien plus faciles à enseigner que les attitudes.

Soit ponctuel, poli et respectueux !

 

9. Si vous ne correspondez pas à des dizaines d'emplois, il est peut-être temps de vous regarder devant le miroir !

Réfléchissez bien par rapport aux compétences et aux expériences que vous recherchez dans les emplois auxquels vous postulez !

 

10. Les promotions doivent être obtenues grâce à la persévérance.

Elles ne viennent pas vers vous. Avec un million d'intérêts en concurrence, le seul moyen garantir des promotions continues est de :

Prendre le contrôle.

Être proactif.

Surpasser les autres.

 

11.  Si vous voulez être mieux payé, faites plus que ce pour quoi vous êtes payé.

Lorsque la direction constate que quelqu'un s'acquitte de sa tâche ou en deçà, cela peut être un signe que vous êtes satisfait de votre poste et que vous ne cherchez pas à obtenir une promotion.

Faites preuve de curiosité.

Développez de nouvelles compétences.

Essayez de surprendre votre patron.

 

12.  Être connu comme quelqu'un "qui fait avancer les choses" est un atout majeur.

Si vous êtes connu comme quelqu'un qui peut "faire avancer les choses", les opportunités s'accumuleront. Soyez perspicace, choisissez judicieusement vos responsabilités supplémentaires et respectez les limites.

 

13.  Votre réseau sera essentiel pour votre progression.

La réussite sera plus facile si vous avez beaucoup d'autres personnes prêtes à vous aider. Constituez un réseau de personnes que vous admirez et un réseau de personnes qui se trouvent à un stade similaire au vôtre.

 

14.  La réputation est essentielle.

Peu importe ce que vous pensez d'un travail ou d'une journée, vous ne devez pas donner aux gens une raison de penser que vous êtes paresseux ou peu performant Les premières impressions restent, les dernières impressions durent.

 

15.  La communication est l'une des compétences les plus sous-estimées travail !

Soyez reconnu comme quelqu'un qui qui communique bien.

 Donnez toujours des réponses concises et précises aux questions et aux demandes. 

 

16. Une seule erreur n'est pas susceptible de vous faire licencier, mais des erreurs mais des répétées le seront.

Les grandes entreprises reconnaissent que l'échec et les erreurs font partie du processus d'innovation. Mais si vous continuez à faire des erreurs, vous serez considéré comme très inefficace.

 

17.  Le marketing personnel est un atout majeur ! Vous devez être capable de vous "vendre" !

Vous devez vous exprimer clairement et de façon cohérente en démontrant votre valeur au sein de l'organisation.

Créez ensuite un réseau d’avocats en interne que vous pouvez solliciter pour un retour d'informations professionnelles. 

 

18.  Les carrières sont rarement linéaires.

Il y aura des cycles plus lents et des cycles plus rapides. Il peut y avoir des pas de côté et des sauts en diagonale. L'accent doit être mis sur la priorité à donner à votre croissance tout en révisant régulièrement vos objectifs. 

 

19.  Les collègues peu performants ne sont pas votre problème.

Ils sont partout. Soyez gentil et aidez-les à se développer, mais veillez à ce que votre travail ne soit pas affecté par leurs performances. Si c'est le cas, vous devez être professionnel et transparent avec votre manager sur les défis à relever.

 

20.  Il est peu probable qu'une carrière exceptionnelle puisse tomber du ciel.

Une carrière incroyable, épanouissante et bien rémunérée est une chose pour laquelle il faut se battre. Pour reprendre les mots de Garry Tan : "À chaque poste, il faut soit apprendre ou gagner. L'un ou l'autre, c'est bien. Les deux sont meilleurs. Mais si ce n'est ni l'un ni l'autre, démissionnez !"

Beaucoup de personnes sont très maladroites lorsqu’elles veulent démissionner de leurs postes. Elles commettent des faux pas qui détériorent la relation tissée avec le manager ou les collègues et créent une tension inutile. 

 

Voici quelques conseils à appliquer pour bien réussir sa démission

Idéalement, demandez une réunion en personne avec votre supérieur hiérarchique pour discuter de votre démission. Si ce n'est pas possible, une conversation téléphonique peut être une alternative. 

 

 *Préparez-vous

 

Avant la réunion, préparez-vous à expliquer votre décision de manière claire et concise. Réfléchissez à ce que vous direz et anticipez les questions potentielles de votre manager.

 

 *Restez professionnel

 

Pendant la réunion, restez calme, professionnel et respectueux. Évitez de porter des critiques ou de faire des commentaires négatifs sur l'entreprise ou vos collègues. 

 

 

  Présentez les raisons de votre démission de manière honnête et respectueuse. Vous n'êtes pas obligé de fournir tous les détails, mais soyez transparent sur les raisons qui motivent votre départ.

 

 

Offrez une période de préavis raisonnable, généralement deux semaines minimum, pour permettre à votre employeur de trouver un remplaçant et de faciliter la transition. 

 

 

Après la réunion, rédigez une lettre formelle de démission confirmant votre décision. Cette lettre devrait inclure votre date de départ prévue et votre gratitude envers l'entreprise. 

 

 

Pendant la période de préavis, continuez à travailler avec professionnalisme et engagement. Assurez-vous de terminer vos tâches en cours et de faciliter la transition pour votre successeur. 

 

 *Restez en contact 

 

Conservez de bonnes relations avec vos collègues et votre manager même après votre départ. Vous pourriez avoir besoin de leur recommandation à l'avenir.

 

Utilisez le temps restant pour organiser votre départ, comme le transfert de vos responsabilités et la remise de vos équipements et dossiers.

 

En suivant ces étapes, vous pouvez présenter votre démission de manière professionnelle et respectueuse, ce qui contribuera à maintenir de bonnes relations avec votre employeur et vos collègues.