Responsable RH

Job

Responsable RH

Type de contrat :cdd
Zone: Dakar
Recruteur: Comité international de la Croix-Rouge (CICR)
Type d'organisation:ONG
Secteur: Humanitaire

Description opportunité :

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation impartiale, neutre et indépendante dont la mission humanitaire exclusive est de protéger la vie et la dignité des victimes de la guerre et des violences internes et de leur apporter une assistance. Il s’efforce également de prévenir les souffrances en promouvant et en renforçant le droit international humanitaire et les principes humanitaires universels.

La délégation régionale du CICR à Dakar recrute une personne expérimentée, très motivée et qualifiée pour le poste suivant : Responsable des ressources humaines.

But

Le/La responsable des ressources humaines (RRH) planifie, organise et supervise les activités RH au sein de son périmètre de responsabilité, couvrant les délégations de Dakar et d'Alger. Il/Elle assure l'administration, la coordination et l'évaluation efficaces des plans et programmes RH. Il/Elle fournit des services, des conseils et des analyses RH professionnels, veillant à ce que les besoins opérationnels soient traduits en objectifs RH clairs et que les stratégies RH restent alignées sur les priorités stratégiques de l'organisation. Ceci permet aux délégations de répondre efficacement aux besoins et aux défis opérationnels. Ce rôle implique également d'évaluer et d'anticiper les besoins en personnel au sein des délégations et de veiller à ce que des solutions RH intégrées soient développées et mises en œuvre en conséquence
.

En interne, il interagit avec le personnel et la direction de son secteur de responsabilité et avec tous les autres services du département des ressources humaines, en particulier la division de gestion des talents mondiaux et les centres d'expertise.

En externe, il interagit avec la communauté RH au sens large et le secteur humanitaire, ainsi qu'avec les praticiens RH des autorités locales du travail et les prestataires de services RH sur des questions spécifiques, conformément à la stratégie du département RH.

Responsabilités et fonctions

Agit en tant que partenaire stratégique auprès de la direction opérationnelle régionale, en alignant les objectifs stratégiques régionaux et ceux relatifs aux ressources humaines.
Il est membre de l'équipe de direction concernée et contribue activement à la réflexion, à l'analyse et à la compréhension de l'environnement de travail, en fournissant en amont des informations sur les impacts ou les exigences RH des décisions potentiellement prises.
Contribue à l'élaboration des stratégies et objectifs RH et/ou à la mise en œuvre des stratégies élaborées par l'équipe de direction concernée, le département/l'unité RH ou l'organisation dans son ensemble.
Contribue activement au maintien mais aussi au développement des processus, politiques et outils RH, en transmettant les informations du terrain à la direction afin de garantir que les changements proposés soient pertinents et durables pour le terrain.
En tant que responsable hiérarchique, il supervise et soutient la mise en œuvre des responsabilités RH par les prestataires de services RH.
Élabore et suit le budget annuel des ressources humaines.
Il sert de point de convergence et de canal de communication centralisé pour l'ensemble du personnel, relayant et expliquant toutes les nouveautés, les processus, les politiques et les outils RH.
Il joue le rôle de médiateur pour les problèmes bloqués au niveau du prestataire de services RH, en assurant la liaison avec le partenaire RH et les parties prenantes concernées au siège social et en trouvant des solutions durables aux difficultés rencontrées.
Il forme et assiste les prestataires de services RH, les responsables hiérarchiques et l'équipe de direction dans l'application de bonnes pratiques de gestion des RH et dans l'accomplissement de leurs responsabilités en matière de gestion du personnel (renforcement des capacités RH).
Identifie et résout les problèmes techniques, opérationnels et organisationnels conformément aux politiques, procédures et plans d'affaires fonctionnels existants.
Établit et entretient des relations avec les principales parties prenantes ; anticipe les besoins des clients ou des interlocuteurs ; communique efficacement des concepts difficiles en adaptant son style à son public ; persuade les autres d'adopter un point de vue donné sur des idées et des initiatives.
Contribue généralement en apportant son expertise à d'autres et en travaillant sur des problèmes complexes et multidisciplinaires, en utilisant ses connaissances professionnelles pour obtenir des résultats, soit directement, soit par l'intermédiaire d'une équipe de professionnels.
Fournit un encadrement, un accompagnement et un soutien consultatif continus à l'équipe sous sa supervision, en veillant à l'application efficace des outils, des politiques et des pratiques de gestion du personnel en matière de RH ;
Facilite les mesures et améliore la qualité du management et du travail d'équipe ;
Favorise un environnement de travail et un personnel inclusifs et diversifiés ;
Favorise un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.
Législation du travail (Droit du travail)
Gestion des ressources humaines dans les organisations humanitaires
Relations avec les employés (gestion du personnel)
Gestion de la diversité et inclusion
Classification des emplois et analyse des exigences des emplois
Développement et efficacité organisationnels
Conception des processus, analyse et gestion des données
Élaboration des politiques
Communication et gestion du changement
Partenariat et plaidoyer

Tâches supplémentaires

Contribuer à la définition des objectifs des délégations ;
Apporte son soutien et ses conseils à la direction et aux chefs d'unité en cas de besoin, et partage les bonnes pratiques ;
Représente le CICR et la fonction RH de manière appropriée lors des réunions et évite toute activité susceptible de nuire à l'image du CICR ;
Il pourra être demandé d'effectuer des tâches supplémentaires non mentionnées ci-dessus.

Profil recherché :

Exigences et compétences minimales

diplôme universitaire
Au moins 10 ans d'expérience dans les ressources humaines (de préférence dans le domaine humanitaire)
Maîtrise parfaite du français (écrit et oral) et de l'informatique (traitement de texte, tableur)
Une très bonne connaissance de l'anglais serait un atout.
Bon esprit d'équipe, leadership et sens des responsabilités. Mentalité axée sur les bénéficiaires et les clients.
Bonnes aptitudes à la communication et capacité à représenter l'institution
Capacité à travailler de manière indépendante et autonome

Comment postuler ? :

Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV , une lettre de motivation et des copies de leurs diplômes à l'adresse suivante : dak_recruitment_services@icrc.org

La date limite de dépôt des candidatures est le 8 novembre 2026.

Veuillez mentionner la référence « Responsable RH Dakar » pour validation. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées. Le CICR ne perçoit aucun frais de recrutement.

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