Le Responsable des Ressources Humaines est chargé de la mise en œuvre des politiques et des procédures RH. Il/Elle assure la gestion opérationnelle des activités RH quotidiennes, y compris le recrutement, la gestion des performances, la formation et le développement des employés.

Missions principales :

 

• Gérer le processus de recrutement, de la publication des offres à l'intégration des nouveaux employés.
• Mettre en œuvre et suivre les plans de formation et de développement.
• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences, etc.).
• Soutenir les managers dans la gestion des performances et le développement de leurs équipes.
• Gérer les relations avec les employés et résoudre les conflits.
• Participer à l'élaboration des politiques et procédures RH.
• Suivre et analyser les indicateurs RH pour proposer des améliorations.

 

Formation : 

• Bac+4 / Bac+5 en Ressources Humaines, Droit du Travail, Gestion ou domaine connexe.

Expérience : 

• Minimum de 5 ans d'expérience en RH, avec une expérience en gestion d'équipe.

Compétences techniques :

• Maîtrise des logiciels RH et des systèmes de gestion de la paie
• Connaissance du droit du travail et des pratiques RH.

Compétences personnelles :

• Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
• Bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles
• Proactivité et capacité à résoudre les problèmes.

 

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