Chargé Développement du Capital Humain

Job

Chargé Développement du Capital Humain

Type de contrat :cdi
Zone: Dakar
Recruteur: Eco Afrique
Type d'organisation:Entreprise
Secteur: Ressources humaines

Description opportunité :

Rattaché au Chef du Service, il ou elle contribuera à la mise à disposition d’un capital humain compétent pouvant contribuer au développement de la Banque et participera à la mise en œuvre de la gestion des carrières des staffs.

Activités

Gestion du processus de la formation

Consolider les différents besoins de formation et élaborer le plan de formation annuel en fonction du budget établi ;
Effectuer l’exécution du plan de formation annuel validé et en assurer le suivi ;
Organiser les sessions de formations internes et externes ;
Organiser les déplacements pour formations du personnel (réservation billet d’avion, perdiems, ordre de mission …) ;
Gérer les inscriptions des candidats pour les formations diplômantes (ITB, CCCB…) et en effectuer le suivi ;
Effectuer le dépôt du plan de formation pour agrément au 3FPT ;
Etablir les demandes d’achats relatives aux factures de formations ;
Gérer les relations avec les cabinets de formation ;
Effectuer les différents reporting relatifs à la formation ;
Suivre et consolider les évaluations de formation ;
Participer à l’élaboration et à la mise à jour du catalogue de formation afin de faciliter les parcours de formations des agents de la banque ;
Effectuer la gestion de la formation en ligne.

Gestion du processus de recrutement :

Effectuer l’exécution du plan de recrutement annuel validé et en assurer le suivi ;
Organiser les recrutements du personnel ;
- Effectuer le suivi des validations des demandes de recrutement ;
- Rédiger les appels à candidature internes et procéder à leur diffusion ;
- Rédiger les appels à candidature externes et procéder à leur diffusion avec le support du Marketing ;
Sélectionner, analyser et transmettre à son supérieur les différentes candidatures sur la base des critères définis ;
Adresser la demande aux cabinets en cas de besoin ;
Organiser des entretiens d’embauche pour pourvoir des postes vacants ;
- Contacter les candidats sélectionnés et planifier les interviews ;
- Sélectionner le panel et l’informer de la planification des interviews ;
- Préparer et transmettre le dossier d’interview (CV des candidats ; fiches d’évaluation ; appel à candidature, ordre de passage des candidats) aux différents panelistes ;
- Réserver la salle pour les entretiens ;
Effectuer la synthèse des interviews à transmettre à son supérieur ;
Effectuer les différentes diligences dans le cas de l’accueil de la nouvelle recrue (habilitations informatiques, matériel de travail…) ;
Organiser les sessions d’induction du staff ;
Effectuer les différents reporting liés au recrutement.

Rédaction de fiches de postes :

Rédiger les fiches de postes en collaboration avec les professionnels métiers afin de garantir leur conformité relative aux activités de banque ;
Remettre à chaque nouvel employé sa fiche de poste ;
Proposer pour de nouvelles fonctions des fiches de postes à valider.

Suivi des processus d’évaluation et de fixation des objectifs

Animer et assister les agents de la banque pendant les campagnes de fixation et d’évaluation des objectifs ;
Collecter les contrats d’objectifs et faire un tableau de suivi ;
Effectuer la synthèse des évaluations annuelles.

Gestion des stagiaires

Organiser les recrutements de stagiaires en fonction des besoins exprimés ;
Planifier et faire la synthèse des interviews ;
Rédiger et faire signer les conventions de stage ;
Organiser l’accueil du stagiaire et sa prise de fonction ;
Effectuer la paie des stagiaires ;
Effectuer les différents reporting liés aux stages ;
Assurer la gestion administrative des stages conformément à la législation en vigueur ;
Informer les supérieurs des fins de stage et établir les attestations de stages.

GPEC

Construire les outils de la GPEC ;
Elaborer un programme de production des référentiels ;
Mettre à jour les outils de la GPEC (Cartographie des emplois, aire de mobilité, fiche emploi, dictionnaire de compétences…) ;
Assister aux réunions des groupes de travail et assurer le secrétariat ;
Consolider et faire valider les livrables ;
Mettre en œuvre la GPEC au travers de l’outil dédié.

Talent Management

Participer à la mise en œuvre du Talent Management ;
Participer aux différentes réunions d’évaluation des talents et rédiger les comptes rendus ;
Participer au processus de people review et à l’élaboration des plans de successions au sein des entités de la banque.

Divers

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets du capital humain et autres projets transversaux ;
Envoyer un mail et transférer les fiches au N+1 pour les évaluations de fin de période d’essai ou de CDD ;
Etablir les notes de frais pour les dépenses du service ;
Classer les documents et courriers entrants ou sortants (courriers, service, développement) ;
Prendre en charge les relations les partenaires sociaux ;
Effectuer le reporting de son activité ;
Faire l’analyse semestrielle des effectifs ;
Elaborer des tableaux de bord de l’entreprise.

Profil recherché :

Être titulaire d’un Bac+4/5 en Droit, Gestion, RH, Finance, Banque ;
Avoir au moins 4 ans dans une Direction des Ressources Humaines en externe et à un poste similaire ;
Avoir une bonne maitrise des domaines suivants : Techniques de recrutement, Ingénierie de la formation GPEC, Gestion des risques liés à son activité, Valeurs et orientations stratégiques de la banque, Droit du Travail, Fiscalité des salaires, GRH ;
Avoir une bonne capacité à piloter un processus de recrutement, formation, à organiser et planifier des activités ;
Capacité rédactionnelle ;

Savoir-être :

Capacité d’analyse et de synthèse ;
Capacité à travailler sous pression, maitrise de soi, diplomatie ;
Capacité d’organisation, sens des priorités ;
Communication, sens du contact et écoute ;
Dynamisme, rigueur, initiative, communication, discrétion.

Comment postuler ? :

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : eco-afrique.com.

Date limite : 07 Octobre 2025.

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