Chargé de gestion de programme

Job

Chargé de gestion de programme

Type de contrat :cdd
Zone: Dakar
Recruteur: ONU
Type d'organisation:Organisation internationale
Secteur: Paix et sécurité internationale

Description opportunité :

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont confiés et en étroite collaboration avec les partenaires de l'IBSM, les autorités nationales et régionales, le responsable de la gestion du programme (sécurité et gestion des frontières) sera responsable des tâches spécifiques suivantes :

Préparer des rapports sur les produits d'analyse relatifs aux vulnérabilités liées à la lutte contre le terrorisme et à la criminalité transnationale organisée affectant les communautés et les zones frontalières en collaborant avec un éventail de parties prenantes nationales et d'autres partenaires impliqués dans des projets relatifs à la stabilité intégrée des frontières, en étroite consultation avec les autres entités partenaires de l'IBSM.
Fournir une expertise technique dans le développement, la mise en œuvre et l’évaluation des activités assignées conçues pour renforcer la gestion des frontières dans la région.
Fournir des conseils et un encadrement aux autorités nationales et régionales pour soutenir la planification, la conception et la gestion des interventions appropriées liées à la gestion des frontières en étroite coordination avec les autres entités de l'IBSM et les collègues, le cas échéant.
Participer aux réunions d’élaboration de politiques et de groupes d’experts pour analyser et guider les questions de gestion des frontières ; dispenser des formations et des présentations et participer en tant que personne-ressource à des ateliers, des séminaires, des cours de formation et des réunions.
Assurer la diffusion des livrables aux membres et partenaires de l'IBSM.
Rechercher, analyser et présenter les informations recueillies à partir d’évaluations des besoins de formation, d’enquêtes et d’autres sources diverses et d’outils de collecte de données.
Participer à l’évaluation des besoins et à d’autres missions techniques, y compris aux points de contrôle aux frontières, pour évaluer et élaborer des propositions d’assistance technique.
Initier, développer, coordonner et contribuer aux programmes et aux supports de formation pour soutenir et maintenir les objectifs et les résultats des programmes.
Contribuer à la préparation des rapports de sous-programmes, y compris les plans de travail, les segments budgétaires, l’avancement des programmes/projets, les rapports de performance et/ou de mise en œuvre.
Organiser et préparer divers documents écrits, tels que des documents de travail, des rapports, des documents d’information, des présentations, des propositions, des documents, des notes d’information, du matériel de formation, des manuels, des guides, des boîtes à outils, etc.
Évaluer la qualité et l’impact des mesures d’assistance dans le domaine de la gestion des frontières.
Collectez et analysez des données pour identifier les tendances ou les modèles et fournir des informations via des graphiques, des tableaux et des rapports à l'aide de méthodes de visualisation de données pour permettre une planification, une prise de décision, une présentation et des rapports basés sur les données.
Effectuer d’autres tâches liées au travail, selon les besoins.

Profil recherché :

Éducation

Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans les domaines de la gestion stratégique de la sécurité, de la sécurité des frontières, du management, des relations internationales, du droit ou dans un domaine connexe.
Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux années supplémentaires d'expérience qualifiante, peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en gestion de projets ou de programmes, en administration ou dans un domaine connexe sont requises.
Au moins cinq années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en sécurité et gestion des frontières, y compris une expérience en élaboration de politiques et de stratégies, sont requises.
Une expérience en coordination interinstitutionnelle et en rédaction de rapports, de documents de projet et d'évaluations est requise.
Une expérience professionnelle en Afrique de l'Ouest est souhaitable.
Une expérience dans l'identification et l'analyse des menaces émergentes, des nouveaux phénomènes et des modes opératoires dans le domaine général de la sécurité et de la gestion des frontières, ainsi que dans la lutte contre le terrorisme et les combattants terroristes étrangers (CTE), est souhaitable.

Langues

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais est requise.
La maîtrise de l'anglais et du français est obligatoire. La connaissance d'autres langues officielles des Nations Unies est un atout.

Compétences

Professionnalisme : Connaissance et compréhension des tendances et phénomènes actuels, des théories, des concepts, des stratégies, des bonnes pratiques et des plans d’action en matière de sécurité et de gestion des frontières, y compris des connaissances techniques approfondies et spécifiques relatives à la lutte contre le terrorisme, aux pratiques policières, au contrôle et à la gestion des frontières, ainsi qu’aux domaines connexes. Capacité à identifier et analyser les nouveaux défis liés à la sécurité et à la gestion des frontières et à contribuer à la résolution des problèmes pertinents. Capacité à mener des évaluations et des suivis liés à la sécurité et à la gestion des frontières concernant les procédures et mécanismes de flux de travail interministériels et interdépartementaux afin d’améliorer les capacités de lutte contre le terrorisme, les combattants terroristes étrangers et la criminalité organisée transfrontalière. Capacité à appliquer des méthodes conceptuelles et analytiques pour mener des recherches et des analyses indépendantes. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à collecter des données par diverses méthodes. Capacité à analyser et interpréter les données pour appuyer la prise de décision et transmettre les informations obtenues à la direction. Capacité à concevoir, analyser et évaluer les besoins dans le domaine concerné. Être capable de faire preuve de discernement dans le cadre des tâches qui lui sont confiées, de planifier son propre travail et de gérer des priorités conflictuelles. Être capable de contribuer aux programmes d'assistance technique, de fournir des orientations dans le domaine de fond, de faire des présentations et des formations, et de mobiliser des partenaires et parties prenantes externes. Être à jour dans les politiques, règles, règlements, directives et procédures des Nations Unies. Être fier de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; faire preuve de conscience et d'efficacité dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; être motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; faire preuve de persévérance face aux problèmes et aux défis difficiles ; garder son calme dans les situations de stress. Être responsable de l'intégration des perspectives de genre et de la garantie de la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d'activité.

Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues; identifie les activités et les tâches prioritaires; ajuste les priorités selon les besoins; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins; utilise le temps efficacement.

Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe.