Le/La Chargé(e) de recherche principal(e)

Job

Le/La Chargé(e) de recherche principal(e)

Type de contrat :cdd
Zone: Dakar
Recruteur: IMPACT Initiatives
Type d'organisation:ONG
Secteur: Humanitaire

Description opportunité :

Le/La Chargé(e) de recherche principal(e)

Le/La Chargé(e) de recherche principal(e) sera basé(e) à Dakar, Sénégal – premier hub régional d’IMPACT pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre – et concentrera son appui sur les opérations pays au sein de ce portefeuille régional. Cela pourra impliquer des déplacements occasionnels dans les pays concernés afin de travailler directement avec certaines équipes, selon les besoins.

Tâches et responsabilités principales

Appui à la mise en œuvre des standards de recherche, notamment pour les opérations pays d’IMPACT en Afrique de l’Ouest et du Centre ; c’est-à-dire : mettre en œuvre des processus de contrôle qualité et fournir un appui technique ainsi qu’un accompagnement pédagogique pour la mise en œuvre des recherches, afin de garantir que toutes les équipes respectent les standards établis, tels que définis dans le Research Toolkit d’IMPACT. Cela inclut :

Agir en tant que point focal de l’unité RQA du siège (HQ) pour la région Afrique de l’Ouest et du Centre, et fournir un appui et des conseils quotidiens aux équipes pays aux différentes étapes de la mise en œuvre des recherches, en veillant à la bonne documentation de tous les livrables clés.
Soutenir la transition vers des processus d’assurance qualité plus rationalisés et décentralisés au niveau des pays, y compris le développement d’outils de relecture, de formations, et tout autre appui nécessaire en renforcement de capacités ou en mentorat.
En collaboration avec les équipes des Programmes globaux, fournir une orientation technique et un appui pour la planification des recherches et la conception méthodologique, principalement pour les recherches quantitatives.
En collaboration avec les équipes des Programmes globaux, fournir un appui en revue par les pairs pour la conception des recherches, le traitement et l’analyse des données quantitatives, ainsi que pour les produits narratifs d’information.
Identifier et discuter en temps opportun des risques pertinents avec le/la Responsable d’unité.
Fournir tout autre appui nécessaire à la mise en œuvre des recherches, y compris des déploiements temporaires dans les pays (« surge support ») auprès des équipes pays – cela pourrait représenter jusqu’à 25 % du temps de travail total dans le cadre de ce contrat.

Renforcement des standards de recherche à travers une approche basée sur l’apprentissage, c’est-à-dire : mettre en place des processus internes d’apprentissage afin d’améliorer en continu les méthodes, outils et résultats de recherche d’IMPACT. Cela inclut :

Contribuer au développement et à la mise à jour de solutions d’apprentissage pertinentes (par exemple : notes d’orientation, cours en ligne, webinaires trimestriels, sessions de formation adaptées), afin d’assurer l’appropriation et l’application du Research Toolkit par toutes les équipes, principalement en Afrique de l’Ouest et du Centre.
En collaboration avec l’équipe MEAL, contribuer à la revue régulière et à la consolidation des leçons apprises et des bonnes pratiques liées à la recherche, y compris à travers la mise en œuvre d’exercices réguliers de « suivi qualité » (Quality Monitoring) pour identifier et combler les principales lacunes par rapport au cadre de qualité de la recherche d’IMPACT (Research Quality Framework).
Identifier et intégrer les améliorations nécessaires aux processus et directives de recherche.
De manière ponctuelle et selon les besoins, appuyer la mise en œuvre de recherches dans d’autres régions/pays, sur instruction du/de la Responsable d’unité et en fonction de la charge de travail de l’équipe et/ou des priorités organisationnelles.

Il est important de noter que, puisqu’il s’agit d’un premier poste de ce type chez IMPACT, l’étendue exacte des responsabilités et les mécanismes de collaboration pourront évoluer au fil du temps. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra donc faire preuve de résilience, de flexibilité et d’adaptabilité, alors que la structure, les flux de travail et la répartition des responsabilités entre le siège et les équipes pays seront progressivement affinés durant cette phase pilote.

Profil recherché :

Qualifications et expérience requises

Expérience professionnelle : Au moins 3 ans d’expérience pertinente dans la conception et la mise en œuvre de programmes de recherche primaire, de préférence dans des contextes humanitaires ou de développement international.
Qualifications académiques : Master ou diplôme équivalent dans une discipline pertinente (par exemple : recherche sociale, économie, science des données, statistiques, anthropologie, développement international ou domaine similaire).
Langues requises : Maîtrise courante de l’anglais et du français.

Compétences techniques requises

En plus des sept compétences fondamentales attendues de tout le personnel d’IMPACT (à savoir : Intégrité, Apprentissage, Résilience, Compétences interpersonnelles, Collaboration, Production de résultats de qualité et Résolution de problèmes), le/la Chargé(e) de recherche principal(e) doit également démontrer les compétences techniques suivantes :

Conception méthodologique quantitative : capacité à élaborer des méthodologies de recherche quantitative claires et adaptées, incluant les indicateurs, outils, stratégies d’échantillonnage et d’analyse.
Traitement et gestion des données quantitatives : capacité à nettoyer et traiter les données tout en garantissant leur qualité.
Gestion responsable des données : connaissance et application des principes de protection des données et des considérations éthiques lors de la collecte et de l’analyse des données.
Statistiques : capacité à appliquer des concepts statistiques tout au long du cycle de recherche afin d’assurer des analyses rigoureuses.
Programmation : capacité à utiliser des langages de programmation tels que Python ou R pour le traitement, le nettoyage, l’analyse et la visualisation des données.
Supervision de la qualité de la recherche : capacité à veiller à ce que toutes les recherches respectent les standards minimums requis.

Rémunération et avantages

Pour ce poste, le salaire mensuel est compris entre 2 460 CHF et 2 520 CHF (avant impôt sur le revenu), ainsi qu’une indemnité mensuelle de subsistance de 300 USD.

NB : Les salaires chez IMPACT sont strictement déterminés selon une grille salariale interne, en fonction du grade du poste et du niveau d’études du personnel. Un ajustement lié au contexte sécuritaire et/ou à l’isolement peut être appliqué selon le lieu d’affectation, afin de reconnaître que certains postes s’exercent dans des environnements particulièrement difficiles.

Les avantages incluent :

Affiliation à une caisse de pension privée suisse (Swisslife – environ 9,975 % du salaire brut), assurance santé, assurance vie et assistance au rapatriement.
Billets d’avion pris en charge tous les 6 mois et frais de visa couverts (les frais de déplacement en mission et les dépenses professionnelles sont entièrement pris en charge).
Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg selon la durée du contrat (+ assurance bagages et effets personnels).
36 jours de congés annuels par an, ainsi que les jours fériés du pays d’affectation.
Congés familiaux/de compassion lorsque applicable.
Session d’intégration avant départ : 3 jours au siège d’IMPACT à Genève + une semaine de formation pré-départ au siège d’ACTED à Paris, incluant 4 jours de formation sécuritaire sur site.

IMPACT accorde une priorité à la sécurité psychologique de son personnel ; l’assurance santé fournie couvre notamment jusqu’à 1 000 € par an de frais de consultation psychosociale.