Analyste Ressources Humaines‏

Job

Analyste Ressources Humaines‏

Type de contrat :cdi
Zone: Dakar
Recruteur: RMO Sénégal
Type d'organisation:Entreprise
Secteur: Ressources humaines

Description opportunité :

Analyste Ressources Humaines‏ (H/F).

Objectif général du poste

L’Analyste RH est responsable de l’alignement des objectifs de l’entreprise avec les collaborateurs et les équipes de direction au sein des différentes unités d’affaires. Il agit en qualité de partenaire et de conseiller auprès des managers sur toutes les questions relatives aux ressources humaines. Il représente les intérêts des collaborateurs, accompagne les changements organisationnels et évalue, identifie et anticipe les besoins en ressources humaines afin de soutenir la performance de l’entreprise.

Responsabilités principales

Organiser des réunions hebdomadaires avec les différentes unités d’affaires.
Conseiller les managers sur les questions relatives aux ressources humaines lorsque cela est nécessaire.
Analyser les tendances et les indicateurs RH, en collaboration avec l’équipe RH, afin de
développer des solutions, des programmes et des politiques adaptés.
Gérer et résoudre les situations complexes liées aux relations avec les collaborateurs.
Mener des enquêtes de manière efficace, approfondie et impartiale.
Veiller au respect des exigences légales applicables à la gestion quotidienne des collaborateurs afin de réduire les risques juridiques et d’assurer la conformité réglementaire.
Collaborer avec le service juridique lorsque nécessaire.
Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de la performance (coaching, conseil, développement de carrière et gestion des mesures disciplinaires).
Travailler en étroite collaboration avec les managers et les collaborateurs afin d’améliorer les relations de travail, de renforcer l’engagement des équipes, d’accroître la productivité et de favoriser la fidélisation des talents.
Fournir des conseils et des interprétations concernant les politiques RH.
Élaborer les conditions contractuelles des nouvelles recrues, des promotions et des mobilités internes.
Accompagner les collaborateurs internationaux dans le cadre de leurs missions d’expatriation et des questions RH associées.
Conseiller les managers lors des restructurations des unités d’affaires, de la planification des effectifs et de la gestion de la relève.
Identifier les besoins en formation des unités d’affaires ainsi que les besoins individuels en coaching des managers.
Participer à l’évaluation et au suivi des programmes de formation afin d’en mesurer l’efficacité.
Assurer le suivi de l’atteinte des objectifs de formation.

Relations de travail

Nombre de collaborateurs en management direct ou indirect : Néant.
L’ensemble des collaborateurs de l’entreprise pour les questions relatives aux ressources humaines.
Les managers pour les sujets liés à la gestion et à la planification des ressources humaines.
Les membres de l’équipe RH dans le cadre de la coordination des activités.
Les prestataires et consultants externes, notamment dans le domaine de la formation et du recrutement.
Les autorités de régulation pour les questions de conformité.
Les représentants du personnel et les organisations syndicales lorsque la situation le nécessite.

Profil recherché :

Diplôme

Diplôme universitaire en Administration des Affaires, Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.

Expériences et compétences

Minimum de 7 à 10 ans d’expérience dans la gestion de situations complexes liées aux relations avec les collaborateurs.
Maîtriser la législation locale du travail afin de limiter les risques de contentieux, de sanctions financières et d’atteinte à la réputation de l’entreprise.
Solides connaissances en politiques de rémunération, diagnostic organisationnel, relations avec les collaborateurs et relations sociales, diversité, équité et inclusion, gestion de la performance.
Veille permanente sur les exigences légales et réglementaires afin de garantir la conformité de l’entreprise aux réglementations locales.
Excellente maitrise de l’anglais obligatoire