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Job

Surintendant Ressources Humaines

  • Type de contrat :cdi
  • Zone: Dakar
  • Recruteur: Upright Partners
  • Type d'organisation:Cabinet
  • Secteur: Ressources humaines

Description opportunité :


Le Surintendant Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RH sur le site minier. Il veille à la bonne gestion du capital humain, au respect des procédures internes et de la législation sénégalaise du travail, tout en soutenant la performance opérationnelle et la culture sécurité de l’entreprise.

Principales responsabilités

1. Gestion administrative et conformité RH

  • Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers du personnel, absences, congés, sanctions, etc.
  • Garantir la conformité des pratiques RH avec le Code du travail sénégalais et les conventions minières applicables.
  • Gérer les relations avec les autorités locales du travail et les organismes sociaux (IPRES, CSS, Inspection du Travail, etc.).
  • Assurer le suivi des audits internes et externes liés aux processus RH.

2. Gestion du recrutement et de l’intégration

  • Coordonner le processus de recrutement pour le site : identification des besoins, publication, sélection, entretiens et intégration.
  • Promouvoir l’emploi local conformément à la politique de contenu local.
  • Mettre en place un programme d’accueil et d’intégration efficace pour les nouvelles recrues.

3. Développement des compétences et formation

  • Identifier les besoins en formation en collaboration avec les chefs de département.
  • Élaborer et suivre le plan annuel de formation du site.
  • Participer à la mise en œuvre des politiques de développement des talents et de succession.

4. Gestion des relations sociales

  • Maintenir un dialogue social constructif avec les délégués du personnel et les syndicats.
  • Gérer les conflits internes et proposer des solutions conformes à la politique RH et à la législation.
  • Participer à la préparation et à la conduite des réunions avec les partenaires sociaux.

5. Gestion de la performance et de la rémunération

  • Coordonner le processus d’évaluation annuelle des performances.
  • Appuyer la direction dans la mise en œuvre des politiques de rémunération et d’avantages sociaux.
  • Participer à l’analyse des données RH pour appuyer la prise de décision (effectifs, turnover, absentéisme, coûts RH, etc.)

6. Santé, sécurité et environnement (HSE)

  • Promouvoir une culture de sécurité et de respect des standards HSE.
  • S’assurer que toutes les activités RH respectent les exigences HSE de la mine.

Profil recherché :


Qualifications et expérience

  • Diplôme de Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Management ou équivalent.
  • Minimum 7 à 10 ans d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, dont au moins 3 ans dans le secteur minier ou industriel à un poste de supervision.
  • Solide expérience en gestion du personnel sur site (rotation, conditions de vie minière, effectifs importants).

Compétences techniques

  • Excellente maîtrise du Code du travail sénégalais.
  • Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, Excel, HRIS, etc.).
  • Bilinguisme français/anglais fortement souhaité

Attributs, traits de personnalité et comportements

  • Compétences avérées en leadership et en gestion d’équipe.
  • Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel.
  • Bon sens de la communication, diplomatie et orientation résultats.

NB : Seuls les candidats qui répondent aux profils définis et qui fournissent des documents valables seront invités à poursuivre le processus du recrutement

Comment postuler ? :


Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien :  recruitcrm.io.

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