Chargé des ressources humaines

Job

GPF recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour le compte de l’un de ses clients basé à Thiès.

Missions

Gestion administrative & paie

Superviser l’administration du personnel : contrats, dossiers, absences, entrées/sorties.
S’assurer de la conformité avec le droit du travail local et les accords collectifs.
Gérer les indicateurs RH : absentéisme, turnover, masse salariale, effectifs…
Fournir des rapports et analyses RH à la direction générale et au Groupe.
Valider les éléments variables de paie et gérer la paie.

Développement RH & formation

Accompagner les besoins RH en lien avec la stratégie de la filiale.
Gérer les recrutements (CDI, CDD, saisonniers…) et les campagnes de sourcing.
Mettre en œuvre des parcours d’intégration efficaces.
Identifier les besoins en formation et coordonner les actions de développement des compétences.
Piloter la gestion de la performance (entretiens annuels, feedback, plans de développement).
Soutenir les politiques de mobilité interne et la gestion des talents.

Relations sociales

Organiser et animer les réunions avec les représentants du personnel.
Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et prévenir les conflits.
Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs.
Gérer les contentieux sociaux en lien avec la DRH Groupe.

Conseil & accompagnement managérial

Conseiller les managers sur les pratiques RH, disciplinaires, organisationnelles et de gestion d’équipe.
Accompagner les changements (organisationnels, outils, culturels).
S’assurer du respect des procédures RH et des valeurs du Groupe.
Piloter des projets RH
Mettre à jour les politiques RH en cohérence avec les évolutions légales et internes.

Support stratégique & coordination Groupe

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH locales et Groupe.
Participer activement aux projets RH transverses (digitalisation RH, mobilité, plans de succession…).
Être force de proposition dans l’amélioration de l’expérience collaborateur.
Assurer un reporting régulier auprès de la DRH Afrique.
Superviser le plan de rémunération et les programmes d’avantages sociaux à l’échelle de la filiale.

Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du travail ou équivalent.

Expérience

Minimum 5 à 8 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement en BTP
Expérience significative en relations sociales et gestion du personnel de vente.

Compétences clés

Bonne connaissance du droit du travail
Excellente capacité d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.
Leadership, écoute, sens du terrain et bon relationnel.
Maîtrise des outils RH (SIRH, Excel, logiciels Sage RH).
Capacité à travailler dans un environnement dynamique, en lien avec les opérationnels.