Chargé Recrutement et Intégration

Job

Chargé Recrutement et Intégration

Type de contrat :cdd
Zone: Dakar
Recruteur: Afric Management
Type d'organisation:Cabinet
Secteur: Ressources humaines

Description opportunité :

Il/Elle contribue à la déclinaison de la stratégie Talent Groupe sur son périmètre (Filiale/Site) sous la responsabilité du Responsable Développement RH. Contribue à la mise en place des actions locaux en matière de Développement RH (GPEC/SWP, formation, recrutement, gestion des talents, gestion des carrières, culture managériale).

Missions :

Identification et attraction des meilleurs talents au sein de l’entreprise
Gestion du processus de recrutement de bout en bout
Gestion des relations avec les cabinets de recrutement
Gestion du recrutement locale en lien avec le département communauté
Reporting et gestion des KPI
Gestion du Budget permanent, Intérimaire et stagiaire

Activités principales :

Mettre en œuvre la politique de recrutement mis en place au sein de l’entreprise
Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi dans un contexte d’amélioration continue
Suivre et mettre à jour le plan de recrutement annuel
Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion de recrutement (tableaux de bord, …)
Définir, avec les managers, les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat ;
Rédiger les annonces d’embauches et assurer leur communication sur les sites internet spécialisés, dans la presse, ou encore au sein de l’entreprise
Recevoir les CV et sélectionner ceux correspondant au profil demandé ;
Mener les entretiens d’embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats ;
Effectuer des évaluations sur l’efficacité des recrutements ;
Participer à des forums pour l’emploi afin d’approcher de futurs collaborateurs.
Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés.
Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client.
Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs afin de garantir une expérience employé positive et une adaptation rapide à l’entreprise
Coordonner avec les parties prenantes internes le parcours d’intégration des nouveaux employés
S’assurer de la mise à disposition des outils de travail (Badge, ordinateur, accès aux logiciels …)
Evaluer régulièrement l’efficacité du processus et la satisfaction des nouveaux embauchés (1 mois, 3 mois et 6 mois)
Collaborer avec les managers pour évaluer l’intégration et identifier d’éventuels besoins
Assurer la coordination des différents intervenants
Mettre en place des indicateurs de performance lies à l’intégration (taux de satisfaction, taux de rétention…)

Profil recherché :

Diplôme : Bac+ 5 en ressources humaines, sciences sociales, gestion ou juridiques;
Avoir au minimum 3 ans d’expériences dans une position similaire;
Une expérience dans une mine serait un atout.

Compétences techniques :

Connaissance solide des éléments de base en Gestion des Ressources Humaines et Recrutement
Normes rédactionnelles
Techniques de conduite d’entretien
Maîtrise des outils informatiques, des logiciels de bureautique et de gestion RH
Maitrise des techniques de négociation
Gestion de planning
Techniques et outils talent management
Bonne maîtrise du français et de l’anglais