(02) Responsable des ressources humaines

Job

(02) Responsable des ressources humaines

Type de contrat :cdd
Zone: Dakar
Recruteur: Nations-Unies
Type d'organisation:Organisation internationale
Secteur: Paix et sécurité internationale

Description opportunité :

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable des ressources humaines s'acquittera des tâches suivantes dans le portefeuille régional qui lui est attribué, le cas échéant :

Général:

Élabore et met en œuvre de nouvelles politiques, pratiques et procédures en matière de ressources humaines afin de répondre aux besoins évolutifs de l'Organisation et maintient une communication ou des relations de travail efficaces et stables avec les agences des Nations Unies en vue d'une harmonisation.
Supervise et assure la mise en œuvre des politiques, pratiques et procédures en matière de ressources humaines et représente les RH lors des réunions régionales, selon les besoins.
Il se tient au courant des évolutions dans divers domaines des ressources humaines et sert de premier point de contact pour les questions régionales de politique et d'administration des ressources humaines, soutient la mise en œuvre des réformes des ressources humaines du Secrétariat et fournit des conseils stratégiques sur la planification des effectifs et les dispositions relatives aux ressources humaines en cas d'urgence.
Prépare des rapports, participe et/ou dirige des projets spéciaux en matière de ressources humaines et assure une coordination active des questions RH avec les autres organismes.
Peut planifier, organiser, gérer et superviser le travail de l'unité/section assignée et assurer la liaison avec les prestataires de services afin de garantir la continuité et la coordination des questions RH.

Recrutement et placement :

Il recense et surveille les postes vacants au niveau/groupe assigné, au sein du Secrétariat ou de la mission, et veille au respect des politiques et procédures en matière de pourvoi de ces postes.
Il recommande des lignes directrices sur la promotion et l'affectation du personnel et appuie les demandes de personnel et de personnel affilié, y compris le personnel gratuit, les Volontaires des Nations Unies, les consultants et les contractuels individuels, et examine les protocoles d'accord de financement de postes en consultation avec les bureaux concernés.
Supervise la préparation des annonces de postes vacants, examine les candidatures et fournit des listes restreintes aux bureaux principaux, conseille les bureaux régionaux sur l'utilisation des descriptions de poste génériques classifiées et assure la coordination avec le service clientèle 5 sur les questions de promotion et d'affectation.
Organise et mène des entretiens pour la sélection des candidats, conseille sur les stratégies de sensibilisation et fournit aux dirigeants régionaux des données régulières sur la représentation géographique et par sexe afin de favoriser la diversité des viviers de candidats et l'équilibre entre les sexes.
Recommandations des bureaux clients concernant la sélection des candidats.
Il siège d'office ou en tant que secrétaire auprès des instances de nomination et de promotion, des commissions d'examen, et prépare et présente les dossiers à ces instances.
Prépare les offres d'emploi pour les candidats retenus.
Participe à des groupes de travail et à des équipes spéciales chargées d'identifier les problèmes, de formuler des politiques et des lignes directrices et d'établir de nouvelles procédures.
Représente l'Organisation avec une délégation de pouvoirs complète lors des discussions avec les hauts fonctionnaires du gouvernement sur le recrutement et autres questions relatives aux ressources humaines.
Planifie, organise, développe, coordonne et administre les concours nationaux, les examens G à P, les examens pour les professionnels des langues et autres programmes et tests liés au recrutement de personnel professionnel, d'agent de la fonction publique et d'autres catégories de personnel. Gestion des droits :
Conseille le chef d’unité ou les hauts responsables des ressources humaines sur l’élaboration, la modification et la mise en œuvre des politiques et pratiques des Nations Unies en matière de droits.
Conseille le personnel et les gestionnaires sur l'administration du personnel, les avantages sociaux et les droits, les ressources humaines et les voyages d'affaires officiels, la gestion du temps et l'intégration, en coordination avec les fournisseurs de services responsables.
Examine et recommande le niveau de rémunération des consultants.
Fournit des conseils sur l'interprétation et l'application des politiques, règlements et règles. Examine les exceptions aux politiques, règlements et règles et donne des conseils à ce sujet.
Représente le bureau au sein des instances et groupes de travail conjoints relatifs aux salaires et autres conditions de service.

Développement du personnel et soutien à la carrière :

Identifie et analyse les besoins de perfectionnement du personnel et d'accompagnement de carrière, et conçoit des programmes pour y répondre. Rédige des rapports de suivi sur les programmes de perfectionnement du personnel et d'accompagnement de carrière.
Analyse les plans de développement du personnel et de soutien à la carrière afin de s'assurer qu'ils sont conformes aux objectifs généraux de l'organisation, aux politiques en matière de développement du personnel et de soutien à la carrière, ainsi qu'aux mandats respectifs.
Évalue l'efficacité et l'impact des programmes de perfectionnement du personnel et de soutien à la carrière et recommande des moyens d'améliorer leur efficacité et leur impact.
Offre des conseils en matière de mobilité et de développement de carrière au personnel de tous niveaux et de toutes catégories.
Fournit des conseils en matière de gestion du rendement au personnel et à la direction, y compris sur les processus de conformité et de contestation. Aide les superviseurs et le personnel à comprendre et à utiliser le système d'évaluation du rendement (SER).
Évalue les besoins de formation, identifie, conçoit et dispense des programmes de formation au personnel à tous les niveaux de l'organisation et promeut les possibilités d'apprentissage disponibles et la formation obligatoire ; et assure la liaison avec le siège social de DCO en matière de soutien à la carrière.
Élabore les politiques d'examen et conçoit les sujets et les épreuves. Autres fonctions : • Conseille et accompagne le personnel concernant ses droits, ses responsabilités, le code de conduite et les difficultés liées au travail et aux avantages sociaux.
Il veille au bien-être du personnel et identifie/propose des programmes et des mesures correctives appropriés.
Assure le suivi, le conseil et la gestion des questions disciplinaires conformément aux politiques et procédures établies, en coordination avec les services d'enquête et de discipline compétents, notamment le Bureau des services de surveillance interne, le cas échéant. Intervient dans les conflits, les griefs et les cas de harcèlement ; assure le suivi confidentiel des dossiers et supervise les mesures de prévention et d'intervention dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués.
Supervise et contrôle le travail des agents des ressources humaines juniors dans la réalisation de l'ensemble des activités de gestion des ressources humaines .
Représente la direction dans les affaires d'appel en matière de classification.
Mène et coordonne des enquêtes salariales évaluant le marché du travail au siège et sur le terrain et établit les salaires et les indemnités connexes du personnel recruté localement.
Prépare l'analyse de classification des emplois dans les services professionnels et généraux et les catégories connexes.
Fournit des conseils aux gestionnaires de programmes sur l'application des politiques et procédures de classification et effectue des examens à l'échelle du bureau.
Coordonne les enquêtes sur la classification des lieux d'affectation et les indemnités de subsistance.
Effectue des recherches en vue de la préparation de documents de politique générale, de prises de position et de notes d'information sur les questions liées aux examens et aux tests.
Collecte et analyse des données pour identifier les tendances ou les schémas et fournir des informations au moyen de graphiques, de diagrammes, de tableaux et de rapports utilisant des méthodes de visualisation des données afin de permettre une planification, une prise de décision, une présentation et un compte rendu fondés sur les données.

Profil recherché :

Éducation

Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou publique, sciences sociales, éducation ou domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux années d'expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d'un diplôme de niveau supérieur. La réussite de programmes diplômants et non diplômants en analyse de données, analyse commerciale ou science des données constitue un atout.

Qualification spécifique au poste
non disponible.

Expérience professionnelle

Un minimum de sept (7) ans d'expérience à responsabilités croissantes en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe est requis. Une expérience en administration des ressources humaines et en acquisition de talents dans un contexte régional ou multinational est requise. Une expérience en matière de gestion des questions de conduite et de discipline au sein d'une organisation internationale est requise. Une expérience dans la mise en œuvre d'initiatives de gestion du changement est souhaitable. Une expérience dans l'application des politiques de ressources humaines et administratives au sein du système commun des Nations Unies ou d'une organisation internationale comparable est souhaitable. Une expérience dans la gestion de restructurations complexes ou d'ajustements d'effectifs est souhaitable. Deux (2) ans ou plus d'expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe sont souhaitables.

Langues

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance du français est un atout. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence linguistique, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org).

Langues requises

Langue Lecture Écriture Compréhension orale Expression orale
Anglais Niveau II des Nations Unies Niveau II des Nations Unies Niveau II des Nations Unies Niveau II des Nations Unies

Langues souhaitables

Langue Lecture Écriture Compréhension orale Expression orale
Français Niveau 1 des Nations Unies Niveau 1 des Nations Unies Niveau 1 des Nations Unies Niveau 1 des Nations Unies

Évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation, qui peut être suivi d'un entretien axé sur les compétences.

Comment postuler ? :

Pour postuler à cette offre, veuillez cliquer sur le lien suivant : careers.un.org.

Date limite de dépôt des candidatures : 14 novembre 2026

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