Directeur(trice) exécutif(ve) adjoint(e)

Job

Directeur(trice) exécutif(ve) adjoint(e)

Type de contrat :cdd
Zone: Dakar
Recruteur: Green Peace
Type d'organisation:ONG
Secteur: Environnement

Description opportunité :

Le Directeur exécutif adjoint (DEA) est un haut dirigeant de Greenpeace Afrique qui travaillera en étroite collaboration avec le Directeur exécutif (DE) afin d’assurer le leadership stratégique, programmatique et opérationnel de l’organisation.

Le DEA veille à la cohérence entre la vision, la stratégie et la mise en œuvre, tout en jouant un rôle clé dans la performance organisationnelle, le développement du personnel et la collaboration inter-équipes.

Il agit en tant que bras droit du Directeur exécutif, le représentant lorsque cela est requis, et joue un rôle essentiel dans la promotion d’une culture de responsabilité, d’inclusion, d’innovation et de résilience au sein de Greenpeace Afrique.

Principales responsabilités

Leadership stratégique et mise en œuvre des programmes

Appuyer le Directeur exécutif dans le développement, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des plans stratégiques et du développement organisationnel de Greenpeace Afrique.
Superviser l’intégration des campagnes, de l’engagement, de la communication, de la collecte de fonds et des opérations, en veillant à la gestion efficace des budgets pour maximiser l’impact.
Fournir un leadership en matière de prospective stratégique et de planification de scénarios, afin d’anticiper les risques et les opportunités selon les besoins du Directeur exécutif.
Identifier les pistes d’amélioration de l’efficacité organisationnelle et soumettre des recommandations au Directeur exécutif.

Gestion organisationnelle

Superviser les fonctions programmatiques et opérationnelles quotidiennes, en garantissant l’efficacité, la transparence et la responsabilité, en concertation étroite avec les membres de la haute direction (SMT).
Renforcer les systèmes internes de planification, de gestion de la performance et de mesure de l’impact.
Veiller au respect des normes de gouvernance, des politiques internes et des exigences des bailleurs de fonds.
Diriger la coordination interfonctionnelle, en s’assurant que les équipes travaillent de manière collaborative et efficace.

Personnel et culture organisationnelle

Promouvoir une culture d’équité, d’inclusion, de bien-être et de haute performance au sein de l’organisation.
Appuyer le développement du leadership et la planification de la relève pour les cadres et le personnel supérieur.
Promouvoir les valeurs fondamentales de Greenpeace Afrique : intégrité, courage, non-violence, indépendance et solidarité mondiale.
Agir en tant que mentor et coach de confiance, encourageant l’innovation, l’apprentissage et la croissance du personnel.

Représentation externe et partenariats

Représenter Greenpeace Afrique lors de forums, réseaux et partenariats de haut niveau, selon les délégations du Directeur exécutif.
Contribuer au renforcement des relations avec la société civile, les mouvements communautaires, les gouvernements, les médias et les alliés, en concertation avec les membres de la haute direction (SMT).
Participer aux efforts de mobilisation de ressources en soutenant l’engagement auprès des bailleurs et en représentant l’impact de l’organisation, en collaboration avec le Directeur du fundraising.

Appui exécutif et gouvernance

Agir comme principal adjoint du Directeur exécutif, en lui fournissant des conseils stratégiques et en assurant l’intérim en son absence.
Soutenir le Conseiller juridique et en gouvernance en veillant à ce que les rapports destinés au Conseil d’administration soient dûment préparés et révisés par chaque Directeur, avec des mises à jour précises et des analyses stratégiques avant soumission au Directeur exécutif pour validation finale.
Servir de point focal pour le coordinateur de la gouvernance dans le suivi des livrables départementaux et des résultats individuels conformément aux délais fixés, notamment :
- S’assurer que la documentation FICA des signataires bancaires soit signée dans les délais,
- Garantir une application cohérente des politiques, assurant ainsi l’équité et la réduction des risques à l’échelle de l’organisation,
- Veiller à ce que les états financiers annuels signés soient déposés auprès du registre dans un délai maximal de 6 mois après la clôture de l’exercice, en suivant le respect des diverses échéances,
- S’assurer que les informations légales de l’organisation (adresse enregistrée, identité des administrateurs, membres votants et parties liées) soient mises à jour rapidement pour maintenir le registre de l’entreprise à jour en permanence.

Contribuer à renforcer les relations entre la direction du personnel et les organes de gouvernance, en représentant les meilleurs intérêts du Directeur exécutif.
Maintenir une tolérance zéro envers les jeux politiques internes, en veillant à ce que les directeurs règlent rapidement et de manière transparente tout différend entre membres du personnel.

Profil recherché :

Master (ou expérience équivalente) en management, études environnementales, sciences sociales ou dans un domaine connexe.

• Au moins 10 ans d’expérience en leadership au sein d’ONG, d’organisations internationales ou de mouvements sociaux, dont minimum 5 ans à des postes de direction.

• Expérience avérée en Afrique, avec un solide réseau professionnel et une bonne connaissance du contexte socio-politique du continent.

• Solide expérience en coordination inter-départementale, en relations externes, en gestion des parties prenantes, ainsi qu’en planification et gestion budgétaire efficaces.

• Expérience dans la collaboration avec des cadres dirigeants et des structures de gouvernance.

• Avoir déjà encadré au moins cinq chefs de département ou cadres supérieurs.

• Aucun casier judiciaire, sauf en lien avec des activités militantes.

• Une expérience préalable au sein de Greenpeace constitue un atout.

• Excellente connaissance des enjeux environnementaux, de justice climatique et de justice sociale en Afrique.

• Expérience confirmée dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires réparties sur différentes zones géographiques et cultures.

Égalité des chances

Greenpeace Afrique est une organisation engagée pour l’égalité des chances, déterminée à promouvoir la diversité au sein de son personnel, sans distinction de genre, nationalité, handicap, orientation sexuelle, culture, religion ou origine ethnique.