Programme de bourses pour jeunes chercheurs, 2025

Programme d'échanges

Programme de bourses pour jeunes chercheurs, 2025–2026

Type de contrat :cdd
Zone:
Recruteur: Institute for Security Studies
Type d'organisation:Institut
Secteur: Enseignement supérieur

Description opportunité :

Êtes-vous passionné(e) par la sécurité en Afrique de l’Ouest ? Êtes-vous déterminé(e) à contribuer à l’avènement de démocraties efficaces, avec des gouvernements responsables et respectueux de tous leurs citoyens ?

Rejoignez le Programme de bourses junior de l’ISS – un cadre où de jeunes ouest-africains dynamiques acquièrent les compétences nécessaires pour impulser un changement significatif et lancer leur carrière dans le domaine des politiques publiques.

En quoi consiste le programme ?

L’Institute for Security Studies (ISS) et la Fondation Bosch s’associent pour former la prochaine génération de leaders politiques en Afrique de l’Ouest à travers un programme phare intitulé « Genre, sécurité humaine et géopolitique ». Des jeunes Ouest-Africain(e)s d’exception (en particulier les femmes) sont invité(e)s à poser leur candidature pour la première cohorte composée de quatre boursiers.

En tant que boursier(ère), vous passerez 10 mois à Dakar, à travailler avec des experts africains de haut niveau afin de comprendre les défis de gouvernance qui empêchent l’Afrique de l’Ouest de réaliser tout son potentiel. Vous aurez un accès privilégié aux décideurs et contribuerez à l’élaboration de solutions politiques. Cette bourse offre une opportunité unique de tisser des liens qui ouvrent la voie à diverses carrières dans la formulation et la mise en œuvre de politiques de sécurité humaine.

Vos missions :

Mener des recherches sur les enjeux de sécurité majeurs, y compris les inégalités de genre et l’impact des alliances politiques régionales et mondiales sur la gouvernance
Participer à des ateliers et séminaires avec des décideurs et praticiens de toute la région
Publier des articles issus de vos recherches et collaborer avec vos collègues à la rédaction de rapports de politiques publiques
Débattre des problèmes et solutions avec une équipe multiculturelle d’analystes de haut niveau
Présenter chaque semaine des points d’actualité sur les évolutions politiques et sécuritaires en Afrique de l’Ouest
Interagir directement avec des représentants gouvernementaux et d’autres responsables occupant des postes décisionnels

Profil recherché :

Être citoyen(ne) d’un pays d’Afrique de l’Ouest
Être âgé(e) de moins de 30 ans
Être titulaire d’un Master en relations internationales, science politique, droit, anthropologie, sociologie ou tout autre domaine connexe
Avoir un intérêt prononcé pour les questions de sécurité, de genre, de démocratie, de gouvernance ou de géopolitique
Maîtriser l’anglais ou le français (la connaissance d’autres langues ouest-africaines est un atout)
Être capable de communiquer avec assurance, motivé(e), et désireux(se) d’évoluer au sein d’une équipe dynamique

Ce que vous gagnerez

Une allocation mensuelle ainsi qu’une assurance santé
Un hébergement à Dakar
Un billet d’avion aller-retour depuis et vers votre pays d’origine
Un accompagnement professionnel par des chercheurs expérimentés de l’ISS
Un accès à un réseau dynamique de boursiers et à des opportunités de carrière à travers toute l'Afrique

Comment postuler ? :

Il s’agit de votre voie vers l’influence politique, de votre terrain de formation au leadership, et de votre porte d’entrée dans des réseaux de professionnels engagés pour un avenir meilleur en Afrique.

Si vous êtes prêt(e) à devenir une voix du changement et un acteur de la paix et de la prospérité, postulez dès maintenant !

Comment postuler

Envoyez votre candidature complète par e-mail à Souleymane Ndiaye à l’adresse suivante : dakarjobs@issafrica.org, au plus tard le 1er août 2025.

Votre dossier de candidature doit comprendre :

• Une lettre de motivation

• Un CV détaillé avec trois références

• Une copie scannée de votre pièce d’identité ou de votre passeport

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

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