Coordinateur(trice) Local(e) du Programme de Renforcement de la famille

Job

Coordinateur(trice) Local(e) du Programme de Renforcement de la famille

Type de contrat :cdd
Zone: Dakar
Recruteur: SOS Villages d’Enfants
Type d'organisation:ONG
Secteur: Humanitaire

Description opportunité :

En collaboration avec l’équipe programme et l’équipe nationale de coordination des programmes de renforcement de la famille, le/la Coordinateur(trice) local(e) du RF Coordonne et supervise les activités de Renforcement de la famille et en assure l’efficacité.

Objectifs principaux

Organiser des activités de sensibilisation et de prévention au profit des communautés ;
Participer aux réunions de concertation avec les partenaires intervenant au niveau du programme dans le domaine du Renforcement de la famille ;
Coordonne les interventions de renforcement au niveau des différents Projet de renforcement de la famille du programme ;
Assurer la collecte, l’analyse et la transmission des informations relatives au renforcement de la famille au niveau du Projet ;
Participer à la préparation de la planification annuelle du site ;
Participer avec les autres membres de l’Equipe à l’élaboration et aux révisions du plan d’action annuel du projet ;
Avec les autres membres de l’Equipe, participer à l’évaluation du niveau d’atteinte des objectifs du Plan d’action en matière de renforcement de la famille. Superviser l’ensemble des activités de renforcement de la famille en collaboration avec les coordinateurs locaux et rendre compte au Directeur (trice) de Programme.

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

Travaille sous la supervision du Manager de VESOS, en collaboration avec les équipes locales, l’équipe de la CN des programmes de renforcement de la famille et reçoit des orientations additionnelles du Coordinateur National desdits programmes.

Profil recherché :

Être titulaire d’un Bac + 3 au moins en sciences sociales ou développement communautaire, ingénieure de développement, gestion de projet ou de tout autre diplôme admis en équivalence ;
Avoir au minimum quatre (4) années d’expérience dans la gestion de projet, associant des services techniques de l’Etat et des collectivités ou autre domaine assimilé ;
Avoir une expérience de supervision d’équipe et de suivi financier de budget: Avoir une bonne connaissance des questions de développement social, comme la protection de l’enfant, l’éducation, la santé de la reproduction, le développement communautaire, l’entreprenariat, la microfinance et sur les questions liées à la jeunesse et au genre.
Avoir la maitrise de l’outil informatique, notamment la suite MS Office, l’utilisation des bases données ;
Avoir d’excellentes capacités dans la collecte des données et l’utilisation des logiciels d’analyse (Excel, SPSS, Sphinx, etc.) ;
Avoir des compétences prouvées en rédaction de rapports, capacité de présenter clairement les données de surveillance et les résultats d’enquête ;
Avoir des aptitudes à travailler efficacement dans une organisation disposant de plusieurs sites au sein d’une structure matricielle, nécessitant d’énormes aptitudes en communication et en négociation ;
Être capable de travailler sous pression et agir avec calme face à des situations difficiles;
Avoir la capacité à construire et à maintenir d’excellentes relations de partenariat et de coaching. ;

Comment postuler ? :

Les personnes intéressées par cet emploi, peuvent envoyer leur candidature, avec trois personnes de référence, au plus tard le 11 Avril 2025 par E-Mail à : sos-senegal@sos-senegal.org

Dossier à fournir

1 demande manuscrite adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Sénégal;
1 Curriculum vitae ;
1 Copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l’original sera exigé lors des entretiens de sélection);
1 copie de la Carte Nationale d’Identité ;
1 extrait du casier judiciaire n°3 demoin sde 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e) pour poste)
1 Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e)pour poste).
1 Certificat de visite médical ;
Conformément à sa politique de protection des enfants et de prévention du harcèlement, l’Organisation soumet tous les emplois à des vérifications d’antécédents, lorsque cela est possible.

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