DIRECTEUR JURIDIQUE PRINCIPAL

Job

DIRECTEUR JURIDIQUE PRINCIPAL

Type de contrat :cdd
Zone: Dakar
Recruteur: Secrétariat des Nations-Unies
Type d'organisation:Organe des Nations-Unies
Secteur: Paix et sécurité internationale

Description opportunité :

Ce poste est à pourvoir au sein de la Commission mixte Cameroun-Nigéria (CNMC), qui partage les locaux du Bureau des Nations Unies pour l'Afrique de l'Ouest et le Sahel (UNOWAS) et est présidée par le Représentant spécial du Secrétaire général pour l'Afrique de l'Ouest et le Sahel et Chef de l'UNOWAS.

Le mandat de la Commission mixte sur le Cameroun et le Nigéria est d'assurer l'application pacifique de l'arrêt de la Cour internationale de Justice (CIJ) du 19 octobre 2002 et d'empêcher que les tensions entre le Cameroun et le Nigéria ne dégénèrent en conflit. À cet égard, et sous la direction générale du Représentant spécial du Secrétaire général de l'ONU, Président de la CNMC, et sous la supervision directe du Chef de cabinet, le (la) titulaire s'acquitte des fonctions ci-après :

Assister le Président de la Commission mixte dans toutes les questions juridiques ;
Fournir des conseils sur la compréhension de l'arrêt de la CIJ du 10 octobre 2002 ;
Analyser les arguments et les opinions présentés par le Nigéria et le Cameroun en ce qui concerne l'arrêt de la CIJ et les principes du droit ;
Analyser le contenu et la portée des communiqués de la Commission mixte ;
Aider le Président et l'Équipe d'appui de la CNMC de l'ONU dans la préparation et les travaux de la réunions de la Commission mixte et des Sous-Commissions ;
Donner des conseils au Président sur les communications écrites (lettres, documents, prises de position) etc.) vers et depuis les deux parties ;
Fournir des conseils juridiques faisant autorité sur un large éventail de questions telles que les droits des population affectée par le jugement de la CIJ, la démarcation et la frontière maritime ;
Préparer des documents d'information, des résumés des questions et des rapports des réunions du Sous-Comité. Commissions;
Siéger à divers comités, groupes de travail spéciaux et équipes spéciales, selon les besoins ; - Promouvoir les travaux de l'Organisation des Nations Unies et représenter l'organisation lors de réunions, conférences, séminaires, etc.
Contribuer à l'examen et à la conception d'instruments juridiques nouveaux ou de nouvelles applications. politiques, directives, systèmes, etc.
Fournir des conseils juridiques faisant autorité sur des questions de fond et de procédure de droit qui peuvent comprennent celles qui ont trait à l'administration et à la gestion du Bureau.
S'acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées. Le travail implique des interactions fréquentes avec les personnes suivantes : Hauts fonctionnaires.
Résultats escomptés : Contribuer aux résultats de la CNMC grâce à une coordination efficace et la supervision des travaux/projets, en veillant à la qualité et à la cohérence globales des travail.
Fournir une capacité de conseil juridique interne de haut niveau, y compris des services conseils, services et représentation sur des questions juridiques très complexes ou nouvelles qui peuvent être facilement mis en œuvre sans révisions substantielles.
Déterminer efficacement la stratégie et l'approche des questions juridiques et élaborer des solutions novatrices à des problèmes ou enjeux majeurs, peut survenir.
Contribuer à l'élaboration de politiques, de directives et de lignes directrices et à la la diffusion des politiques et des meilleures pratiques.
Faire preuve de leadership professionnel et d'un degré de persuasion et de diplomatie pour générer un consensus avec les parties concernées sur questions juridiques qui divisent.
Fournir un appui à l'UNOWAS/CNMC sur les questions juridiques.

Profil recherché :

Formation

Un diplôme universitaire supérieur en droit, avec une spécialisation en droit international, administratif ou commercial, est exigé. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau du deuxième cycle.

Compétences clés :

Professionnalisme :

Connaissance des procédures et instruments juridiques internationaux, y compris le droit pénal, tant sur le fond que sur la procédure.
Aptitude à appliquer son expertise juridique à l'analyse d'un large éventail de questions et de problèmes juridiques complexes et inhabituels et à l'élaboration de solutions novatrices et créatives dans la poursuite d'affaires criminelles complexes.
Solides compétences analytiques et capacité à mener des recherches juridiques approfondies sur un éventail de questions, y compris celles de nature unique et/ou complexe ; maîtrise de la rédaction et de l'expression juridiques et aptitude à préparer des mémoires juridiques, des opinions, des actes d'accusation ou des soumissions/requêtes juridiques, ainsi qu'une variété de documents juridiques. actes et documents connexes. Discrétion et jugement sûr dans l'application de l'expertise juridique à des questions juridiques délicates et complexes.
Solides compétences en négociation et capacité d'influencer les autres pour parvenir à un accord.
Capacité à travailler dans des délais serrés et à gérer plusieurs projets/cas simultanés.
Connaissance des relations internationales contemporaines et du système, de l'organisation et des relations entre les Nations Unies.
Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; faire preuve de persévérance face à des problèmes ou à des défis difficiles ;
Reste calme dans les situations stressantes.

Communication :

S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. écouter les autres, interpréter correctement les messages des autres et y répondre de manière appropriée ; pose des questions pour obtenir des éclaircissements et manifeste de l'intérêt pour une communication bidirectionnelle, adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction de l'auditoire ; faire preuve d'ouverture dans l'échange d'information et la tenue des gens informés.

Responsabilisation :

S'approprier toutes les responsabilités et honorer ses engagements ;
Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ;
Opérer dans le respect des règlements et des règles de l'organisation ;
Appuyer les subalternes, assurer la supervision et assumer la responsabilité des tâches déléguées ;
Assumer personnellement la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de l'unité de travail, le cas échéant.

Leadership :

Servir de modèle que d'autres personnes veulent suivre, habiliter les autres à traduire leur vision en résultats ; être proactif dans l'élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; établir et entretenir des relations avec un large éventail de personnes afin de comprendre les besoins et d'obtenir du soutien ; anticiper et résoudre les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; des actions de changement et d'amélioration ; n'accepte pas le statu quo ; fait preuve de courage pour prendre des positions impopulaires.
Assurer l'orientation et la responsabilité d'intégrer une perspective sexospécifique et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ;
Démontrer sa connaissance des stratégies et son engagement à l'égard de l'objectif de l'équilibre entre les sexes dans le recrutement.

Sûreté de jugement/aptitude à prendre des décisions :

Discerner les principaux enjeux d'une situation complexe et aller rapidement au cœur du problème ; recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision ; examine les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de l'impact sur les autres et sur l'Organisation ; propose un plan d'action ou fait une recommandation sur la base de toute l'information disponible ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées répondront aux besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles lorsque nécessaire.

Comment postuler ? :

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien :

https://careers.un.org/jobSearchDescription/248634?language=fr

Date limite de candidature : 04 janvier 2025

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