Responsable des ressources Humaines

Job

Responsable des ressources Humaines

Type de contrat :cdd
Zone: Dakar
Recruteur: Carlcare Technology
Type d'organisation:Entreprise
Secteur: Technologies

Description opportunité :

Le/La Responsable des Ressources Humaines est chargé(e) de piloter l’ensemble des activités liées à la gestion du personnel et au développement du capital humain de l’entreprise.

Il/Elle veille à l’alignement des politiques RH avec les objectifs stratégiques de l’entreprise, tout en garantissant la conformité légale, l’efficacité organisationnelle et le bien-être des employés.

Principales responsabilités :

Recrutement et gestion du personnel

Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement.
Gérer l’ensemble du processus de recrutement : publication des offres, entretiens, sélection, intégration.
Collaborer avec les managers afin d’anticiper les besoins en personnel et de planifier les effectifs.

Gestion de la performance

Mettre en place et suivre le système d’évaluation de la performance.
Accompagner les managers dans la définition des objectifs et le suivi des résultats.
Promouvoir une culture de la performance et de la reconnaissance.

Relations sociales et engagement des employés

Favoriser un environnement de travail sain, collaboratif et motivant.
Gérer de manière professionnelle les réclamations internes et les conflits.
Mettre en œuvre des actions visant à renforcer la motivation et la fidélisation des employés.

Rémunération et avantages sociaux

Superviser la paie, la gestion des salaires et des avantages sociaux.
Réaliser des études de rémunération afin d’assurer la compétitivité de l’entreprise.
Proposer des ajustements salariaux et des primes de performance en fonction des résultats.

Formation et développement

Identifier les besoins en formation et élaborer le plan annuel de développement des compétences.
Organiser et évaluer l’efficacité des programmes de formation.
Accompagner le développement des compétences et la relève managériale.

Conformité et politique RH

Veiller au respect du droit du travail et des politiques internes.
Tenir à jour les dossiers du personnel et les documents administratifs.
Mettre à jour et faire appliquer le règlement intérieur et les procédures RH.

Reporting et stratégie RH

Produire des rapports RH et des indicateurs clés (effectifs, turnover, absentéisme, etc.).
Participer à la planification stratégique de l’entreprise.
Gérer le budget RH et optimiser les coûts liés au personnel.

Profil recherché :

Formation :

Diplôme universitaire (Bac+4/5) en gestion des ressources humaines, en droit ou en administration des affaires

Expérience :

Minimum de 5 à 8 ans d’expérience dans un poste de gestion de la paie, HRBP ou similaire, idéalement dans un environnement commercial ou multinational.

Langues :

Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences

Solide connaissance du droit du travail et des pratiques modernes des ressources humaines.
Excellentes compétences en communication, leadership et résolution de conflits.
Sens aigu de la confidentialité, de l’éthique et de la rigueur.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH

Compétences clés