L'un des aspects les plus frustrants du processus de recherche d'emploi est le silence : ne rien entendre d'un employeur potentiel après avoir soumis une candidature. Mais cela arrive, et cela se produit encore plus en ce moment. Avec davantage de personnes à la recherche d’un emploi, les entreprises sont confrontées à des volumes plus élevés de candidatures.

Vous pouvez vous attendre à ne pas avoir de nouvelles de certaines entreprises simplement parce qu’elles sont submergées de candidatures. Mais si vous n’obtenez systématiquement pas d’entretien d’embauche et n’obtenez aucune réponse de la part des employeurs, il y a un problème plus profond qui doit être résolu. Vous faites peut-être une erreur quelque part dans le processus de candidature à un emploi.

Voici ce qu'il faut faire si vos candidatures ne mènent pas à des entretiens d'embauche.

 

 

Les problèmes de CV sont l'une des raisons les plus courantes pour lesquelles vous ne recevrez pas d'appel d'un employeur. Vous pouvez avoir des fautes de frappe ou des problèmes de grammaire. Peut-être que votre CV n'est pas adapté au rôle spécifique ou qu'il manque de précision. Profitez de cette occasion pour examiner votre CV et chercher des moyens de l'améliorer.

Mieux encore, demandez à une personne de confiance d’y jeter un œil et de vous faire part de ses commentaires. Vous faites peut-être une erreur dont vous ne vous rendez même pas compte.

 

 

La plupart des entreprises utilisent aujourd'hui une forme de suivi des candidatures pour évaluer les curriculum vitae et les lettres de motivation avant même de les examiner. Ces outils sont conçus pour analyser les CV et rechercher des mots-clés et des termes spécifiques. Si votre CV ne contient pas ces termes clés, vous risquez de ne pas être retenu.

Passez en revue la description de poste et lisez-la attentivement. Recherchez des mots-clés spécifiques dans la description et assurez-vous de les inclure dans votre CV et votre lettre de motivation.

 

Postulez-vous pour le bon type d’emploi ?

Êtes-vous qualifié ? La majorité des personnes qui postulent à un emploi ne sont pas réellement qualifiées pour le poste. Si vous ne remplissez pas la plupart des conditions, vous ne recevrez probablement pas d'appel pour un entretien.
N'oubliez pas que ce n'est pas le nombre d'emplois pour lesquels vous postulez. C'est la qualité des candidatures que vous soumettez pour des emplois qui correspondent bien à vos compétences.
Il peut être utile de repenser les types d’emplois pour lesquels vous postulez. Au lieu de postuler pour un emploi à temps plein, envisagez de combiner deux emplois à temps partiel, ou même d'ajouter une activité secondaire. Parfois, selon le secteur, cela peut être plus lucratif que d’avoir un poste à temps plein. Il existe de nombreuses applications qui peuvent vous aider à trouver un travail flexible à temps partiel ou sous contrat, comme l'application Randstad.

Assurez-vous de suivre toutes les étapes de candidature à un emploi

Lisez toujours attentivement les étapes de candidature. Les entreprises ont souvent des instructions spécifiques à suivre en plus de soumettre votre curriculum vitae et votre lettre de motivation.
Par exemple, ils peuvent vous demander d'inclure un code de poste spécifique dans votre lettre de motivation, d'inclure un échantillon de votre travail ou de répondre à une série de questions. Si vous sautez l’une de ces étapes, vous serez probablement disqualifié.
Revoir votre présence sociale

Parfois, le fait de ne pas recevoir d’appel n’a rien à voir avec votre CV ou votre candidature. Cela peut être dû à quelque chose sur les réseaux sociaux qui a déclenché un signal d’alarme pour l’employeur. La majorité des entreprises qui recrutent vous consulteront sur les réseaux sociaux, au-delà de votre profil LinkedIn . Ils consulteront Facebook, Instagram, X (anciennement Twitter) et Google pour voir ce qu'ils peuvent apprendre sur vous. Les commentaires, images ou photos répréhensibles sur vos profils pourraient entraîner votre exclusion. Passez en revue vos profils sociaux et assurez-vous qu’ils présentent une image professionnelle.

N'oubliez pas : les exigences et les étapes de la candidature ne sont pas facultatives. Vous devez tous les remplir correctement si vous souhaitez passer à l’étape suivante et recevoir un appel pour un entretien d’embauche. Examinez toujours attentivement votre candidature avant d'envoyer cet e-mail ou d'appuyer sur le bouton Soumettre.

 

Votre CV est un outil essentiel dans votre recherche d'emploi. S'il est bien conçu, il peut attirer l'attention des recruteurs plutôt que de rester sans réponse. Cependant, de nombreux CV contiennent des erreurs courantes qui peuvent entraver votre recherche d'emploi. Certaines personnes utilisent des pratiques dépassées, telles que l'inclusion d'objectifs personnels ou de références, tandis que d'autres fournissent un excès d'informations dans leur CV. 

 

Voici quelques-unes de ces erreurs courantes et des conseils pour les corriger afin d'améliorer votre curriculum vitae.

 

  1.   Présenter ses objectifs personnels 

 

Dans le passé, il était courant de commencer un CV en indiquant ses objectifs professionnels. Cependant, cette pratique est désormais obsolète. Les recruteurs savent que votre objectif est de trouver un emploi, de préférence celui pour lequel vous postulez. Il est donc inutile d'utiliser de l'espace précieux pour le préciser, ce qui pourrait donner à votre CV un aspect démodé.

Solution : Commencez plutôt votre CV par un bref résumé professionnel. Cela permet de mettre en valeur votre personnalité et de donner au recruteur un aperçu de ce qui vous distingue et vous motive. Incluez les moments forts de votre carrière, votre expérience professionnelle et vos passions, tout en restant concis, idéalement en quatre ou cinq lignes maximum.

 

 

Mentionner que des références sont disponibles à la fin de votre CV est également devenu redondante. Il est généralement admis que les candidats ont des références disponibles sur demande. Économisez donc cet espace pour des informations plus pertinentes qui démontrent votre adéquation au poste.

Solution : Gardez une liste de vos références à portée de main. Si un recruteur souhaite les consulter, il vous le demandera. Cette approche vous permet également d'adapter vos références en fonction du poste convoité, en fournissant par exemple le nom d'une personne pouvant témoigner de votre leadership si le poste le requiert.

 

 

Les CV ont souvent tendance à énumérer les responsabilités liées aux emplois précédents au lieu de mettre en avant les réalisations. Les recruteurs sont plus intéressés par les résultats et l'impact de votre travail que par une simple liste de tâches.

Solution : Mettez en avant les résultats positifs de votre travail en quantifiant leur impact. Par exemple, au lieu de simplement décrire vos responsabilités, expliquez les retombées de vos actions. Combien de participants avez-vous attirés à un événement que vous avez organisé ? Vos actions ont-elles conduit à une augmentation des ventes ? Plus les détails et les résultats sont précis, plus votre contribution sera mise en valeur.

 

 

Il est tentant de vouloir inclure toutes les informations possibles dans son CV, mais cela peut en fait nuire à sa lisibilité. Trop de détails rendent la lecture difficile et empêchent de mettre en avant les informations les plus importantes.

Solution : Concentrez-vous sur vos réalisations les plus pertinentes et mettez-les en valeur. Un CV aéré et bien structuré est plus attrayant pour les recruteurs, qui parcourent souvent rapidement les CV lors de la présélection. Assurez-vous également que votre CV ne dépasse pas deux pages et qu'il soit facile à lire.

 

 

Il est important de mettre en valeur vos réalisations plutôt que de minimiser vos succès par modestie. En fournissant des preuves concrètes de vos réalisations, vous renforcez votre crédibilité.

Solution : Quantifiez les retombées de vos réalisations en partageant des chiffres et des faits concrets. Par exemple, si vous avez développé une série de vidéos, indiquez combien de vues elles ont générées ou quel impact elles ont eu sur le chiffre d'affaires. Plus les données sont précises, plus votre contribution sera percutante.

 

 

Envoyer un CV générique pour toutes les candidatures peut réduire vos chances d'être remarqué. Il est important d'adapter votre CV à chaque offre d'emploi pour mettre en avant les compétences et expériences pertinentes.

Solution : Prenez le temps d'adapter votre CV à chaque poste en mettant en avant les compétences et expériences qui correspondent aux exigences du poste. Cela peut considérablement augmenter vos chances d'être sélectionné pour un entretien, surtout si le processus de présélection est automatisé.

 

En évitant les erreurs listées ci-dessus et en appliquant les solutions proposées, vous serez en mesure de produire un meilleur CV et d’augmenter vos chances d’être recruté.

 

Lorsqu’on vient de terminer ses études ou que l’on n’a jamais travaillé, on peut être un peu complexé par l’exercice de la rédaction de CV.

On a souvent l’impression de n’avoir encore rien fait et donc rien à faire valoir auprès du recruteur.

Mais détrompez-vous, le nombre d’années d’expérience dans une entreprise, ce n’est pas tout ce qui compte. Il y’a bien d’autres éléments à mettre en avant, quand on n’en est encore qu’à ses débuts.

Ici, je vous dis quoi (et surtout comment) vendre aux recruteurs, pour qu’ils aient envie de vous donner votre chance.

 

L’erreur de beaucoup de débutants, est qu’ils ne taillent pas leur CV pour le rendre pertinent par rapport à un poste donné.

Ils mettent tous les détails de leur profil, sans eux-même savoir pour quel poste ils pourraient postuler. Et ils espèrent qu’une compétence en particulier qu’ils ont mentionné va leur permettre de décrocher un emploi.

Sauf qu’un recruteur, ce n’est pas un explorateur qui se penche sur les CV pour y trouver ce qu’il recherche. 
Quand c’est le fouillis, il y’a de fortes chances qu’il zappe votre CV.

Pour convaincre le recruteur, il faut créer un ensemble cohérent, qui démontre des capacités sur un profil donné.

Donc, il faut faire un choix de profil sur lequel vous souhaitez vous positionner, ensuite rédiger le CV de façon à mettre en avant tous les éléments qui démontrent que vous êtes compétents pour le métier choisi.

Prenons un exemple. Vous visez le métier de designer.

Le CV devra mettre en avant toutes vos compétences dans ce domaine.

Vous mettrez par exemple comme titre de CV ‘Graphic Designer’. Ensuite, vous pouvez mettre en début de CV, une section ‘Résumé des compétences’ où vous allez les compétences les plus intéressantes pour le recruteur. Par exemple: 1. maitrise de Photoshop et Indesign, 2. Très bonne compétences en montage vidéo.

 

 

La section Expériences est sûrement celle qui vous embête le plus.

Si vous n’avez pas d’expérience de travail à proprement parlé, il faudra mentionner ici d’autres choses qui peuvent être considérées comme des expériences.

Ci-dessous, les choses que vous pouvez mettre dans cette section, en l’absence d’expérience de travail. 

 

Tous les travaux de recherche que vous avez eu à faire durant votre parcours universitaire peuvent être considérés comme des expériences. 
Que ce soit la rédaction d’un mémoire, d’un business plan ou une étude sur une thématique donnée, vous pouvez la mettre en avant, et notamment le processus de votre travail ainsi que vos résultats, afin de prouver une expérience de travail qui a sûrement requis que vous utilisiez plusieurs compétences (capacités rédactionnelles, capacités à effectuer des recherches, à faire un échantillonnage, travailler en autonomie, etc…).

 

Si vous avez eu à travailler sur un projet pratique, c’est aussi ici qu’il faudrait le mettre en avant.

Si vous avez eu à créer un site web, un système de gestion de données, ou encore une machine, c’est une expérience très valorisante et très pratique.

Il sera primordial de bien la mettre en avant pour soutenir vos capacités à mettre en pratique les apprentissages que vous avez reçu.

 

Toute initiative que vous avez eu à lancer vous-même (seul ou en groupe) qui prouve vos compétences dans le domaine, devrait être utilisée.

Si vous avez par exemple un blog personnel, alors que vous cherchez un emploi qui demande des compétences rédactionnelles, vous avez intérêt à y faire référence dans vos documents de candidature.

Pareil, si vous avez eu à monter une association dans le domaine, ou créé une entreprise dont la gestion vous a permis d’acquérir ou utiliser les compétences clés du poste que vous visez, ice sera tout à votre avantage d’en parler.

 

Si vous avez eu à être membre d’une association et/ou à participer à des actions bénévoles, vous pouvez le mentionner dans la section expérience.

Le bénévolat est aussi une source d’expérience et d’apprentissage.

Cependant, il ne suffit pas de mentionner l’expérience. Il faudra  veiller à bien mettre en avant le travail accompli/votre rôle durant l’expérience.

Donc, au lieu de vous contenter de mettre sur le CV ‘Membre de l’association des Jambars’ veillez à bien mentionner les missions que vous avez eu à effectuer au sein de l’association.

« Et si je n’ai rien de tout cela? »

Alors, vous pouvez tout simplement ne pas mentionner la section Expériences dans votre CV.

Dans ce cas, il sera intéressant de mettre le paquet dans la section Formation. Vous pourriez mettre en avant que vous avez eu un bon parcours comme les mentions, prix et différentes distinctions que vous avez eu durant vos études (ce conseil s’applique à tout débutant, de manière générale).

Mais mon conseil quand vous êtes encore étudiant ou jeune diplômé, diversifiez vos expériences professionnelles et de vie.

Ne vous contentez pas du classique ‘école-maison’. Faites des stages, du bénévolat. Montez des projets. Rejoignez des initiatives. Faites des choses qui vous enrichissent et vous renforcent. Ces choses vous permettront de sortir du lot et le moment venu, vont faciliter votre insertion professionnelle.