Directeur (rice) principal(e) des Ressources humaines

Job

Directeur (rice) principal(e) des Ressources humaines

Type de contrat :cdd
Zone: Dakar
Recruteur: Childfund
Type d'organisation:Organisation internationale
Secteur: Développement

Description opportunité :

Ce poste est chargé de diriger la prestation de services RH dans les pays affectés. Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec le directeur de pays et l'équipe de direction pour piloter la stratégie RH conformément aux plans stratégiques et aux plans opérationnels annuels des pays du Sénégal et de la Guinée. Le titulaire du poste collaborera avec la représentation mondiale des services RH pour la prestation de services par l'intermédiaire du service partagé mondial.

Principales responsabilités

Stratégie (mondiale et nationale – CSP AOP)

Soutenir le processus du plan stratégique national et de la planification annuelle dans tous les bureaux de pays, y compris la planification des effectifs.
Diriger la planification stratégique des RH dans les bureaux de pays respectifs.
Fournir des contributions et des recommandations à la planification et à l'élaboration de la stratégie RH mondiale.
Agir en tant que champion dans la conduite de diverses initiatives de développement organisationnel, de changement et d'innovation.

Acquisition de talents

Travailler en étroite collaboration avec le spécialiste du recrutement pour examiner et créer des JD, développer une stratégie de recrutement, faire et négocier des offres d'emploi formelles et des contrats pour les nouvelles recrues.

Gestion des talents

Responsable de l'expérience des employés de bout en bout au sein du bureau de pays, notamment les points suivants :

Intégration

superviser le processus d’intégration des bureaux de pays.
Faciliter l’orientation des avantages sociaux pour le personnel du bureau de pays.

Débarquement

superviser le processus de départ des bureaux de pays.
Conduire et analyser l'entretien de sortie pour le personnel du CO
Engagement des employés
Responsable du développement et de l'exécution du plan d'action d'engagement des bureaux de pays, en collaboration avec le SMT de chaque bureau de pays

Gestion des performances

Mettre en œuvre et surveiller le processus de gestion des performances des pays conformément aux performances mondiales

Stratégie de gestion

Soutenir le processus de planification de l’amélioration des performances en collaboration avec les responsables respectifs.
Animer une formation sur la gestion de la performance

Gestion de la culture organisationnelle

Promouvoir la culture MAGIC dans les bureaux de pays.
Sensibiliser les bureaux de pays aux valeurs fondamentales de ChildFund

Apprentissage et développement

Travailler avec les bureaux de pays pour mener une analyse des besoins de formation sur des interventions spécifiques de développement organisationnel et personnel.
Responsable de la mise en œuvre des plans d’apprentissage et de développement pour tout le personnel des bureaux de pays.
Cela comprend des conseils en matière de gestion clé et de programmes de développement du personnel tels que le développement technique, de gestion/leadership et professionnel.
Faciliter les interventions de formation GHR et assurer le suivi si nécessaire.
Développer et faciliter la formation autour des politiques et procédures clés et des programmes d'avantages sociaux, c'est-à-dire en matière de sexualité.
Harcèlement, discrimination, avantages sociaux et programmes de rémunération

Suffixe

Travailler avec la sécurité mondiale pour mettre en œuvre des formations en matière de sûreté et de sécurité et s'assurer que le personnel dispose de l'équipement de sûreté et de sécurité requis.

Profil recherché :

Formation et Expérience

Licence requise ; diplôme d'études supérieures en éducation des adultes, en gestion des ressources humaines , en développement organisationnel, MBA ou dans un domaine étroitement lié fortement préféré. Les certifications pertinentes sont également un plus.
5 à 7 ans d'expérience pertinente dans des rôles à responsabilité croissante dans les ressources humaines, de préférence dans des organisations non gouvernementales (ONG) ; au moins 2 ans d'expérience dans des rôles de direction des RH dans le pays.
Mise en pratique des connaissances sur les lois du travail en Guinée et au Sénégal
Solide connaissance des processus d’affaires RH.
Expérience de contribution efficace au niveau de l'équipe de haute direction
Capacité à travailler efficacement dans un environnement matriciel multinational.
Expérience dans le secteur du développement international.
Expérience dans l’utilisation de diverses plateformes et outils SIRH et d’apprentissage.
Excellentes compétences interpersonnelles, de communication, d'organisation, de service à la clientèle, de conseil et d'influence
Autonome, proactif, responsable et axé sur les résultats
Expérience démontrée dans l’établissement de relations collaboratives avec des parties prenantes internes et externes, y compris les fournisseurs appropriés.
Capacité à voyager au pays et à l'étranger pour 20 % du travail

Compétences requises

Solides compétences en gestion, avec la capacité de gérer une équipe distante et géographiquement dispersée, y compris des capacités de coaching de performance.
De solides compétences interpersonnelles doivent être professionnelles, mais accessibles, démontrant un véritable intérêt et une réelle préoccupation pour les collègues et établissant des relations.
Proactivité et autonomie.
Compétences en réseautage, pour se connecter avec des pairs et des plateformes RH pour apprendre/partager des expériences/meilleures pratiques, etc.
Forte capacité à collecter et à stocker des informations précises sur les employés de manière confidentielle.
Compétences analytiques, pour collecter et analyser des données afin d’éclairer les décisions de la haute direction.
La capacité de parler, de lire et d’écrire couramment en français et en anglais.
La capacité de travailler efficacement dans un environnement matriciel et global.
Excellente organisation et souci du détail avec un historique de respect constant de délais serrés.
La possibilité de voyager et de partager du temps entre les deux pays.
Fixer des objectifs pour l'équipe RH et suivre les progrès
Concevoir et mettre en œuvre des politiques d'entreprise qui favorisent un environnement de travail sain
Élaborer des plans de rémunération et d’avantages sociaux
Soutenir et proposer des améliorations à l'ensemble du processus de recrutement
Organiser des événements de recrutement en interne
Discuter des parcours de développement de carrière des employés avec les gestionnaires
Surveiller les indicateurs RH (par exemple, les taux de rotation et le coût par embauche)
Examiner les budgets des services
Organiser des programmes d'apprentissage et de développement
Veiller à ce que le personnel des RH réponde aux demandes et aux réclamations des employés en temps opportun
Maintenir des procédures RH conformes à la réglementation du travail