Chargé(e) du Recrutement & de la Paie

Job

Chargé(e) du Recrutement & de la Paie

Type de contrat :cdd
Zone: Dakar
Recruteur: AMD Corporate
Type d'organisation:Cabinet
Secteur: Ressources humaines

Description opportunité :

AMD CORPORATE est un cabinet de conseil multidisciplinaire basé à Dakar, spécialisé dans l’accompagnement des entreprises en matière de gestion des ressources humaines. Grâce à notre expertise sectorielle et notre approche axée sur les résultats, nous contribuons activement depuis plus de 18 ans à la performance de nos clients dans divers secteurs d’activité.
Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recrutons un(e) Chargé(e) du Recrutement & de la Paie.

Missions principales

Ce poste stratégique couvre deux volets essentiels : la gestion du processus de recrutement et le pilotage de la paie, en lien direct avec la politique RH du cabinet.

Recrutement

Élaborer les outils d’évaluation : grilles d’entretien, tests, mises en situation…
Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés (jobboards, réseaux sociaux, presse…).
Analyser les candidatures, présélectionner les profils, organiser les entretiens avec les managers.
Gérer et alimenter le vivier de talents (interne & externe).
Participer aux salons et événements emploi pour promouvoir la marque employeur.
Préparer et accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Contribuer à la rédaction des fiches de poste et à la gestion des parcours professionnels

Paie

Collecter et contrôler les éléments variables (absences, heures sup, congés, primes…)
Saisir les données de paie dans le logiciel SAGE Paie
Éditer les bulletins de salaire et les états de synthèse
Assurer le suivi des mouvements de personnel (entrées, sorties, promotions…)
Répondre aux demandes des collaborateurs liées à leur rémunération.

Activités transversales

Paramétrer et administrer le logiciel SAGE Paie
Gérer les remboursements CSS (indemnités journalières, etc.)
Suivre les absences, congés et temps de travail
Produire les reportings RH mensuels et les indicateurs (GEPEC)
Analyser les écarts de masse salariale et fiabiliser les données sociales
Contribuer à l’élaboration du budget RH (salaires, charges, primes…)
Calculer les gratifications annuelles
Veiller au respect des procédures internes
Participer activement à tout autre projet RH confié par la hiérarchie

Profil recherché :

Diplôme Bac +3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Gestion ou équivalent
Expérience confirmée de 5 à 10 ans dans une fonction similaire
Maîtrise indispensable du logiciel SAGE Paie
Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
Qualités attendues : rigueur, autonomie, discrétion, esprit d’analyse et sens du travail en équipe.