Directeur financier

Job

Directeur financier

Type de contrat :cdi
Zone: Dakar
Recruteur: Profil SN
Type d'organisation:Cabinet
Secteur: Ressources humaines

Description opportunité :

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une importante compagnie d’assurance implantée au Sénégal lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un Directeur Financier (H/F)

Missions

Le Directeur Financier assure la gestion financière, fiscale et Comptable de la compagnie avec pour missions de :

Garantir la conformité aux exigences réglementaires locales tout en mettant en œuvre et en respectant les processus et normes financiers globaux.
Créer une fonction finance de référence.
Améliorer en permanence les structures et les processus de l’équipe finance.
Assurer le reporting légal et réglementaire : responsable de la validation et du processus de reporting légal et réglementaire ; responsable de l’exactitude, de l’exhaustivité et de la fiabilité du reporting financier légal de l’entité, y compris la compréhension et la gestion des portefeuilles sous-jacents.

Responsabilités

Les principales responsabilités du Directeur Financier sont les suivantes :

Reporting de groupe (IFRS, solvabilité, fiscalité, exposition au risque de crédit, etc.) :
Responsable du processus de production des résultats relatifs aux normes IFRS, à la solvabilité, à la fiscalité et à l’exposition au risque de crédit pour l’entité.
Responsable de l’exactitude de tous les éléments du bilan, du compte de résultat et des statistiques requis par le Groupe et conformément à ses instructions, directives et politiques.
Responsable des principales opérations de trésorerie et de gestion des capitaux.
Responsable de la gestion de l’ensemble du processus, y compris la coordination des activités réalisées par les centres de services.
Responsable de la résolution des problèmes avec le bureau régional et de la validation finale.

Planification et gestion de la performance :

Responsable de la conformité des plans d’affaires et des prévisions aux initiatives stratégiques et de l’atteinte des objectifs chiffrés.
Responsable de la gestion de l’ensemble du processus, y compris les activités réalisées par les centres de services.
Responsable de la résolution des problèmes avec le bureau régional et les segments, et de la validation finale.
Responsable du suivi des dépenses directes et de l’évaluation de la faisabilité des plans, y compris les dépenses liées aux projets, ainsi que de la gestion des coûts et des économies potentielles.
Responsable de la gestion du capital conformément à la stratégie d’investissement et de risque du Groupe et de l’intégration des résultats de RBC.
Assurer le suivi des échéances fiscales ; leur liquidation et leurs incidences comptables.
Vérifier la bonne application des principes comptables, des méthodes d’évaluation dans la réalisation de bilan et états règlementaires et de reporting.
Élaborer les états financiers semestriels et annuels conformément aux normes du Groupe et les divers reporting de consolidation.
Piloter les projets lancés par la Direction Générale.
Établir des relations appropriées avec ses interlocuteurs (intermédiaires / mandataires / Régulateurs/ Supports Métiers du siège).
En charge de la liasse fiscale annuelle et participe activement aux différents arrêtés et déclarations annuelles.
Représenter l’entreprise auprès des autorités de tutelle, commissaires aux comptes.
Participer activement aux audits de l’organe de tutelle (Cima, DNA), aux CACs, et à tout autre type de contrôle impacté par le périmètre de la finance (fiscal, etc.).
Faire des propositions contribuant à la définition des orientations de son domaine d’activité.
Assurer la tenue, le suivi et la justification du solde des comptes de produits et de charges de la compagnie.

Actuariat :

Responsable du processus de provisionnement actuariel et de la comptabilisation des résultats pour les rapports légaux et réglementaires.
Responsable du processus de provisionnement actuariel et des résultats pour les comptabilisations IFRS/MCEV.

Gestion des effectifs :

Définir les besoins de la Direction en fonction des directives générales.
Organiser, superviser et coordonner les activités de la Direction en veillant à l’adéquation des besoins et des moyens humains et matériels.
Faire des propositions contribuant à la définition des orientations de son domaine d’activité.
Mettre en œuvre les moyens nécessaires au suivi et à l’atteinte des objectifs de la Direction et prendre, le cas échéant, les mesures correctrices appropriées.
Veiller au maintien et au développement des connaissances et compétences des collaborateurs.
Responsable de la gestion des collaborateurs au sein de la Direction Finance.
Responsable du recrutement et de l’affectation des collaborateurs directs.
Responsable du développement des talents au sein de la Direction.
Partenaire en stratégie de la compagnie :
Conseiller en matière de définition de la stratégie et des initiatives nécessaires à sa mise en œuvre.
Supervision du développement de la stratégie et des processus de planification du point de vue financier.
Participation, en tant que membre exécutif, aux comités et conseils d’administration compétents au niveau local.

Profil recherché :

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 au minimum d’une Ecole de commerce, en finance/comptabilité ou équivalent ;
Expérience professionnelle pertinente de dix (10) ans au minimum en finance / comptabilité dont cinq (5) ans au minimum dans le secteur de l’assurance IARD ;
Capacité à gérer les fonctions financières essentielles : comptabilité/reporting, planification et contrôle de gestion, gestion des risques, actuariat, fiscalité ;
Solide compréhension des aspects financiers, des concepts de pilotage d’entreprise et de la gestion des coûts ;
Solide connaissance des principes et pratiques des autres domaines fonctionnels pertinents, notamment les sinistres, la souscription, la réassurance et la comptabilité (en particulier les normes comptables locales et internationales appliquées à la constitution de provisions) ;
Capacité à gérer les processus de dialogue stratégique et de planification ;
Capacité à élaborer des méthodes de mesure et d’évaluation de la performance de la Direction selon certains paramètres ;
Capacité à conseiller, former, orienter et accompagner, en tant que coach, le développement des compétences de la Direction ;
Capacité à élaborer, gérer, planifier et suivre un budget existant, en tenant compte de son impact financier (flux de trésorerie, retour sur investissement, etc.) ;
Sens aigu du détail et de la précision, exigence de qualité et souci du travail bien fait ;
Capacité à présenter des faits et des chiffres, ainsi que des décisions cruciales de la société, de manière convaincante ;
Capacité à communiquer et sens de l’écoute ;
Capacité d’analyse et de synthèse ;
Leadership et capacité à manager une équipe ;
Sens des responsabilités / orientation résultats ;
Discrétion et sens de la confidentialité ;
Sens de la planification, de l’organisation et de la méthode / rigueur ;
Capacité à travailler sous pression et dans les délais ;
Excellentes capacités rédactionnelles ;
Parfaite maîtrise de l’outil informatique (Excel notamment).

Comment postuler ? :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse électronique : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, la mention « Directeur Financier ».

Date limite de dépôt des candidatures : le 18 août 2026.

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