Conseiller technique en matière de genre et de droits humains

Job

Conseiller technique en matière de genre et de droits humains

Type de contrat :cdd
Zone: Dakar
Recruteur: Fonds des Nations-Unies pour la population
Type d'organisation:Agence des Nations-Unies
Secteur: Développement

Description opportunité :

Objectif du poste :

Le/La conseiller(ère) en genre et droits humains apporte un soutien technique, politique et programmatique à la région afin de s'assurer que les bureaux régionaux et nationaux restent informés des politiques et stratégies programmatiques de l'UNFPA, ainsi que des réflexions, innovations et avancées académiques actuelles dans le domaine de l'égalité des sexes, de l'évolution des normes sociales et des droits humains. Il/Elle analyse les tendances régionales et sectorielles, contribue à l'action stratégique en réponse à celles-ci et veille à ce que le genre et les droits humains soient correctement pris en compte dans les cadres et programmes de développement régionaux et nationaux, notamment pour la réalisation des ODD, du Programme d'action de la CIPD et de l'Agenda 2063 de l'UA.

Dans toutes ses activités, il/elle travaille au sein d'une équipe interdisciplinaire et fournit un soutien intégré en matière de politiques, de programmes et de techniques à la région et aux équipes nationales concernées. Il/elle assure également la liaison avec d'autres unités régionales, telles que les unités de programme et techniques, garantissant la rapidité, l'adéquation, la pertinence et la qualité du soutien technique apporté aux bureaux de pays de l'UNFPA. Il/elle collabore également au sein de l'organisation dans d'autres régions et avec les équipes du siège travaillant sur le genre et les droits humains.

Vous seriez responsable de :

A. Conseils et supervision stratégiques

Fournir un leadership technique, politique et programmatique, des conseils et des orientations en matière d’égalité des sexes et de droits de l’homme, en mettant l’accent sur le renforcement des systèmes de protection régionaux et nationaux pour faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et des filles, et garantir la capacité et l’exercice effectifs des droits reproductifs en utilisant une approche fondée sur les droits de l’homme, transformatrice de genre et de développement, sensible à la paix et au lien humanitaire ;
Identifier et fournir des analyses et des conseils sur la promotion de l'égalité des sexes, des droits de l'homme et des programmes fondés sur les droits de l'homme, ainsi que sur l'avantage comparatif et la contribution spécifique du FNUAP dans l'évolution du programme de développement, et participer aux dialogues politiques et aux actions de plaidoyer connexes aux niveaux mondial, continental, régional et sous-régional ;
Assurer la supervision des programmes phares du FNUAP WCARO sur la VBG et la santé au travail, tels que l'Initiative Spotlight, le programme mondial sur le mariage des enfants, le travail sur la masculinité positive et le programme conjoint sur les MGF, et assurer une mise en œuvre intégrée efficace dans les bureaux régionaux et les bureaux de pays ;
Identifier et analyser les tendances, les menaces et les risques liés à la promotion et à la réalisation de l'égalité des sexes et des droits de l'homme qui peuvent affecter le Programme d'action de la CIPD, l'Agenda 2030, l'Agenda 2063 de l'UA et le travail du FNUAP dans la région, et veiller à ce qu'ils soient traités de manière appropriée aux niveaux régional et/ou sous-régional ;
Soutenir l’intégration et la mise en œuvre d’actions stratégiques visant à impliquer les hommes et les garçons afin de faire progresser l’égalité des sexes et la protection des droits des femmes et des filles ainsi que la masculinité positive et les aspects du genre, de la diversité et de l’inclusion ;
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie intégrée pour la fourniture d’une assistance technique et d’un soutien aux programmes dans la région et gérer les composantes genre et droits humains du programme régional conformément aux priorités identifiées, en étroite coordination avec les équipes techniques ;
Contribuer à l’élaboration et à la contextualisation substantielles du Plan stratégique du FNUAP et à sa mise en œuvre dans la région en mettant l’accent sur le changement des normes sociales et de genre, ainsi qu’en s’efforçant d’atteindre les plus défavorisés ;
Identifier les besoins et contribuer à l’élaboration de politiques, de positionnements, de cadres, d’orientations, de normes, d’instruments et d’outils nouveaux ou mis à jour pour garantir que l’UNFPA aborde le programme régional spécifique en matière de genre et de droits humains ;
Participer aux réseaux de l’UNFPA sur le genre et les droits de l’homme, en maintenant des boucles de communication et de rétroaction sur tous les travaux de fond ;

B. Soutien technique et développement des capacités

Conseiller les bureaux de pays sur la mise en œuvre et l’application appropriée des politiques, stratégies, lignes directrices et outils du FNUAP sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes,
notamment en mettant l’accent sur la promotion d’un changement positif des normes sociales et de genre ;
Fournir un soutien technique dans l’application d’approches transformatrices en matière de genre à la programmation, en documentant les pratiques et en renforçant les preuves sur
les approches efficaces pour promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ;
Veiller à ce que la réflexion et la recherche fondées sur des données probantes sur le genre et les droits de l’homme soient intégrées dans le travail des bureaux régionaux/nationaux et des réseaux de partenariat, notamment en renforçant l’intersectionnalité et les liens entre
les secteurs de l’égalité des sexes, de la santé sexuelle et reproductive, des adolescents et des jeunes et de la population et du développement ;
Examiner les produits de l’appui technique aux étapes clés des exercices de planification du développement du FNUAP, des Nations Unies et des pays, y compris l’examen des projets de CCA, du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable et
des CPD pour approbation ;
Analyser les rapports techniques, programmatiques et de fond provenant du terrain et recommander les mesures de suivi nécessaires ;
Organiser et contribuer aux activités régionales et inter-pays de développement des capacités en matière d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes, de changement des normes sociales et de genre, de masculinités positives et de droits humains pour les bureaux de pays et les homologues nationaux/régionaux ;
Soutenir l’adaptation régionale des supports de formation, des manuels et des outils en matière de genre et de droits humains, y compris l’intégration du genre et des droits humains dans la programmation et le plaidoyer, et assurer leur disponibilité et promouvoir leur utilisation pour le développement des capacités ;
Appuyer les bureaux de pays dans le travail des mécanismes internationaux et continentaux des droits de l’homme ayant pour mandat de promouvoir, de surveiller et de protéger
la santé et les droits sexuels et reproductifs, et de promouvoir une vie sans violence, y compris le suivi et le soutien de la mise en œuvre des recommandations de l’Examen périodique universel du Conseil des droits de l’homme, des organes conventionnels des Nations Unies et des titulaires de mandat au titre des procédures spéciales ;
Travailler avec les bureaux de pays pour soutenir les réseaux et organisations de la société civile tels que les institutions nationales des droits de l’homme (INDH) qui défendent l’égalité des sexes, l’autonomisation des femmes et les droits humains, y compris la santé et les droits sexuels et reproductifs ;
Soutenir le développement des capacités institutionnelles régionales pour promouvoir l’égalité des sexes et fournir un soutien technique de haute qualité dans
les approches transformatrices en matière de genre dans la programmation ainsi que dans la programmation fondée sur les droits de l’homme ;
Suivre la qualité de l’appui technique reçu au niveau national, en matière de genre et de droits humains, pour un dialogue politique et une programmation efficaces ;
Encadrer et gérer le personnel professionnel/de soutien et les consultants concernés, le cas échéant, sur les approches transformatrices de genre et les programmes fondés sur les droits de l'homme et
faciliter les groupes de travail et les équipes spéciales ;

C. Gestion des preuves et des connaissances

Jouer un rôle clé dans le renforcement, la coordination et le suivi de la plateforme régionale de connaissances par le biais de programmes fondés sur des données probantes en matière de genre et de droits de l’homme, d’évaluations d’impact et de documentation des pratiques prometteuses, y compris dans d’autres plateformes de connaissances thématiques ;
Contribuer à l’élaboration d’un mécanisme de partage des compétences techniques et des connaissances au sein et entre les pays du programme et/ou d’autres régions en matière de genre et de droits humains ;
Faciliter et soutenir l’utilisation de bases de données complètes qui capturent efficacement les meilleures pratiques, les partenariats et les listes de consultants et contribuent à garantir leur accessibilité à tous les collègues concernés aux niveaux RO et CO ;
Recueillir, analyser et synthétiser les informations/données et l’expérience et préparer des livres blancs, des notes d’information et des documents sur le genre et les droits de l’homme à utiliser dans le plaidoyer national, régional et mondial ;
Coordonner l’analyse et la synthèse des tendances de fond, des besoins émergents et des résultats de recherche dans la région afin de produire de nouvelles connaissances techniques de pointe ;
Coordonne les rapports sur l'ONU-SWAP régional sur l'intégration de l'égalité des sexes et aide les pays de l'AOC à rendre compte en temps opportun en utilisant l'analyse pour
renforcer davantage l'intégration institutionnelle de l'égalité des sexes ;
Diffuser et promouvoir l’utilisation des connaissances techniques de pointe, des données probantes, des enseignements tirés et des réussites et assurer leur utilisation pour améliorer l’
efficacité de la programmation de l’UNFPA ;

D. Représentation technique, plaidoyer et développement de partenariats

Représenter l’UNFPA pour renforcer davantage le rôle régional et mondial de l’UNFPA dans le domaine du
genre et des droits de l’homme ;
Participer au plaidoyer politique, à la production de connaissances et à la programmation de haute qualité ;
Participer au dialogue politique et plaider en faveur de progrès substantiels en matière de genre et de droits humains dans le cadre de réunions et de forums internationaux, intergouvernementaux, onusiens et autres
réunions et forums politiques et techniques ;
Collaborer avec les agences des Nations Unies, les universités, les institutions de recherche et de formation, les groupes de réflexion, les centres d’excellence et d’autres parties prenantes clés de la région pour faire progresser le genre et les droits humains ;
Participer en tant que point focal aux groupes de travail interinstitutions sur les opportunités et les coalitions thématiques en matière de genre et de droits humains (OIBC) dans le cadre de la Plateforme régionale de collaboration africaine (RCP) ;
Assurer la liaison avec les homologues respectifs au sein de l’entreprise, notamment la Division technique mondiale et la Division des politiques et de la stratégie, afin d’identifier les opportunités de
coopération Sud-Sud et triangulaire dans la région et avec d’autres régions ;

E. Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être demandée par le directeur régional et le directeur régional adjoint.

Profil recherché :

Éducation :

Diplôme universitaire supérieur ou équivalent en études de genre, anthropologie, études féministes,

santé publique, médecine, sociologie, droits de l’homme, droit, études culturelles,
développement international ou autre domaine directement lié à la prévention et à la réponse à la VBG.

Connaissances et expérience :

Au moins 10 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans la programmation sur la VBG, l’intégration de la dimension de genre et la programmation fondée sur les droits, dont 7 ans au niveau international ;
La connaissance et la compréhension d’une approche fondée sur les droits de l’homme sont essentielles ;
Vaste expérience en matière d’intégration de la dimension de genre et de programmation pour
le développement des femmes ;
Expérience en matière de plaidoyer politique fondé sur des données probantes en matière de genre et de droits de l’homme et d’élaboration de plans d’action nationaux pour lutter contre le genre et l’équité sociale ;
Expérience avérée dans la direction d’initiatives de renforcement des capacités en matière de genre et de droits de l’homme dans des contextes de développement ;
Connaissances et expérience du travail sur la protection sociale et de l'implication de la société civile dans la sécurité et la protection connexes ;
Solide expérience en leadership technique et capacité avérée à produire
des résultats démontrables ;
A démontré sa capacité à réseauter au sein de la communauté universitaire et du développement ;
Connaissance des systèmes et procédures de l’ONU, des outils de gestion et de suivi ;
Une expérience sur le terrain est fortement souhaitable ;

Langues:

La maîtrise de l'anglais et du français est requise pour pouvoir communiquer efficacement avec les groupes de coordination nationaux anglophones et francophones et les organisations locales (région Afrique de l'Ouest et Afrique centrale).