Superviseur des Ressources Humaines

Job

Superviseur des Ressources Humaines

Type de contrat :cdd
Zone: Thiès
Recruteur: Sama Mbey
Type d'organisation:ONG
Secteur: Agriculture

Description opportunité :

À propos de Sama Mbey SUARL

Sama Mbey SUARL est la filiale sénégalaise de myAgro, une entreprise sociale à but non lucratif spécialisée dans les technologies agricoles (AgriTech), présente en Afrique de l’Ouest.

Depuis sa création, myAgro accompagne les petits exploitants agricoles grâce à un modèle innovant d’épargne mobile qui leur permet d’investir progressivement dans des semences certifiées, des engrais de qualité, des services agricoles et des formations techniques. Cette approche contribue à améliorer durablement les rendements agricoles et les revenus des producteurs.

Notre ambition est de permettre à un million d’agriculteurs d’accéder aux outils nécessaires pour prospérer. Pour atteindre cette vision, nous recherchons des collaborateurs passionnés, engagés et orientés vers l’excellence.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Superviseur(e) des Ressources Humaines.

Mission du poste

Sous la supervision du Chargé des Ressources Humaines, le/la Superviseur(e) des Ressources Humaines assure la gestion administrative du personnel, supervise les opérations RH quotidiennes et garantit la conformité des pratiques avec la législation du travail au Sénégal ainsi que les politiques internes de myAgro.

Il/Elle accompagne les équipes RH dans l’amélioration continue des processus, pilote les activités de recrutement, contribue à la qualité de l’expérience collaborateur et participe activement aux projets RH de l’organisation.

Principales responsabilités

Administration du personnel

Assurer la conformité des pratiques RH avec la législation sénégalaise et les politiques internes.
Gérer les contrats de travail, les dossiers du personnel et les formalités administratives (Inspection du Travail, CSS, IPRES, IPM, médecine du travail, etc.).
Superviser les absences, congés, mouvements du personnel et préparer les éléments variables de paie.
Garantir la confidentialité des données RH et produire les tableaux de bord nécessaires.

Recrutement et intégration

Coordonner l’ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres à l’intégration des nouvelles recrues.
Assurer le sourcing, la présélection des candidats, l’organisation des entretiens et le suivi administratif des embauches.
Développer et maintenir un vivier de talents.

Supervision des opérations RH

Encadrer et accompagner les Assistants RH dans leurs activités quotidiennes.
Organiser les priorités de l’équipe et veiller au respect des délais et à la qualité du service RH.
Participer à l’amélioration continue, à la digitalisation et à l’optimisation des processus RH.

Partenariat RH et reporting

Conseiller les managers sur les politiques RH, la gestion de la performance et les questions liées au droit du travail.
Produire les rapports et indicateurs RH, suivre les principaux KPI et contribuer aux projets stratégiques du département.

Profil recherché :

Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social ou domaine équivalent.
Minimum trois (3) ans d’expérience dans une fonction similaire.
Bonne connaissance de la législation sociale sénégalaise et des pratiques d’administration du personnel.
Maîtrise des outils Google Workspace, Microsoft Office et d’un SIRH (BambooHR, PaySpace ou équivalent).
Une bonne compréhension des outils d’intelligence artificielle (ChatGPT, Gemini, Claude ou équivalents) appliqués aux Ressources Humaines, avec la capacité d’identifier des opportunités d’automatisation et d’amélioration des processus RH.
Une capacité à analyser les données RH et à produire des tableaux de bord et indicateurs pertinents.

Compétences recherchées

Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée, proactive et orientée solutions, dotée d’excellentes capacités de communication et d’un sens élevé de la confidentialité. Vous êtes capable de gérer plusieurs priorités, d’accompagner les managers et de travailler efficacement dans un environnement dynamique. La maîtrise du français est indispensable ; un niveau professionnel en anglais constitue un atout.