Conseiller régional en sécurité alimentaire et moyens d’existence

Job

Conseiller régional en sécurité alimentaire et moyens d’existence

Type de contrat :cdd
Zone: Dakar
Recruteur: World Vision International
Type d'organisation:ONG
Secteur: Humanitaire

Description opportunité :

Responsabilités clés

Objectif du poste

Le poste assure le leadership et l’excellence technique du secteur Sécurité alimentaire, Moyens d’existence et Résilience dans la région de l’Afrique de l’Ouest, en mobilisant les parties prenantes internes et externes afin de maximiser leur contribution au bien-être des enfants.

Il contribue à l’expansion du portefeuille Sécurité alimentaire, Moyens d’existence et Résilience à travers le développement de nouveaux projets, incluant les subventions, contrats et partenariats stratégiques.

Le titulaire du poste soutient la documentation des impacts, l’élaboration de rapports, propositions et présentations, la rédaction de récits de réussite, et participe à la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes/projets ainsi qu’au développement des stratégies régionales.

Il supervise les programmes sectoriels de World Vision afin qu’ils reflètent les valeurs distinctives de l’organisation : centrés sur le Christ, renforçant les communautés et axés sur l’enfant, tout en respectant les plus hauts standards techniques.

Le titulaire contribue à renforcer la réputation de World Vision dans le secteur, à créer des partenariats et approches innovantes, et à mobiliser la communauté de pratique du secteur afin d’exécuter des programmes d’excellence démontrant un impact tangible.

Il positionne et promeut World Vision comme une organisation leader axée sur l’enfant, et la représente sur les plateformes régionales de haut niveau ainsi que dans d’autres forums externes.

Principales responsabilités

1. Définir les priorités stratégiques

Définir la vision sectorielle, l’approche régionale et les objectifs du secteur Moyens d’existence et Résilience de la région Afrique de l’Ouest, en cohérence avec les stratégies des Bureaux nationaux et de la Région.
Fournir un leadership intellectuel dans son domaine d’expertise, au sein de World Vision et au-delà.
Soutenir la qualité des programmes, la collecte de preuves d’impact, ainsi que les actions liées à la politique et au plaidoyer.
Garantir l’alignement des approches sectorielles et des modèles de projet sur la stratégie du Partenariat et des Bureaux nationaux.
Veiller à ce que l’approche régionale du secteur soit intégrée à tous les niveaux, depuis la mobilisation de ressources jusqu’à la mise en œuvre des programmes, en synergie avec les autres secteurs.
Assurer la conformité avec les normes du Partenariat et celles des bailleurs de fonds externes.
Appuyer les Bureaux nationaux dans le développement d’innovations locales dans la programmation sectorielle.

2. Renforcement des capacités

Contribuer au développement des compétences des professionnels du secteur au sein de la région.
Promouvoir une culture d’innovation et d’amélioration continue.
Évaluer et comparer les capacités, processus et systèmes du secteur Moyens d’existence et Résilience par rapport aux normes du marché et de l’industrie.
Identifier les besoins en capacités techniques pour la région.

3. Garantir la qualité et l’impact des programmes

Effectuer des analyses comparatives internes des capacités, processus et systèmes dans la programmation Moyens d’existence et Résilience afin d’assurer leur conformité aux standards du secteur.
Identifier les besoins techniques pour renforcer les capacités régionales.
Fournir un soutien technique à la rédaction de rapports, propositions, présentations et documents destinés aux bailleurs (livres blancs, notes conceptuelles, théories du changement, rapports d’impact, évaluations, récits de réussite, etc.).

4. Mobilisation des ressources et engagement externe

Apporter un appui technique à la rédaction de rapports, propositions, présentations et documents d’engagement pour les bailleurs (livres blancs, notes conceptuelles, théories du changement, récits de réussite, rapports d’évaluation et d’impact, etc.).
Renforcer les partenariats externes et la visibilité régionale de World Vision dans le secteur.
Soutenir le développement d’initiatives innovantes et la mise en œuvre de stratégies de mobilisation de ressources.

5. Responsabilités générales

Exécuter toute autre tâche confiée par la direction régionale.

Profil recherché :

Qualifications requises

Les compétences suivantes peuvent être acquises grâce à une combinaison de formation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation sur le tas :

Essentielles

• Master en économie des ressources, sciences sociales, développement international ou dans un domaine étroitement lié à l’expertise sectorielle.

• Connaissances approfondies et expertise en programmation sectorielle, incluant les meilleures pratiques fondées sur des données probantes.

• Expert reconnu en moyens d’existence, avec au moins 12 ans d’expérience dans la conception et la direction de programmes régionaux ou mondiaux en matière de moyens d’existence dans un contexte de développement, notamment en Afrique de l’Ouest et du Centre.

• Solide expérience dans l’élaboration de stratégies et de politiques au sein du secteur des ONG internationales ou d’une agence de développement telle que les Nations Unies.

• Expérience confirmée dans la direction d’équipes techniques et le développement d’un portefeuille mondial dans le domaine des moyens d’existence.

• Expérience significative dans la gestion de programmes financés par des subventions de bailleurs bilatéraux et multilatéraux.

• Aptitude démontrée à faire progresser les priorités et à susciter le changement dans des situations où l’influence, la qualité technique et la collaboration priment sur l’autorité hiérarchique.

• Capacité avérée à développer stratégiquement un portefeuille technique grâce à la mobilisation de ressources, aux partenariats, aux subventions et aux contrats.

• Expérience solide et compétences éprouvées en engagement externe, contribuant à faire évoluer les politiques et pratiques et à renforcer la réputation de World Vision en tant que leader du secteur.

• Expérience de travail avec les acteurs religieux et les questions liées à la foi dans le cadre du développement.

• Expérience des contextes humanitaires et fragiles.

• Expérience récente et significative de vie et de travail en Afrique subsaharienne.

• Excellentes capacités de communication écrite et orale en français et en anglais.

• Maîtrise courante du français et de l’anglais (bilinguisme exigé).

• La connaissance d’autres langues représentatives des pays où World Vision intervient constitue un atout.

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Souhaitées (atouts préférés)

• Master en économie des ressources, sciences sociales ou développement international (fortement souhaité qu’il soit complété par un doctorat pertinent).

• Expérience confirmée dans la création de nouveaux programmes en sécurité alimentaire, moyens d’existence et résilience, et dans leur extension à divers contextes.

• Expérience dans la gestion de grandes subventions liées à la programmation sectorielle pour des bailleurs bilatéraux et multilatéraux majeurs.

• Expérience dans le développement d’un portefeuille mondial diversifié par le biais du développement de nouvelles opportunités, du positionnement stratégique, des subventions, contrats et partenariats.

• Expérience préalable au sein d’un Bureau national, de pays ou régional (atout).

• Expérience dans des contextes fragiles, en conflit, post-conflit ou dans des environnements opérationnels difficiles (préférée).

• Expérience en Afrique de l’Ouest fortement souhaitée.

• Candidatures féminines vivement encouragées.

• Forte préférence pour les candidats multilingues, en particulier francophones (les profils bilingues ou multilingues seront avantagés).

Environnement / Conditions de travail

Le poste requiert une disponibilité et une volonté de voyager au niveau national et international, jusqu’à 30 % du temps.