Sous la supervision générale du Chef de Mission au Sénégal, assurant une fonction de coordination pour le Cap-Vert, la Gambie, la Guinée-Bissau et la Sierra Leone (COCF), et en coordination avec l’équipe d’appui aux projets du Bureau pays MDP ainsi qu’avec le/la Coordonnateur(trice) du Programme, de même qu’avec les autres unités pertinentes du Bureau pays ; et en concertation avec le Bureau régional, le/la Chargé(e) de l’évaluation du programme, le/la Chargé(e) du suivi, le/la titulaire du poste sera chargé(e) d’appuyer l’évaluation, le suivi et le reporting du projet :

« Promotion de la migration de travail intra-régionale pour le développement local dans les pays d’Afrique de l’Ouest – Programme Migration pour le Développement (MDP) », pour le Sénégal.

Département / Unité organisationnelle à laquelle le/la consultant(e) contribue :

Migration de la main-d’œuvre et inclusion (Labour Migration and Inclusion).

• Appuyer l’évaluation et le suivi de la mise en œuvre globale du Programme Migration pour le Développement (MDP) au Sénégal, en étroite coordination avec l’équipe MDP.

• Assurer la liaison et la coordination avec les entités gouvernementales, les partenaires de mise en œuvre, les agences des Nations Unies, la société civile, les bailleurs de fonds et les autres parties prenantes dans le cadre de l’évaluation et du suivi du MDP au Sénégal.

• Appuyer l’équipe MDP dans l’organisation d’ateliers, de dialogues politiques et d’événements de partage des connaissances avec les principales parties prenantes.

• Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes, ainsi qu’avec le/la Coordonnateur(trice) du Programme, l’unité Migration de la main-d’œuvre et inclusion (LMI) et les autres unités de suivi-évaluation des bureaux régional et pays, dans le cadre du projet.

• Appuyer la finalisation du rapport final du MDP, en coordination avec le/la Coordonnateur(trice) du programme basé(e) à Conakry (Guinée).

• Exécuter toute autre tâche qui pourrait être confiée afin d’appuyer la clôture du MDP au Sénégal.

• Un rapport synthétique d’une (1) page résumant les principales tâches réalisées et/ou les résultats atteints sera soumis par le/la consultant(e) à la fin de chaque mois.

• Un rapport complet du projet sera produit à la fin de la consultance, après l’évaluation et le suivi de la mise en œuvre des activités décrites dans le document de projet et avant la date de clôture du projet.

• Au minimum cinq (5) années d’expérience dans le domaine de la mobilité humaine ou dans des domaines connexes, avec une expérience en gestion de projets, développement, ainsi qu’en évaluation ou suivi de projets.

• Expérience en engagement des parties prenantes, en particulier avec les entités gouvernementales, les bailleurs de fonds et les organisations de la société civile.

• Expérience de travail avec des organisations internationales, des autorités locales et des acteurs de la société civile.

• Bonne connaissance des politiques et cadres de l’OIM ou d’autres agences des Nations Unies.

• Connaissance des approches d’évaluation de projets et de reporting axé sur les résultats.

• Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques, notamment en matière de conception et d’évaluation de projets.

• Solides compétences organisationnelles et de communication, avec la capacité de prioriser et de coordonner plusieurs tâches simultanément.

• Fait preuve d’initiative, assume la responsabilité de ses actions et gère de manière constructive les critiques.

• Contribue à un environnement de travail collégial ; intègre les besoins, perspectives et préoccupations liés au genre et promeut une participation égale des femmes et des hommes.

• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication pour interagir efficacement avec les bailleurs, les gouvernements et des parties prenantes diverses.

• Grande attention aux détails et capacité à travailler avec rigueur et précision sous pression, tout en respectant la confidentialité.

• Maîtrise des logiciels informatiques de base tels que MS Office, Adobe PDF, et bonne connaissance pratique d’Excel.

• Maîtrise du français et bonne connaissance pratique de l’anglais (oral et écrit) exigées.

• Le/la consultant(e) pourra être amené(e) à effectuer des déplacements à l’intérieur du Sénégal, notamment dans les zones frontalières et les communautés ciblées, pour le suivi de terrain, les évaluations et les consultations des parties prenantes.

• Des déplacements vers d’autres pays africains engagés dans le programme MDP pourront être requis pour des réunions de coordination.

• Tous les déplacements devront être préapprouvés par l’OIM et respecteront les politiques de voyage de l’Organisation (transport, per diem et hébergement pris en charge).

• Le/la consultant(e) devra se conformer aux protocoles et directives de sécurité de l’OIM afin d’assurer des déplacements sûrs et efficaces durant la mission.

• Les déplacements aller et retour au début et à la fin de la consultance seront pris en charge par l’OIM si le/la consultant(e) est recruté(e) hors du Sénégal.

• Les déplacements professionnels effectués dans le cadre des fonctions seront couverts par l’OIM.

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion.

• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes, règles et normes de conduite de l’Organisation.

• Professionnalisme : démontre une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et fait preuve de discernement face aux défis quotidiens.

• Courage : fait preuve de la volonté de défendre des positions sur des questions importantes.

• Empathie : fait preuve de compassion, veille à ce que les autres se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

• Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.

• Orientation vers les résultats : produit et fournit des résultats de qualité, dans les délais et avec une approche orientée services ; est proactif(ve) et engagé(e) dans l’atteinte des résultats convenus.

• Gestion et partage des connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.

• Responsabilisation : assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions ainsi que des tâches déléguées.

• Communication : encourage et favorise une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien :  fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com.