Conseiller-ère Égalité des Genres et Inclusion (EGI)

Job

Conseiller-ère Égalité des Genres et Inclusion (EGI)

Type de contrat :cdd
Zone: Tambacounda
Recruteur: Carrefour International
Type d'organisation:Organisation de coopération
Secteur: Humanitaire

Description opportunité :

À propos de Carrefour International

Carrefour International est une organisation de coopération internationale qui lutte depuis plus de 60 ans contre les inégalités et la pauvreté, en mettant l’accent sur les droits et le leadership des femmes. Active en Afrique subsaharienne, Carrefour International travaille pour faire avancer l’égalité pour les femmes et les filles et pour éliminer la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique. Soutenu par Affaires mondiales Canada et divers donateurs, Carrefour œuvre à bâtir un monde plus juste et équitable.

Contexte du projet

Le projet Initiative multisectorielle pour l’avenir de la jeunesse dans l’économie verte (IMAJE), financé par Affaires mondiales Canada (AMC), est mis en œuvre dans les régions de Tambacounda et Kédougou. Il vise à favoriser l’autonomisation socioéconomique des jeunes, en particulier des femmes, dans une économie verte résiliente face aux changements climatiques. Le projet repose sur une approche intégrée à travers trois piliers : formation et employabilité, entrepreneuriat vert et gouvernance inclusive. Il sera mis en œuvre par le consortium composé de Carrefour international, la Fondation Paul Gérin-Lajoie et Développement international Desjardins.

Sous la supervision de la personne cheffe de projet, le/la Conseiller-ère Égalité des Genres et Inclusion (EGI) joue un rôle stratégique et transversal pour assurer l’intégration systématique de l’approche sensible au genre et l’inclusion dans les trois piliers du projet. Il/elle agit en alignement avec les cadres normatifs, institutionnels et stratégiques nationaux et internationaux.

De plus, passionné-e par les droits des femmes et des filles, il/elle sera personnellement en phase avec la vision de Carrefour : UN MONDE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont respectés.

Dans ce cadre, le/la Conseiller-ère Égalité des Genres et Inclusion s’assure de l’intégration systématique de l’égalité de genre, de l’inclusion sociale et des considérations intersectionnelles dans toutes les composantes et étapes du projet. L’appui du/de la Conseiller-ère dans la mise en œuvre des activités du projet nécessitera également un appui technique afin de :

Veiller à ce que les approches, outils et activités du projet IMAJE soient sensibles au genre, inclusifs et alignés sur les principes de l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+).
Appuyer les partenaires de mise en œuvre dans le renforcement des capacités institutionnelles et locales afin de transformer les rapports de pouvoir, les normes sociales et les inégalités structurelles qui limitent la participation équitable des femmes et des jeunes à l’économie verte.

Responsabilités principales

Stratégie EGI

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’égalité des genres et inclusion (EGI) du projet, en cohérence avec les politiques nationales et engagements internationaux.
Intégrer l’analyse comparative entre les sexes (ACS+) et assurer la prise en compte des droits des femmes et jeunes femmes dans toutes les activités.
Suivre et évaluer la mise en œuvre de la stratégie EGI à l’aide d’indicateurs alignés sur les résultats du projet.

Appui transversal aux trois piliers

Conseiller et appuyer techniquement les équipes des trois piliers pour l’intégration de l’EGI dans la planification, la mise en œuvre et le suivi.
Développer des outils pratiques et assurer la cohérence entre les actions EGI et les objectifs du projet.
Fournir un leadership et un appui-conseil en matière d’égalité des genres.
Contribuer au recrutement, à la supervision des consultants et à la collecte de données sexo-spécifiques.
Participer et apporter son aide au processus de recrutement du personnel ou des consultants, selon les besoins.

Renforcement des capacités et mobilisation

Organiser des formations, ateliers et séances de coaching sur le genre, l’intersectionnalité et les droits humains.
Soutenir la mobilisation communautaire pour le changement des normes sociales discriminatoires.
Appuyer les partenaires locaux, notamment les groupes de femmes et de jeunes, dans l’intégration d’une approche tenant compte du genre et des discriminations croisées.
Favoriser la participation équitable des femmes et jeunes femmes dans les espaces de dialogue et de prise de décisions.

Plaidoyer, visibilité et communication

Promouvoir la représentation des femmes et groupes vulnérables dans les instances et activités du projet.
Soutenir le plaidoyer pour l’intégration de l’EGI dans les Plans Locaux de Développement (PLD) et les budgets communaux
Contribuer à la communication du projet en valorisant les modèles féminins inspirants et une approche tenant compte du genre et des discriminations croisées une approche féministe intersectionnelle.

Suivi, évaluation et capitalisation

Appuyer le processus de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SÉRA) afin de rendre compte des aspects de droits des femmes et des filles dans l’ensemble des activités du projet avec une analyse de genre approfondie.
Participer à la définition et au suivi des indicateurs EGI dans le cadre SÉRA.
Identifier les risques de discrimination et proposer des mesures correctives.
Rédiger des rapports techniques, analyses et notes de capitalisation liés à l’EGI.

Profil recherché :

Formation et expérience

Diplôme universitaire (BAC+5 ou équivalent) en études de genre, sciences sociales, développement, droits humains ou domaine connexe ;
Expérience significative (7 ans minimum) dans des programmes d’égalité de genre, inclusion, autonomisation économique, droits de la personne et droits des femmes, dont 5 ans sur des projets ou programmes de développement, mise en œuvre de stratégie de genre de projet ou dans le cadre de projet de coopération internationale ;
Maîtrise des cadres nationaux et stratégiques sur le genre, les droits des femmes et l’inclusion au Sénégal et connaissance approfondie de la législation nationale particulièrement les politiques nationales et les instruments internationaux et régionaux de droits humains ratifiés par le Sénégal ;
Connaissance des indicateurs sensibles au genre et aux droits humains dans le cadre de la gestion axée sur les résultats ;
Connaissance des thématiques liées à l’économie verte, adaptation climatique, cohésion sociale et lien avec l’égalité de genre ;
Expérience en renforcement de capacités et élaboration de plans d’action EGI, en budgétisation sensible au genre et approches transformatrices de genre;
Solides capacités d’analyse, rédaction, mobilisation multi-acteurs et habileté à communiquer les concepts de l’égalité des genres ;

Compétences techniques et personnelles

Capacité à concevoir des stratégies de communication inclusive valorisant les femmes et groupes vulnérables.
Maîtrise des outils informatiques de bureau, en particulier les logiciels de traitement de texte, le courrier électronique, Internet (MS Office, SharePoint, Outlook ; outils de formation en ligne).
Maîtrise du français parlé et écrit.
Connaissance de l’anglais, du Wolof et/ou du Pulaar, un atout.
Connaissance de la région de Tambacounda et Kédougou ou compétences techniques dans les domaines de l’agriculture, des changements climatiques ou de l’économie verte, un atout majeur.
Expérience dans des projets de développement financés par Affaires mondiales Canada, et préparation de rapports pour les bailleurs de fonds gouvernementaux, un atout.

Conditions de travail

Contrat à temps plein (40 h/semaine), du lundi au vendredi ;
Salaire : en fonction de l’expérience et basée sur une échelle salariale interne : à partir de 1 000 000 fcfa net imposable par mois ;
Assurances santé ;
Prime d’installation (sous conditions) ;
Un environnement de travail équitable, inclusif et collaboratif où vous avez la possibilité d’avoir un impact quotidien;

Conditions essentielles

Confirmer que vous êtes disponible pour travailler à Tambacounda avec des fréquents déplacements dans la zone d’intervention du projet (régions de Tambacounda et Kédougou);
Déplacements ponctuels le week-end selon les besoins du projet;
Partager les valeurs et les normes éthiques de Carrefour, en particulier :
- Un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle
- Un engagement en faveur de l’égalité des genres, et
- Un engagement en faveur de l’anti-racisme.
Engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIB), avec la capacité de collaborer efficacement avec diverses populations et parties prenantes et de contribuer à une culture organisationnelle inclusive.
Engagement à promouvoir l’égalité des sexes et à faire progresser les droits des femmes et des filles dans des rôles organisationnels uniques et par le biais d’initiatives organisationnelles.

Comment postuler ? :

Si vous souhaitez rejoindre une organisation de développement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document (Word ou PDF) avant le 31 octobre 2025, par e-mail à rh_hr@cintl.org. Les candidatures doivent inclure « Conseiller-ère EGI – Votre nom » dans la ligne d’objet de l’e-mail. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte. Vous n’êtes pas sûr d’avoir tout ce que nous demandons, mais vous savez que vous pouvez avoir un impact important ? Racontez-nous votre histoire et nous nous ferons un plaisir d’étudier votre candidature.

Seul-e-s les candidat-e-s présélectionné-e-s pour un entretien seront contacté-e-s. Les candidatures féminines sont souhaitées.

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