Recruteur Technique

Job

Recruteur Technique

Type de contrat :cdi
Zone: Dakar
Recruteur: Wave
Type d'organisation:Entreprise
Secteur: Finances numériques

Description opportunité :

Comment vous nous aiderez à atteindre nos objectifs

Wave est désormais la plus grande institution financière du Sénégal, avec plus de 7 millions d’utilisateurs, et nous n’en sommes encore qu’aux premiers stades de notre feuille de route produit et de notre potentiel d’impact sur la vie quotidienne des gens.

C’est une opportunité passionnante de rejoindre l’équipe talents en pleine croissance de Wave et d’avoir un réel impact sur la stratégie de recrutement technique.

En tant que Senior Technical Recruiter, vous jouerez un rôle clé dans l’attraction et l’embauche des meilleurs talents techniques dans les domaines de l’ingénierie, du produit, de la data et du design, tout en contribuant à une entreprise à mission en pleine croissance organique. Vous collaborerez avec les managers et parties prenantes seniors pour élaborer et exécuter des stratégies de recrutement permettant de constituer des équipes performantes.

Si vous êtes passionné par le recrutement technique et que vous souhaitez influencer le recrutement à l’échelle mondiale, nous serions ravis d’échanger avec vous.

Dans ce rôle, vous serez amené(e) à :

Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes techniques : sourcing, présélection, entretiens et closing.
Agir comme sourcer dédié : construire et maintenir des viviers de talents diversifiés et de qualité grâce à la prospection directe, des stratégies créatives de sourcing et le networking.
Gérer à la fois des campagnes de recrutement à fort volume (par ex. : expansion rapide des équipes d’ingénierie) et des recherches de profils rares et spécialisés (par ex. : data science avancée ou infrastructure).
Travailler avec les managers pour comprendre en profondeur les besoins des équipes et concevoir des stratégies de recrutement adaptées.
Veiller à ce que notre ATS (Greenhouse) soit à jour, précis et constitue une source fiable d’informations de recrutement.
Suivre, analyser et partager les métriques de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’impact.
Identifier de manière proactive les points de blocage et mettre en place des améliorations créatives dans le processus de recrutement.
Agir comme ambassadeur culturel, en veillant à ce que les candidats vivent pleinement les valeurs de Wave tout au long de leur parcours, et en maintenant un haut niveau d’exigence pour les talents.
Mener des négociations d’offres justes, transparentes et attractives.

Détails clés

Poste 100 % en télétravail. Les candidats doivent résider dans l’un de nos pays de recrutement (Royaume-Uni, Espagne, Kenya, Ghana, côte Est des États-Unis, Canada) ou dans l’un de nos marchés opérationnels en Afrique, dont le Sénégal et la Côte d’Ivoire.
Disponibilité à voyager une fois par an (~6 jours) dans l’un de nos marchés clés (tous frais pris en charge par Wave). Une allocation annuelle de 1 200 $ est également prévue pour rencontrer vos collègues.

Avantages majeurs

Assurance santé subventionnée pour vous et vos ayants droit, ainsi que des cotisations retraite (variables selon le pays).
6 mois de congé parental entièrement rémunérés et aide à la fertilité subventionnée.
Vacances flexibles, avec en moyenne 30 à 40 jours par an.
10 000 $ de contrepartie annuelle sur vos dons caritatifs.

Profil recherché :

Plus de 6 ans d’expérience dans la gestion complète des processus de recrutement.
Minimum 4 ans d’expérience en recrutement de profils orientés ingénierie, produit, data et design.
Solides compétences en gestion des parties prenantes et en communication, avec une expérience confirmée en collaboration étroite avec des dirigeants et des managers recruteurs.
Esprit analytique et bonne maîtrise de l’utilisation des données et indicateurs pour définir des stratégies de recrutement.
Expérience dans la négociation d’offres complexes et la conclusion de recrutements.
Maîtrise des systèmes modernes de suivi des candidatures (ATS), de préférence Greenhouse, mais aussi Ashby ou Lever.

Vous pourriez être un bon profil si vous :

Êtes hautement adaptable et à l’aise dans un environnement rapide et dynamique.
Êtes passionné par l’optimisation des processus de recrutement, l’amélioration continue des workflows et l’expérience candidat.
Utilisez les données et analyses pour orienter vos décisions et affiner vos stratégies de recrutement.
Êtes inspiré par la vision de Wave en faveur de l’inclusion financière en Afrique.
Aimez réseauter et interagir avec des communautés de talents diversifiées.
Avez une facilité naturelle à naviguer dans des relations complexes.
Êtes à l’aise avec la technologie et utilisez des outils d’automatisation pour simplifier les processus.
Voyez les défis comme des opportunités et savez faire preuve de créativité.
Identifiez de manière proactive les points d’amélioration d’un processus et proposez des solutions.
Possédez d’excellentes compétences en négociation, capable de défendre de manière convaincante à la fois les intérêts des candidats et ceux de l’entreprise.
Excellez dans la gestion autonome de projets ambigus.