Spécialiste du Suivi, de l’Évaluation, de la Recherche et de l’Apprentissage (SERA)

Job

Spécialiste du Suivi, de l’Évaluation, de la Recherche et de l’Apprentissage (SERA)

Type de contrat :cdd
Zone: Dakar
Recruteur: International Staffing Company
Type d'organisation:Entreprise
Secteur: Ressources humaines

Description opportunité :

Spécialiste du Suivi, de l’Évaluation, de la Recherche et de l’Apprentissage (SERA / MERL)

Présentation du poste

Notre client est un institut international de recherche de premier plan, basé en Afrique et dirigé par des Africains, dont le siège se trouve à Nairobi (Kenya), et qui dispose d’un Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest (WARO) à Dakar, Sénégal.

L’institut mène des recherches orientées vers les politiques publiques sur des thématiques telles que la population, la santé, l’éducation, l’urbanisation et d’autres questions de développement en Afrique subsaharienne.

Il recherche un(e) Spécialiste du Suivi, de l’Évaluation, de la Recherche et de l’Apprentissage (SERA / MERL) talentueux(se), basé(e) au Bureau régional de l’Afrique de l’Ouest à Dakar.

Tâches et responsabilités

Le/la Spécialiste MERL travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du Bureau régional Afrique de l’Ouest (WARO) et celle du Siège (HQ) chargée du Monitoring, Evaluation and Learning (MEL), afin de concevoir, mettre en œuvre et gérer les activités de Suivi, Évaluation, Recherche et Apprentissage (SERA/MERL) pour les projets et programmes du WARO.

Il/elle sera chargé(e) de synthétiser, analyser et exploiter les données quantitatives et qualitatives issues du suivi et de l’évaluation, dans le but de produire des études d’impact et des récits de réussite.

Il/elle jouera un rôle clé dans l’opérationnalisation de l’agenda MERL du WARO, en mettant en place des mécanismes d’amélioration continue, de suivi des progrès par rapport aux cibles et d’adaptation des programmes pour atteindre les impacts souhaités.

1. Opérationnalisation de la fonction MERL au sein du WARO

Développer des cadres, outils et plans MERL complets, alignés sur l’approche globale de l’APHRC.
Fournir une supervision technique lors de la mise en œuvre de la stratégie MEL du WARO dans l’ensemble des programmes.
Suivre la mise en œuvre du plan stratégique et les progrès des projets par rapport aux cibles et jalons, identifier les défis et recommander des mesures correctives.
Veiller à ce que les informations MERL pertinentes et à jour soient utilisées pour les réflexions internes sur l’efficacité des programmes et les ajustements nécessaires.
Mettre à jour la plateforme MEL en collaboration avec l’équipe M&EL du siège.

2. Suivi de l’impact et rapports M&E

Gérer la synthèse des résultats programmatiques et des voies d’impact, et les traduire en récits et études de cas.
Contribuer à la rédaction de rapports mensuels, trimestriels et annuels démontrant l’impact du WARO et sa contribution aux objectifs globaux du Centre, ainsi qu’aux rapports M&E de projet.
Proposer régulièrement des idées de récits d’impact et de réussite, et signaler les nouvelles preuves d’impact émergentes.
Évaluer les résultats et impacts des projets en synthétisant et analysant des données quantitatives et qualitatives.
Gérer la traduction des résultats en histoires d’impact et études de cas.

3. Promotion et maintien d’une culture MERL

Diriger les efforts visant à promouvoir une culture axée sur le MERL à tous les niveaux du personnel, à travers des formations et la modélisation des bonnes pratiques.
Développer les capacités du personnel en matière de principes et de compétences MERL via des ateliers pratiques, communautés de pratique, guides de travail et mentorat technique.
Fournir un soutien continu pour intégrer le MERL dans les processus organisationnels (propositions, mise en œuvre des projets, collecte et analyse des données, rapports et diffusion).
Créer des occasions régulières de réflexion collective sur les données MERL pour renforcer une culture d’apprentissage organisationnelle.
Encourager le personnel à contribuer activement par leurs idées et retours afin d’améliorer en continu les systèmes et la culture MERL.
Développer et promouvoir des normes, directives, outils et processus visant à intégrer durablement le MERL dans la culture organisationnelle.

4. Apprentissage et traduction des connaissances

Faciliter le partage des meilleures pratiques entre partenaires (coordination des échanges et animation d’une communauté de pratique).
Contribuer à la synthèse des données MEL et à la production d’informations stratégiques pour appuyer la prise de décision fondée sur les preuves (EIDM) au WARO.
En collaboration avec le/la Spécialiste de la gestion des connaissances et de l’apprentissage au siège, organiser des événements de partage de connaissances, des sessions “Pause et Réflexion” avec le personnel ou les partenaires externes clés.
Créer des supports visuels et graphiques pour les rapports MEL (rapports trimestriels, annuels, “Pause & Reflect”, et rapports sur les preuves d’impact).

Profil recherché :

Diplôme de Master en Suivi et Évaluation (MERL), Statistiques, Santé publique, Sciences sociales ou dans un domaine connexe.
Au moins 7 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de systèmes MERL pour des programmes de développement international.
Maîtrise des logiciels d’analyse statistique tels que R, STATA, NVivo, Survey Monkey.