Chargé(e) principal(e) de recherche

Job

Chargé(e) principal(e) de recherche

Type de contrat :cdd
Zone: Dakar
Recruteur: IMPACT
Type d'organisation:ONG
Secteur: Humanitaire

Description opportunité :

À travers ces fonctions, l’unité RQA contribuera à l’atteinte de l’Objectif 2 – Excellence en recherche pionnière – du Cadre stratégique d’IMPACT pour 2025-2030, et plus particulièrement au Sous-objectif 2.1 portant sur la Qualité de la recherche.

Pour y parvenir, le/la Chargé(e) principal(e) de recherche jouera un rôle clé en veillant à ce que la mise en œuvre des recherches réponde ou dépasse les normes de qualité d’IMPACT, en fournissant aux équipes pays un appui technique, une relecture par les pairs et un soutien à l’apprentissage à différentes étapes des cycles de recherche.

Le/la Chargé(e) principal(e) de recherche sera basé(e) à Dakar, Sénégal – le premier hub régional d’IMPACT pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale – et concentrera son appui sur les opérations pays de ce portefeuille régional. Cela pourra impliquer des déplacements ponctuels dans les pays, afin de travailler directement avec certaines équipes, selon les besoins.

Tâches et responsabilités principales

Soutenir la mise en œuvre des normes de recherche, en particulier pour les opérations pays d’IMPACT en Afrique de l’Ouest et centrale ; c’est-à-dire mettre en œuvre les processus de contrôle qualité et assurer un appui technique et un soutien à l’apprentissage pour la mise en œuvre des recherches, afin de garantir que toutes les équipes respectent les normes établies dans le Research Toolkit d’IMPACT. Cela inclut :
- Agir en tant que point focal de l’unité RQA du Siège pour la région Afrique de l’Ouest et centrale, et fournir un appui et des conseils quotidiens aux équipes pays sur les différentes étapes de la mise en œuvre des recherches, en assurant une documentation adéquate de tous les produits clés.
- Appuyer la transition vers des processus d’assurance qualité plus rationalisés et décentralisés au niveau des pays, notamment à travers le développement d’outils d’évaluation, de formations, et tout autre renforcement des capacités ou mentorat nécessaire.

[En collaboration avec les équipes Global Programme] Fournir des orientations techniques et un appui à la planification des recherches et à la conception méthodologique, principalement pour les recherches quantitatives.
[En collaboration avec les équipes Global Programme] Fournir un appui à la relecture par les pairs pour la conception des recherches, le traitement et l’analyse des données quantitatives, ainsi que pour les produits narratifs.
Signaler et discuter en temps utile des risques pertinents avec le/la Responsable de l’unité.
Fournir tout autre appui à la mise en œuvre des recherches selon les besoins, y compris des déploiements temporaires sur le terrain (“surge support”) auprès des équipes pays – pouvant représenter jusqu’à 25 % du temps de travail total lié à ce contrat.

Renforcer les normes de recherche via une approche axée sur l’apprentissage, c’est-à-dire mettre en œuvre des processus d’apprentissage interne pour améliorer en continu les méthodes, outils et résultats de recherche d’IMPACT. Cela inclut :
- Appuyer le développement et la mise à jour de solutions d’apprentissage pertinentes (par ex. : notes d’orientation, cours en ligne, webinaires trimestriels, sessions de formation ciblées) afin de garantir l’adoption et l’application du Research Toolkit par l’ensemble des équipes, principalement dans la région Afrique de l’Ouest et centrale.
- [En collaboration avec l’équipe MEAL] Contribuer à l’examen régulier et à la consolidation des enseignements tirés et des bonnes pratiques en matière de recherche, notamment dans le cadre de l’implémentation des exercices réguliers de Quality Monitoring visant à identifier et traiter les écarts par rapport au Research Quality Framework d’IMPACT.
- Identifier et intégrer les améliorations nécessaires aux processus et lignes directrices de recherche.
- [De manière ponctuelle, en fonction des besoins] Appuyer la mise en œuvre des recherches dans d’autres régions/pays, selon les directives du/de la Responsable de l’unité et en fonction du flux de travail ou des priorités organisationnelles.

Il est important de noter que, s’agissant de la première position de ce type au sein d’IMPACT, le périmètre exact des responsabilités et les mécanismes de collaboration pourront évoluer au fil du temps. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra donc faire preuve de résilience, de flexibilité et d’adaptabilité, au fur et à mesure que les structures, les flux de travail et la répartition des responsabilités entre le Siège et les équipes pays seront affinés durant cette phase pilote.

Profil recherché :

En plus des sept compétences essentielles attendues de tout membre du personnel d’IMPACT (à savoir : intégrité, apprentissage, résilience, compétences interpersonnelles, collaboration, production de résultats de qualité, résolution de problèmes), le/la Chargé(e) principal(e) de recherche doit également démontrer les compétences techniques suivantes pour ce poste :

• Conception méthodologique quantitative : capacité à élaborer des méthodologies de recherche quantitative claires et adéquates, incluant les indicateurs, les outils, les stratégies d’échantillonnage et les approches d’analyse.

• Traitement et gestion des données quantitatives : capacité à nettoyer et traiter les données tout en garantissant leur qualité.

• Gestion responsable des données : compréhension et application des principes de confidentialité des données et des considérations éthiques dans la collecte et l’analyse.

• Statistiques : capacité à appliquer des concepts statistiques tout au long du cycle de recherche afin d’assurer une recherche et une analyse rigoureuses.

• Programmation : capacité à utiliser des langages tels que Python ou R pour le traitement, le nettoyage, l’analyse et la visualisation des données.

• Supervision de la qualité de la recherche : capacité à veiller à ce que toutes les recherches répondent aux normes minimales requises.