Conseiller-ère en communication, rayonnement et sensibilisation

Job

Conseiller-ère en communication, rayonnement et sensibilisation

Type de contrat :cdd
Zone: Tambacounda
Recruteur: Carrefour International
Type d'organisation:Organisation internationale
Secteur: Humanitaire

Description opportunité :

À propos de Carrefour International

Carrefour International est une organisation de coopération internationale qui lutte depuis plus de 60 ans contre les inégalités et la pauvreté, en mettant l’accent sur les droits et le leadership des femmes. Active en Afrique subsaharienne, Carrefour International travaille pour faire avancer l’égalité pour les femmes et les filles et pour éliminer la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique. Soutenu par Affaires mondiales Canada et divers donateurs, Carrefour œuvre à bâtir un monde plus juste et équitable.

Contexte du projet

Le projet Initiative multisectorielle pour l’avenir de la jeunesse dans l’économie verte (IMAJE), financé par Affaires mondiales Canada (AMC), est mis en œuvre dans les régions de Tambacounda et Kédougou. Il vise à favoriser l’autonomisation socioéconomique des jeunes, en particulier des femmes, dans une économie verte résiliente face aux changements climatiques. Le projet repose sur une approche intégrée à travers trois piliers : formation et employabilité, entrepreneuriat vert et gouvernance inclusive. Il sera mis en œuvre par le consortium composé de Carrefour international, la Fondation Paul Gérin-Lajoie et Développement international Desjardins.

Sous la supervision du/de la personne cheffe de projet, le/la Conseiller-ère en communication est responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi de la stratégie de communication, de visibilité et de rayonnement du projet IMAJE. Il/elle conçoit et met en œuvre le plan de communication, soutient les efforts d’engagement du public et veille à la cohérence et à la qualité des messages produits par les équipes du projet. Il/elle collabore étroitement avec les antennes régionales, les spécialistes techniques des trois piliers et l’équipe d’égalité de genre et inclusion (EGI) afin d’assurer une communication intégrée, inclusive et stratégique.

Il/elle contribue également à la conception de campagnes de sensibilisation et de plaidoyer, gère les canaux numériques et les relations médias, contribue à faire connaître les résultats du projet, et veille à la visibilité du projet auprès des partenaires, des communautés et du grand public.

De plus, passionné-e par les droits des femmes et des filles, il/elle sera personnellement en phase avec la vision de Carrefour : UN MONDE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont respectés.

Responsabilités principales

Communication, visibilité et rayonnement

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication et de visibilité du projet IMAJE, en cohérence avec la stratégie globale du consortium et les exigences du bailleur.
Concevoir et diffuser des supports de communication (brochures, visuels, affiches, vidéos, contenus numériques, fiches d’information capsules radio, etc.) adaptés aux différents publics cibles, jeunes, femmes, entreprises locales, autorités, médias, etc.
Assurer la visibilité du projet et de ses partenaires auprès des autorités locales, des partenaires institutionnels et des médias.
Gérer les canaux de communication numériques (médias sociaux, site web, infolettres, etc.) et en assurer le suivi régulier.
Garantir la mise en œuvre et le respect des normes graphiques et de communication institutionnelle du projet et du bailleur.
Participer à l’organisation d’événements publics et de campagnes d’information au niveau régional et national.
Rédiger des articles, bulletins, notes d’information et autres publications pour documenter les réalisations et les impacts du projet.
Assurer la liaison avec les points focaux de communication des trois organisations du consortium pour assurer la visibilité du projet également au Canada.

Communication stratégique et sensibilisation

Collaborer avec les conseillers et conseillères des trois piliers et avec spécialiste égalité de genre et inclusion (EGI) pour développer des messages de communication soutenant les campagnes de sensibilisation, de plaidoyer et de changement social.
Collaborer avec les organisations partenaires et les OSC locales pour co-construire des campagnes de communication communautaire adaptées au contexte de Kédougou et Tambacounda.
Appuyer la mise en œuvre d’activités de communication en lien avec les journées internationales et les campagnes thématiques.
Appuyer la production de contenus visant à valoriser le rôle des femmes et des jeunes dans l’économie verte et la gouvernance locale.

Suivi, appui technique et coordination

Travailler en étroite collaboration avec les équipes des trois piliers du projet (formation, entrepreneuriat, gouvernance) pour assurer la cohérence des activités de communication.
Mettre en place un système de suivi des activités de communication et documenter leurs résultats et impacts.
Soutenir les partenaires locaux dans le développement de leurs capacités en communication, visibilité et gestion de l’image publique.
Appuyer la capitalisation des bonnes pratiques, des leçons apprises, documenter les histoires de changement et témoignages issus du terrain.
Appuyer la rédaction des rapports narratifs trimestriels et annuels à destination de la coordination nationale et des bailleurs.
Assurer la liaison avec les responsables de communication des partenaires du consortium et des OSC locales pour harmoniser les approches.

Profil recherché :

Formation et expérience

Diplôme universitaire (BAC+4 ou plus) en communication, journalisme, relations publiques, sciences sociales, développement international ou tout autre domaine connexe.
Expérience significative (au moins 5 ans) dans la communication pour le développement, la gestion de projets de visibilité et la production de supports multimédias, de préférence dans le cadre de projets de développement ou de coopération internationale.
Expérience dans la planification et la gestion de stratégies de communication et de plaidoyer.
Expérience dans la production de contenus multimédias et la gestion de médias sociaux.
Connaissance du contexte de Tambacounda et Kédougou, un atout.
Une expérience avec des projets financés par des bailleurs tels qu’Affaires mondiales Canada (AMC) est un atout.

Compétences techniques et personnelles

Excellentes compétences en communication écrite et orale en français, en rédaction de contenu, vulgarisation et narration.
Maîtrise des outils numériques, des logiciels de communication et des plateformes collaboratives (Microsoft 365, Sharepoint, Canva, Adobe, plateformes sociales et Google).
Créativité, capacité à traduire des enjeux techniques en messages accessibles et sens de l’innovation.
Solides capacités de planification, de coordination et de suivi de production, esprit d’initiative.
Capacité à travailler en équipe multiculturelle, en collaboration avec des partenaires variés.
Engagement démontré envers les principes d’égalité de genre, de diversité, d’inclusion et de justice sociale.
Maîtrise du français parlé et écrit ; la connaissance du wolof, du pulaar ou de l’anglais est un atout important.

Conditions de travail

Contrat à temps plein (40 h/semaine), du lundi au vendredi ;
Salaire : en fonction de l’expérience et basée sur une échelle salariale interne :
à partir de 900 000 fcfa net imposable par mois ;
Assurances santé ;
Prime d’installation (sous conditions) ;
Un environnement de travail équitable, inclusif et collaboratif où vous avez la possibilité d’avoir un impact quotidien;

Conditions essentielles

Confirmer que vous êtes disponible pour travailler à Tambacounda avec des fréquents déplacements dans la zone d’intervention du projet (régions de Tambacounda et Kédougou);
Déplacements ponctuels le week-end selon les besoins du projet;
Partager les valeurs et les normes éthiques de Carrefour, en particulier :
Un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle
Un engagement en faveur de l’égalité des genres, et
Un engagement en faveur de l’anti-racisme.
Engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIB), avec la capacité de collaborer efficacement avec diverses populations et parties prenantes et de contribuer à une culture organisationnelle inclusive.
Engagement à promouvoir l’égalité des sexes et à faire progresser les droits des femmes et des filles dans des rôles organisationnels uniques et par le biais d’initiatives organisationnelles.

Comment postuler ? :

Si vous souhaitez rejoindre une organisation de développement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document (Word ou PDF) avant le 23 novembre 2025, par e-mail à rh_hr@cintl.org.

Les candidatures doivent inclure » Conseiller-ère Communication – Votre nom » dans la ligne d’objet de l’e-mail.

Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte. Vous n’êtes pas sûr d’avoir tout ce que nous demandons, mais vous savez que vous pouvez avoir un impact important ? Racontez-nous votre histoire et nous nous ferons un plaisir d’étudier votre candidature.

Seul-e-s les candidat-e-s présélectionné-e-s pour un entretien seront contacté-e-s. Les candidatures féminines sont souhaitées.

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