Responsable RH

Job

Responsable RH

Type de contrat :cdd
Zone: Dakar
Recruteur: Ria Money Transfer
Type d'organisation:Entreprise
Secteur: Finances

Description opportunité :

À propos de ce rôle

Le/La Responsable RH est chargé(e) de piloter et de mettre en œuvre la fonction Ressources Humaines de Ria Financial Services Senegal, SA. Ce rôle garantit l'alignement des priorités commerciales et des stratégies RH, avec un accent particulier sur les relations sociales, la conformité, la gestion des talents et l'excellence opérationnelle.
Le/La Responsable RH est un partenaire clé pour la direction locale et les acteurs RH régionaux, contribuant à la croissance de l'entreprise tout en veillant au respect du droit du travail sénégalais et des politiques de l'entreprise.

Rôles et responsabilités

Partenariat RH et leadership local

Assurer le rôle de principal partenaire RH pour l'entité sénégalaise.
Conseiller la direction sur les meilleures pratiques en matière de RH, les décisions organisationnelles et la planification des effectifs.
Soutenir la stratégie d'entreprise grâce à des initiatives efficaces de gestion des ressources humaines.
Collaborer avec les équipes RH régionales pour assurer la conformité aux normes mondiales.

Acquisition de talents et gestion des effectifs

Gérer l'intégralité du processus de recrutement pour tous les postes au Sénégal.
Garantir un recrutement rapide et de qualité, en adéquation avec les besoins de l'entreprise.
Gérer les relations avec les partenaires de recrutement et assurer une utilisation efficace du système de suivi des candidatures (Jobvite).
Superviser l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.

Gestion de la performance et développement des talents

Piloter le cycle de gestion de la performance.
Accompagner les gestionnaires dans l'évaluation des performances et la planification du développement.
Identifier les besoins de formation et coordonner les initiatives d'apprentissage (via des plateformes LMS telles que Litmos).
Contribuer à la planification de la relève et aux stratégies de fidélisation.

Relations avec les employés et conformité du travail

Gérer les questions relatives aux relations avec les employés, y compris les mesures disciplinaires, les griefs et la résolution des conflits.
Diriger et soutenir les départs négociés et les licenciements conformément au droit du travail sénégalais.
Veiller au respect intégral des réglementations locales et des politiques internes.
Assurer la liaison avec les inspecteurs du travail, les conseillers juridiques et les parties prenantes externes, le cas échéant.

Rémunération, avantages sociaux et administration des ressources humaines

Soutenir les processus de révision salariale (cycle du mérite, ajustements, promotions).
Coordonner les activités liées à la paie avec le service des finances et les prestataires externes.
Assurer une gestion précise des données RH dans les systèmes SIRH (Oracle Fusion).
Gérer les avantages sociaux des employés (assurance maladie, allocations, etc.).

Engagement et culture des employés

Concevoir et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l'engagement des employés (assemblées générales, enquêtes, événements internes).
Favoriser une culture d'entreprise positive et performante.
Soutenir les initiatives de communication interne et de gestion du changement.

Opérations RH et amélioration continue

Garantir l'efficacité des processus RH tout au long du cycle de vie des employés (de l'embauche au départ).
Identifier les opportunités d'amélioration des processus et de numérisation.
Maintenir l'exactitude des documents et des rapports RH.
Suivre les indicateurs clés de performance RH et fournir des analyses à la direction.

Profil recherché :

Qualifications et expérience

Maîtrise en ressources humaines , en droit, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Expérience minimale de 7 à 10 ans en RH, de préférence dans un environnement multinational.
Solide connaissance du droit du travail et des pratiques RH sénégalaises.
Expérience avérée dans les relations avec les employés, le recrutement et les opérations RH.

Compétences et aptitudes

Solides compétences en relations interpersonnelles et en gestion des parties prenantes.
Excellente communication (écrite et orale) en français et en anglais.
Intégrité et confidentialité élevées.
Solides capacités de résolution de problèmes et de prise de décision.
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et dynamique.

Langues

Français : Courant
Anglais : Niveau professionnel

Avantages sociaux