Directeur(trice) principal(e), Ressources humaines

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Job

Directeur(trice) principal(e), Ressources humaines

Type de contrat :cdd
Zone: Dakar
Recruteur: Childfund
Type d'organisation:ONG
Secteur: Promotion de l'enfance

Description opportunité :

Principales responsabilités

Stratégie (mondiale et nationale – CSP AOP)

Soutenir le processus du plan stratégique national et de la planification annuelle dans tous les bureaux de pays, y compris la planification des effectifs.
Diriger la planification stratégique des RH dans les bureaux de pays respectifs.
Fournir des contributions et des recommandations à la planification et au développement de la stratégie RH mondiale
Agit en tant que champion dans la conduite de diverses initiatives de développement organisationnel, de changement et d’innovation.

Acquisition de talents

Travailler en étroite collaboration avec le spécialiste du recrutement pour examiner et créer des JD, développer une stratégie de recrutement, faire et négocier des offres d'emploi formelles et des contrats pour les nouvelles recrues.

Gestion des talents

Responsable de l'expérience des employés de bout en bout au sein du bureau de pays, notamment :

Intégration

Superviser le processus d’intégration des bureaux de pays .
Faciliter l’orientation des avantages sociaux pour le personnel du bureau de pays.

Débarquement

Superviser le processus de départ des bureaux de pays.
Conduire et analyser l'entretien de sortie pour le personnel du CO
Engagement des employés
Responsable du développement et de l'exécution du plan d'action d'engagement des bureaux de pays, en collaboration avec le SMT de chaque bureau de pays

Gestion des performances

Mettre en œuvre et surveiller le processus de gestion des performances des pays conformément aux performances mondiales
Stratégie de gestion
Soutenir le processus de planification de l’amélioration des performances en collaboration avec les responsables respectifs.
Animer une formation sur la gestion de la performance

Gestion de la culture organisationnelle

Promouvoir la culture MAGIC dans les bureaux de pays.
Sensibiliser les bureaux de pays aux valeurs fondamentales de ChildFund

Apprentissage et développement

Travailler avec les bureaux de pays pour mener une analyse des besoins de formation sur des interventions spécifiques de développement organisationnel et personnel.
Responsable de la mise en œuvre des plans d’apprentissage et de développement pour tout le personnel des bureaux de pays.
Cela comprend des conseils en matière de gestion clé et de programmes de développement du personnel tels que le développement technique, de gestion/leadership et professionnel.
Faciliter les interventions de formation GHR et assurer le suivi si nécessaire.
Développer et faciliter la formation autour des politiques et procédures clés et des programmes d'avantages sociaux, c'est-à-dire en matière de sexualité.
Harcèlement, discrimination, avantages sociaux et programmes de rémunération

Suffixe

Travailler avec la sécurité mondiale pour mettre en œuvre des formations en matière de sûreté et de sécurité et s'assurer que le personnel dispose de l'équipement de sûreté et de sécurité requis.

Relations avec les employés

Fournir des conseils sur le processus disciplinaire du personnel afin d'assurer le respect des normes organisationnelles et servir de conseiller principal à la direction sur les mesures appropriées de prévention et de réponse aux problèmes juridiques liés à l'emploi.
Gérer la conformité et stimuler la performance et prendre des mesures correctives conformément aux politiques et procédures organisationnelles
Personne de référence pour la résolution des conflits au bureau de pays et travaille en collaboration avec Global HR Business
Partenaire pour fournir des recommandations appropriées à l'équipe de direction.

Opérations RH

Analyser les tendances des employés et les paramètres des ressources humaines (c.-à-d. le roulement du personnel, les problèmes de relations avec les employés, les défis en matière de dotation en personnel, etc.) et recommander des solutions appropriées.
Superviser la mise à jour continue des données et des dossiers des employés dans le SIRH en collaboration avec le personnel du GSS et le personnel de soutien RH et administratif du CO.
Travailler avec le personnel de soutien administratif et des ressources humaines spécifiques au CO pour assurer la prestation des services RH assignés.

Profil recherché :

Éducation

Licence requise ; diplôme d'études supérieures en éducation des adultes, en gestion des ressources humaines , en développement organisationnel, MBA ou dans un domaine étroitement lié fortement préféré.
Les certifications pertinentes sont également un plus.

Expérience et formation requises

5 à 7 ans d'expérience pertinente dans des rôles à responsabilité croissante dans les ressources humaines, de préférence dans des organisations non gouvernementales (ONG) ; au moins 2 ans d'expérience dans des rôles de direction des RH dans le pays.
Mise en pratique des connaissances sur les lois du travail en Guinée et au Sénégal
Solide connaissance des processus d’affaires RH.
Expérience de contribution efficace au niveau de l'équipe de haute direction
Capacité à travailler efficacement dans un environnement matriciel multinational.
Expérience dans le secteur du développement international.
Expérience dans l’utilisation de diverses plateformes et outils SIRH et d’apprentissage.
Excellentes compétences interpersonnelles, de communication, d'organisation, de service à la clientèle, de conseil et d'influence
Autonome, proactif, responsable et axé sur les résultats
Expérience démontrée dans l’établissement de relations collaboratives avec des parties prenantes internes et externes, y compris les fournisseurs appropriés.
Capacité à voyager au pays et à l'étranger pour 20 % du travail