Directeur régional des Ressources humaines et de la Culture d’entreprise.

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Job

Directeur régional des Ressources humaines et de la Culture d’entreprise.

Type de contrat :cdd
Zone: Dakar
Recruteur: World Vision
Type d'organisation:ONG
Secteur: Humanitaire

Description opportunité :

Responsabilités principales

Leadership et stratégie

Assurer la direction de la fonction Ressources humaines et Culture (P&C) dans la région ou le groupe de pays concerné, en favorisant une culture dynamique et responsabilisante, alignée sur la stratégie de VFI et contribuant à l’atteinte des objectifs d’impact et de durabilité.
Contribuer à l’élaboration de la stratégie régionale, en veillant à ce que les priorités et les implications liées aux Ressources humaines et à la Culture soient prises en compte et alignées sur la stratégie mondiale de P&C.
Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle et du plan d’action P&C, en soutien et en cohérence avec les stratégies et priorités régionales et mondiales.
Renforcer l’efficacité et l’efficience de la fonction P&C de MFI en améliorant continuellement la qualité des services et des processus, notamment en matière d’acquisition des talents, de rémunération globale, de développement du leadership et de gestion des talents.
Conseiller le Directeur régional, les Directeurs régionaux des finances et les Conseils d’administration locaux sur tous les aspects liés aux Ressources humaines et à la Culture, tout en promouvant une culture organisationnelle mettant l’accent sur l’agilité, l’efficacité ainsi que le respect des principes de comportement et de mentalité (Mindset & Behaviours) et des compétences fondamentales (Core Competencies).
Veiller au respect des réglementations locales applicables en matière d’emploi et du droit du travail, ainsi que des politiques et directives de VFI.
Faire preuve d’un leadership spirituel chrétien dynamique et mature dans l’ensemble des processus, pratiques et outils liés aux Ressources humaines et à la Culture, en intégrant les compétences pertinentes reflétant la Mission, la Vision et les Valeurs fondamentales de VFI.

Soutien technique et opérationnel

Fournir une orientation et des conseils stratégiques dans les principaux domaines des Ressources humaines et de la Culture, notamment : stratégie de recrutement et de dotation en personnel, acquisition des talents, planification des effectifs, gestion du changement et développement organisationnel, rémunération globale, relations avec les employés, accompagnement et bien-être du personnel, gestion de la performance, développement et gestion des talents, fidélisation du personnel, planification de la relève, etc.
Collaborer avec le Centre d’expertise en matière de protection (Safeguarding) afin de veiller à la mise en œuvre de la culture et des normes de protection, ainsi qu’avec la fonction Foi et Développement (Faith & Development) pour la mise en œuvre et le développement de programmes fondés sur la foi.
Apporter une contribution objective à l’élaboration de normes, politiques et procédures mondiales, régionales et locales efficaces en matière de Ressources humaines et de Culture.
Collaborer avec les parties prenantes aux niveaux régional et local afin de garantir une compréhension approfondie, le respect et la mise en œuvre des systèmes, processus, politiques et protocoles de P&C dans chaque bureau, contribuant ainsi au maintien et à l’amélioration des standards en matière de Ressources humaines et de Culture.
Collaborer avec les responsables régionaux et locaux des Centres d’expertise concernés afin d’identifier, de développer et de renforcer un vivier solide de talents pour les futurs postes de direction, en appui à une planification efficace de la relève.
Travailler en coordination avec les Directeurs généraux (CEO) de MFI et les autres parties prenantes concernées de l’équipe de direction (SMT) afin de favoriser la collaboration, la coordination et le soutien aux stratégies et initiatives de P&C.

Renforcement des capacités

Diriger les efforts de formation et de développement afin de doter les équipes locales de P&C des compétences nécessaires pour élaborer la stratégie locale de P&C, mettre en œuvre le modèle de gestion P&C au niveau opérationnel et contribuer positivement à l’efficacité organisationnelle ainsi qu’à l’atteinte des objectifs de l’organisation.
Encourager et diriger l’apprentissage mutuel entre les MFI et leurs équipes de direction (SMT), en facilitant des cadres formels et informels permettant le partage des meilleures pratiques et des enseignements tirés, la création de communautés de pratique et la mise en place de centres d’excellence.
Promouvoir l’utilisation de plateformes externes et internes ainsi que de ressources de formation existantes afin de développer et d’adapter les ressources et contenus d’apprentissage aux besoins spécifiques et au contexte de l’organisation.
Diriger la mise en œuvre d’initiatives communes à l’ensemble du partenariat et d’initiatives régionales visant à renforcer la fonction Ressources humaines et Culture (P&C) et à améliorer l’efficacité organisationnelle.

Conformité, gestion des risques et accompagnement

Fournir des orientations claires aux MFI de la région afin de garantir leur conformité aux normes, politiques et procédures du partenariat VFI/WVI en matière de Ressources humaines et de Culture (P&C).
Conseiller et accompagner l’équipe régionale et les MFI dans l’identification et la résolution des éventuelles lacunes ou difficultés liées aux pratiques de gestion des ressources humaines.
Assurer l’orientation et la supervision des équipes locales de P&C dans l’élaboration et la mise en œuvre des actions nécessaires pour garantir que la composante « People and Culture » du cadre de gestion des risques opérationnels respecte les normes requises. Cela comprend notamment les relations avec les employés et la protection (Safeguarding), tout en veillant à réduire au minimum les risques liés au personnel.
Jouer un rôle actif dans l’orientation des équipes régionales et des MFI afin de prévenir et d’atténuer de manière proactive les risques liés à l’emploi et au droit du travail, en veillant au respect des réglementations applicables.
Veiller à la mise en œuvre efficace du Integrated Incident Management (IIM) et de l’IPH, tout en favorisant le renforcement des capacités des MFI en matière de gestion des incidents.
Superviser la mise en œuvre des plans d’action et des décisions de gestion prises en réponse aux incidents, notamment ceux liés à la protection (Safeguarding), en veillant à leur suivi rigoureux et à leur bonne exécution jusqu’à leur clôture.
Soutenir le Directeur régional et les Conseils d’administration (BOD) dans la gestion des questions de performance, de conformité et de risques liées aux problématiques de Ressources humaines et de Culture au niveau des MFI.

Profil recherché :

8 à 10 ans d’expérience minimum dans un poste de direction des Ressources humaines / de gestion senior des Ressources humaines, avec une expérience significative en développement organisationnel, ou dans des domaines connexes, au sein d’une organisation internationale complexe, de préférence dans un réseau international d’inclusion financière (FinInclusion Network) ou une organisation internationale/multinationale.
Diplôme universitaire, de préférence avec une forte spécialisation en Ressources humaines.
Une certification CIPD, SHRM ou équivalente constitue un atout.
Une formation ou une expérience dans le domaine de l’inclusion financière, de la microfinance ou des services financiers constitue un atout.
1 à 2 ans d’expérience minimum dans au moins deux des pays de la région assignée.
Expérience avérée et résultats démontrés en matière de contribution efficace en tant que membre de l’équipe dirigeante d’un groupe multinational de direction, avec un rattachement direct à un poste de type Directeur général (CEO).
Excellente compréhension de l’ensemble des domaines de la gestion des Ressources humaines et du développement du personnel, ainsi qu’une bonne connaissance des pratiques en matière de RH et de développement organisationnel (OD), des processus et dynamiques de groupe, et capacité à les appliquer dans le contexte des pays/régions concernés.
Expérience démontrée en matière de réflexion critique et analytique, permettant d’influencer l’orientation et la transformation de l’organisation et de développer des partenariats solides.
Expérience de collaboration avec un Conseil d’administration.
Solides compétences en matière de compréhension des enjeux de l’entreprise (business acumen), ainsi qu’une bonne compréhension des indicateurs financiers et de leur influence sur la stratégie des Ressources humaines.
Français langue maternelle avec un excellent niveau d’anglais, ou anglais langue maternelle avec un excellent niveau de français.