Stagiaire en apprentissage et culture

Job

Stagiaire en apprentissage et culture

Type de contrat :stage
Zone: Dakar
Recruteur: Heifer International
Type d'organisation:ONG
Secteur: Humanitaire

Description opportunité :

Fonction

Le/La stagiaire en apprentissage et culture contribuera à la mise en œuvre des initiatives d'apprentissage et de culture au sein de Heifer Afrique. Son rôle est opérationnel et concret : il/elle contribuera à l'organisation des sessions de formation, au suivi des activités de développement des employés et à la promotion de la culture organisationnelle de Heifer. Ce poste offrira une expérience pratique en apprentissage et développement, en opérations RH et en engagement des employés.

Le stagiaire peut être situé dans l’un des pays suivants : Éthiopie, Kenya, Nigéria, Tanzanie, Malawi, Sénégal, Ouganda, Rwanda ou Zambie.

Responsabilités et livrables

Soutien à l'apprentissage et au développement (40 %)

Aidez à coordonner la logistique de la formation, comme la réservation des salles ou la préparation du matériel.
Soutien au suivi de la participation du personnel aux séances d’apprentissage (par exemple, remplissage des feuilles de présence).
Aider à la mise en forme ou à la relecture de diapositives PowerPoint ou de modèles simples.
Recueillir et saisir les retours d’expérience issus des évaluations de formation.

Activités culturelles et d'engagement (30 %)

Aider à des tâches simples pour les événements (par exemple, la mise en place, l'envoi d'invitations, la création de feuilles d'inscription).
Aider à créer des ébauches de communications internes sous supervision.
Équipe de soutien à la saisie de données ou à l'analyse de base des résultats d'enquête.
Observer et aider à coordonner les activités liées au DEI.

Soutien administratif et de coordination (20 %)

Gardez organisés les fichiers et dossiers numériques liés aux initiatives d’apprentissage et de culture.
Prenez des notes pendant les réunions et diffusez des résumés.
Aider avec les e-mails internes et les mises à jour liées aux sessions ou événements à venir.

Autres tâches assignées (10 %)

Participer aux réunions d’équipe et soutenir les tâches administratives ponctuelles.
Contribuer à de petits projets qui donnent accès à l’apprentissage et à la culture organisationnelle.

Profil recherché :

Exigences minimales

Un diplôme en ressources humaines , en administration des affaires, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe.

Compétences les plus critiques

6 mois à 1 an d’expérience, y compris des stages ou du bénévolat en RH, en apprentissage et développement ou en culture organisationnelle.
Compréhension de base des principes d’apprentissage et de développement.
Une expérience dans la coordination d’événements ou de formations est un avantage supplémentaire.
Solides compétences organisationnelles et multitâches.
Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Passion pour l’apprentissage, l’engagement des employés et le développement de la culture.