Directeur des services techniques intégrés

Retourner aux opportunités

Job

Directeur des services techniques intégrés

Type de contrat :cdd
Zone: Dakar
Recruteur: World Vision International
Type d'organisation:ONG
Secteur: Humanitaire

Description opportunité :

Leadership stratégique et vision des secteurs techniques intégrés de WAR (40 %)

Assurer un leadership stratégique, une orientation et une gestion exceptionnels pour l'équipe technique de WAR en se concentrant sur la conception de programmation intégrée et la mise en œuvre technique de premier ordre.
En collaboration avec le directeur de la qualité et de l'impact du programme stratégique et le directeur du développement des ressources, diriger et piloter l'intégration du financement entre les flux de financement privés et publics.
Participer aux décisions de leadership stratégique visant à aligner le travail de WAR sur les nouvelles initiatives de partenariat (Package de base de parrainage, Notre impact, notre histoire et les processus DMEAL associés)
Maintenir des liens solides avec l'équipe des ressources techniques du Centre mondial (GPR) pour garantir que WAR et les bureaux extérieurs (FO) déploient systématiquement les feuilles de route sectorielles.
Promouvoir l’agilité et les efforts de simplification au sein des équipes régionales pour une intégration et une collaboration transparentes, créant une communication et une interaction interfonctionnelles et sans silo.
Engager et soutenir les OS dans les décisions d'allocation des investissements régionaux pour les secteurs techniques et définir les besoins en ressources en collaboration avec le responsable mondial du GPR et le SPQI.
Veiller à ce que le soutien aux bureaux nationaux soit coordonné et inclus dans les plans de renforcement des capacités organisationnelles (OCP).
Fournir un leadership éclairé et soutenir les conseillers techniques régionaux pour qu'ils atteignent les mêmes objectifs dans leurs domaines d'expertise respectifs, tant au sein qu'à l'extérieur de World Vision
Développe la marque et la réputation de Virginie-Occidentale grâce à une programmation de qualité, des preuves d'impact, des travaux liés aux politiques et au plaidoyer en collaboration avec le plaidoyer régional, les communications régionales et le SPQI.
Contribuer à l’élaboration de politiques et d’orientations sectorielles en harmonie avec la stratégie du Partenariat.
Diriger des innovations et des initiatives de recherche dans le cadre de programmes multisectoriels.

Qualité technique et support (20%)

Leadership technique pour des équipes techniques sectorielles habilitées qui favorisent le travail collaboratif entre toutes les fonctions sectorielles régionales et les programmes intégrés des bureaux extérieurs.
Assurer le leadership dans la conception technique et la mise en œuvre efficace des projets dans tous les flux de financement de WVI.
Diriger l'équipe de conseillers techniques sectoriels dans la mise en œuvre des feuilles de route sectorielles en veillant à l'alignement avec les objectifs stratégiques et les priorités des donateurs.
S'assurer que l'équipe de gestion des catastrophes de guerre travaillant dans des contextes humanitaires a accès à des ressources techniques multisectorielles, disponibles pour soutenir les urgences humanitaires rapides et durables selon les besoins.
Assurer une représentation externe appropriée des équipes du secteur technique lors de réunions, d’événements et de forums externes, en collaboration avec les priorités régionales d’engagement externe, notamment la communauté des donateurs, les agences partenaires et le monde universitaire.
Veiller à ce que la capacité et l’impact de WAR soient exprimés à travers des notes techniques, des fiches d’information et des déclarations de capacité pour promouvoir les efforts d’engagement externe et le positionnement des donateurs.

Développement des ressources (travail de prépositionnement, élaboration de programmes et gestion des subventions) (15 %)

En collaboration avec l'équipe régionale de développement des ressources, développer durablement un portefeuille innovant grâce au développement de nouvelles affaires, y compris des subventions, des contrats et des partenariats stratégiques.
Soutenir techniquement l’acquisition de subventions et renforcer et suivre les taux d’acquisition de GAM pour les subventions et intégrer les départements dans l’ensemble des programmes financés par des subventions dans la région.
Soutenir le prépositionnement et l'engagement des donateurs en tant que responsable régional et, si nécessaire, participer aux réseaux régionaux améliorant le profil de World Vision.
Établir des réseaux et des alliances avec des partenaires externes (institutions de recherche, universités, autres ONG , etc.) dans le but d’améliorer la qualité du programme.
Travailler avec les FO et les SO pour développer un pipeline durable de subventions,
Travailler avec les bureaux régionaux de développement des ressources et les bureaux nationaux pour maintenir de solides relations avec les donateurs au niveau régional, en élaborant des stratégies d'engagement sectoriel pour chaque donateur ou un groupe de donateurs.
Fournir un soutien technique à l'Unité régionale de développement des ressources et aux BN lors des réunions de prépositionnement avec les organisations bilatérales, multilatérales, les fondations et les partenaires publics-privés.
Surveiller le paysage concurrentiel des donateurs ; fournir un soutien et des conseils aux BN dans l'élaboration de déclarations de capacités alignées sur les approches techniques (AT) et le cadre des programmes intégrés (IPF) à utiliser lors des réunions de prépositionnement avec les donateurs.

Renforcement des capacités du personnel (10%)

Soutenir les équipes techniques du secteur pour renforcer les capacités du personnel des bureaux extérieurs grâce à l’élaboration de plans élaborés de renforcement des capacités, à un encadrement régulier, à un retour d’information honnête et opportun et à un suivi sur le terrain.
Collaborer avec SPQI pour promouvoir l’apprentissage par l’action dans l’ensemble du portefeuille WAR, directement avec les bureaux extérieurs et les communautés de pratique existantes.
Fournir un soutien aux responsables du développement des ressources pour renforcer les capacités en matière d’élaboration de propositions et de conception de projets.
Superviser l’élaboration de plans de renforcement des capacités appropriés pour les spécialistes techniques.
Soutenir l’équipe d’apprentissage et de croissance du personnel de WAR pour promouvoir les attitudes et les comportements souhaités nécessaires à la construction d’une culture de haute performance dans toute la région.

Coordination efficace (10 %)

Coordonner des réunions multisectorielles régionales pour favoriser l’intégration.
Coordonner le forum des directeurs des programmes intégrés/directeurs des opérations des bureaux extérieurs pour favoriser une intégration significative des domaines ministériels partenaires au niveau du terrain.
En collaboration avec le GC et les SO, assurer le leadership dans l'organisation de forums internes régionaux ou mondiaux spécifiques, par exemple WASH, ESCA, FS&L, etc. avec le soutien des conseillers techniques régionaux.
Diriger les réunions trimestrielles d'engagement RO/FO
Mobiliser l’expertise technique dans toute la région, en assurant une gestion efficace des connaissances, l’apprentissage et l’amélioration continue de la programmation dans la région.
Collaborer avec la gestion des catastrophes/HEA régionale pour surveiller les situations et faire des recommandations pour les activités du secteur technique en cas d'urgence ou d'actions connexes
Collaborer avec les principales entités régionales sur une matrice de collaboration définie et des projets communs
Participer à l'équipe régionale de gestion des catastrophes (RDMT) et soutenir la participation des équipes techniques du NO aux équipes nationales de gestion des catastrophes (NDMT)
Collaborer avec HEA pour des actions conjointes en matière d’alerte précoce, de préparation et de réponse aux situations d’urgence.

Responsabilités générales (5%)

Contribuer et soutenir des activités qui enrichissent et développent une croissance mutuelle d’une manière qui favorise un témoignage holistique et intégré dans notre vie et notre travail et qui a un impact sur les pauvres et les vulnérables.
Effectuer toute autre tâche assignée par le superviseur.

Profil recherché :

Éducation, formation, permis, inscription et/ou certification requis

Diplôme universitaire supérieur (doctorat ou maîtrise/maîtrise) en génie de l'eau ou en génie civil, gestion de l'environnement, changement climatique, gestion des ressources naturelles, économie des ressources ou autres disciplines connexes avec au moins 10 ans d'expérience pertinente dans un environnement de pays en développement.
Qualification technique souhaitée dans l'un des principaux secteurs techniques de la région ouest-africaine : EAH, ESCA, santé et nutrition, sécurité alimentaire et résilience, foi et développement.
Formation à la sensibilisation aux environnements hostiles (HEAT) ou formation à la sécurité.

Expérience professionnelle requise

Au moins 15 ans d’expérience dans le développement, la direction et la gestion d’initiatives complexes et à grande échelle dans les domaines de l’EAH, de l’environnement et du changement climatique.
Expérience avérée dans la direction d'équipes multisectorielles seniors dans les domaines de l'EAH et de l'ESCA, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, de la santé et de la nutrition, etc.
A démontré sa capacité à mobiliser les parties prenantes dans des partenariats et des alliances, à diriger et à faciliter des processus collaboratifs.
Connaissance des normes techniques internationales dans les principaux secteurs techniques de WAR.
Expérience de travail avec des organisations religieuses, des acteurs religieux et des questions liées à la foi dans le développement
Expérience de l'HEA et des contextes fragiles.
Expérience récente et approfondie de vie et de travail en Afrique subsaharienne.
Excellente communication écrite et orale en français et en anglais. La connaissance d'autres langues représentatives des pays où Virginie-Occidentale est présente serait un atout.
Parle couramment le français et l'anglais

Langue(s) requise(s)

Langues anglaise et française requises (parlées et écrites).
Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

Aménagements requis pour les déplacements et/ou l'environnement de travail

Le poste requiert la capacité et la volonté de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 25 % du temps.
Environnement de travail virtuel/hybride

Expérience, connaissances et/ou autres qualifications souhaitées

Expérience de travail avec World Vision à l'international, compréhension approfondie des processus et politiques commerciaux internes de WVI.
Expérience avérée dans la fourniture de résultats cohérents et de qualité, avec responsabilité et intégrité

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés