Coordination & Localisation Manager

Job

Coordination & Localisation Manager

Type de contrat :cdd
Zone: Dakar
Recruteur: Conseil danois pour les réfugiés
Type d'organisation:ONG
Secteur: Humanitaire

Description opportunité :

Tous les employés du Norwegian Refugee Council (NRC) sont tenus de travailler conformément aux valeurs de l’organisation. Être engagé, innovant, inclusif et responsable sont des attitudes et des convictions qui doivent guider nos actions et nos relations. Le NRC s’engage en faveur de la sécurité et du bien-être, et ensemble nous construisons une culture de travail positive où chacun se sent valorisé, responsabilisé, soutenu, en sécurité et intégré. Le NRC ne tolère aucune exploitation ou abus envers les personnes et applique une tolérance zéro face à toute inaction

Le Norwegian Refugee Council (NRC) recherche un(e) professionnel(le) hautement qualifié(e), résilient(e) et dynamique pour occuper le poste de Responsable de la coordination et de la localisation FONGA.

Le/la Responsable jouera principalement un rôle stratégique de leadership et d’influence, complété par un appui technique et opérationnel ciblé, en fonction des priorités des membres. Sous la supervision du Directeur de FONGA et en étroite collaboration avec le personnel du secrétariat, les membres de FONGA et les partenaires stratégiques, le/la Responsable contribuera au renforcement d’une coordination inclusive et efficace, au soutien des forums nationaux d’ONG et à l’avancement de l’agenda de localisation à tous les niveaux.

Responsabilités principales

Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies des piliers Coordination et Localisation de FONGA, et suivre les principaux processus et discussions politiques connexes aux niveaux national, régional et mondial ;
Soutenir le développement de partenariats stratégiques et représenter/positionner FONGA dans les espaces externes pertinents et les plateformes de coordination ;
Diriger les mécanismes internes de coordination (réunions, groupes de travail, etc.) ainsi que les projets liés à la coordination et à la localisation, y compris un appui technique ciblé et un accompagnement des forums nationaux d’ONG ;
Assurer un reporting structuré, la gestion des connaissances et la capitalisation des expériences ;
Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies des piliers Coordination et Localisation de FONGA, en veillant à l’alignement avec les priorités des membres ainsi qu’avec les réalités nationales, régionales et mondiales ;
Suivre et participer aux principales discussions et réformes politiques en matière de coordination et de localisation aux niveaux mondial, régional et national (par exemple : Humanitarian Reset, orientations de l’IASC, Grand Bargain, agendas de transition), et fournir des analyses stratégiques et des recommandations au Directeur et aux membres, selon les besoins.

Profil recherché :

Master en action humanitaire, sciences sociales ou dans une discipline pertinente équivalente.
Minimum de 6 années d’expérience professionnelle au sein d’organisations humanitaires.
Une expérience régionale ou internationale constitue un atout.
Connaissance démontrée de l’architecture de coordination humanitaire, avec une expérience avérée de participation aux mécanismes de coordination.
Expertise démontrée en matière de localisation, incluant la maîtrise des principaux cadres et processus, avec une expérience confirmée dans des projets ou initiatives de localisation.
Solide compréhension du fonctionnement et de la gouvernance des plateformes d’ONG, avec une expérience avérée d’appui ou de collaboration avec des forums/réseaux d’ONG.
Expérience confirmée dans le développement et le maintien de partenariats stratégiques, ainsi que dans la contribution à des processus politiques et initiatives conjointes aux niveaux régional ou international.
Expérience avérée en renforcement des capacités, incluant la conception de formations, l’animation et le coaching.
Maîtrise des outils informatiques bureautiques standards (pack Microsoft Office, notamment Outlook, Word, PowerPoint, Excel, ainsi que des outils collaboratifs tels que Teams).
Maîtrise professionnelle complète de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral.
Excellente compréhension des dynamiques humanitaires en Afrique de l’Ouest et centrale, y compris des principales tendances, processus et débats politiques liés à la coordination et à la localisation.
Bonne connaissance des principaux enjeux humanitaires, des principes humanitaires et du système humanitaire international dans son ensemble.
Expérience démontrée dans l’élaboration et l’application de cadres de gouvernance, d’approches de mobilisation de ressources (fundraising) et d’outils stratégiques pratiques pour des organisations, réseaux ou plateformes humanitaires.
Capacité à fournir des conseils et orientations stratégiques aux directions régionales et nationales, y compris dans des environnements opérationnels complexes.
Expérience confirmée de travail dans des contextes instables et sous forte pression, avec une grande capacité d’adaptation, un jugement sûr et une approche orientée vers les solutions.
Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de produire des documents clairs, convaincants et adaptés à différents publics (membres, autorités locales, bailleurs, Nations Unies).
Solides compétences interpersonnelles et capacité avérée à instaurer la confiance et à favoriser une collaboration efficace au sein des équipes et avec des partenaires externes.
Grande flexibilité et capacité à ajuster les priorités en fonction de l’évolution des contextes, des besoins émergents et des nouvelles exigences.