Chargé régional de la mobilisation des ressources

Job

Chargé régional de la mobilisation des ressources

Type de contrat :cdd
Zone: Dakar
Recruteur: Organisation internationale pour la migration
Type d'organisation:Organisation internationale
Secteur: Migration

Description opportunité :

Le/La Chargé(e) régional(e) de la mobilisation des ressources jouera un rôle central dans la mise en œuvre de cette stratégie. Sous la supervision directe du Directeur régional pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale, et en étroite coordination avec le Siège de l’OIM ainsi qu’avec les points focaux régionaux concernés, le/la Chargé(e) régional(e) de la mobilisation des ressources mènera un engagement proactif auprès des bailleurs, assurera la collecte stratégique d’informations et identifiera les opportunités de financement régionales et transfrontalières.

Le poste consistera à développer et gérer les relations avec les partenaires institutionnels, le secteur privé et les acteurs philanthropiques, tout en conseillant la haute direction sur les tendances émergentes et sur le positionnement de l’OIM dans un paysage de financement en constante évolution.

Le rôle comprend également le renforcement des capacités internes en matière de mobilisation des ressources, la garantie de la cohérence avec les cadres mondiaux et l’appui aux bureaux pays dans l’atteinte de leurs objectifs de financement.

Responsabilités

Contribuer à l’élaboration et diriger la mise en œuvre d’une stratégie régionale de mobilisation des ressources flexible et innovante, alignée sur les priorités mondiales et régionales de l’OIM ; veiller à l’intégration des analyses sur les bailleurs et des tendances de financement dans la planification stratégique.
Établir et maintenir des relations solides avec les bailleurs traditionnels et non traditionnels, y compris les gouvernements, le secteur privé et les mécanismes de financement communs ; développer et renforcer les partenariats avec les agences des Nations Unies, les ONG et d’autres parties prenantes pour favoriser des initiatives conjointes de mobilisation des ressources ; représenter l’OIM lors des réunions de coordination des bailleurs et des négociations d’accords de financement.
Mener des recherches sur les priorités des bailleurs, leurs cycles de financement et les tendances émergentes ; fournir des conseils stratégiques à la haute direction et aux bureaux pays concernant les opportunités et les risques liés à la mobilisation des ressources ; maintenir à jour les bases de données des bailleurs et les outils de mobilisation des ressources.
Planifier et coordonner l’organisation d’activités de collecte de fonds, telles que des sessions d’information avec les bailleurs, des présentations ou des événements conjoints avec les parties prenantes internes pertinentes.
Élaborer une cartographie complète des partenariats existants, mettant en évidence les domaines de collaboration, les sources de financement et les alignements stratégiques, afin d’identifier les lacunes et les opportunités d’engagement accru.
Développer des documents d’orientation, des modèles et des sessions de formation pour renforcer les capacités internes en matière de mobilisation des ressources au niveau du Bureau régional (RO) et des Bureaux pays (CO).
Collaborer avec les équipes de communication pour produire du contenu destiné aux bailleurs, mettant en avant l’impact de l’OIM ; assurer la visibilité des efforts de mobilisation des ressources de l’OIM à travers des rapports, des récits de réussite et des plateformes numériques.
Suivre l’avancement par rapport aux objectifs de mobilisation des ressources et préparer des rapports destinés aux bailleurs ; évaluer et ajuster les stratégies en fonction des performances et de l’évolution du paysage de financement.
Exécuter toute autre tâche qui pourrait être confiée.

Profil recherché :

Éducation

• Master en sciences politiques ou sociales, relations internationales, économie et administration des affaires, management, communication, mobilisation de ressources, économie ou dans un domaine apparenté, délivré par une institution académique accréditée, avec sept années d’expérience professionnelle pertinente ; ou

• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus, avec neuf années d’expérience professionnelle pertinente.

• Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience avérée en relations avec les bailleurs de fonds et en gestion de partenariats, incluant l’engagement direct avec les interlocuteurs des bailleurs et la coordination au sein de structures organisationnelles décentralisées ;

• Expérience dans la négociation et le traitement d’accords de financement, incluant la coordination avec les départements juridiques et financiers ainsi que le suivi des circuits d’approbation ;

• Expérience dans le développement d’outils, de modèles et de documents d’orientation pour soutenir la mobilisation des ressources et l’engagement des bailleurs.

Compétences

• Capacité démontrée à appuyer et à mener des initiatives de renforcement des capacités, telles que des formations, webinaires et activités d’apprentissage entre pairs, adaptées à des publics diversifiés ;

• Familiarité avec les systèmes de gestion de la relation client (CRM), de préférence dans le contexte des Nations Unies ou d’une organisation internationale, incluant leur déploiement, la formation et le soutien aux utilisateurs (atout) ;

• Excellentes compétences interpersonnelles pour établir et maintenir des partenariats efficaces avec les bailleurs et les parties prenantes internes ;

• Aptitude confirmée à concevoir et à dispenser des initiatives de renforcement des capacités dans divers formats et pour des publics variés ;

• Connaissance approfondie du paysage de financement et des processus de l’OIM ;

• Capacité à gérer efficacement plusieurs tâches et échéances tout en maintenant une grande attention aux détails ;

• Excellentes compétences rédactionnelles pour la correspondance destinée aux bailleurs, les documents d’orientation et la communication interne ;

• Familiarité avec les outils de gestion de la relation client (idéalement WAVE CRM), incluant le déploiement, le soutien aux utilisateurs et le suivi des données (atout).

Langues

• Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une de ces trois langues.

• Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.

• La connaissance de la langue locale constitue un atout.

• La maîtrise des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.