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Job
Chargé des ressources humaines (Bilingue – Gestion de la Paie)
- Type de contrat :cdd
- Zone: Dakar
- Recruteur: Carlcare Technology
- Type d'organisation:Entreprise
- Secteur: Technologies
Description opportunité :
Chargé(e) des Ressources Humaines – Bilingue (FR/EN) avec compétences en gestion de la paie.
Mission générale
- Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines, incluant l’administration du personnel, la gestion de la paie, le recrutement, la formation et le support aux managers.
- Garantir la conformité légale des pratiques RH tout en contribuant à un climat social sain et professionnel. Assurer toutes les communications RH en français et en anglais.
Responsabilités principales
Administration du personnel
- Gérer les dossiers individuels du personnel et veiller à leur mise à jour.
- Préparer et suivre les contrats, avenants, attestations et documents administratifs.
- Suivre les présences, absences, congés et mouvements du personnel.
- Assurer la veille juridique relative au droit du travail.
Gestion de la paie
- Préparer et exécuter la paie mensuelle dans le respect de la législation en vigueur.
- Vérifier les variables de paie : heures supplémentaires, absences, primes, sanctions, etc.
- Traiter les déclarations sociales (IPRES, CSS, Impôts, etc.).
- Gérer les régularisations, soldes de tout compte et certificats de travail.
Recrutement et intégration
- Participer à la définition des besoins en personnel avec les managers.
- Rédiger et publier les annonces, présélectionner les candidats, conduire les entretiens.
- Assurer l’intégration des nouveaux employés et le suivi de leur période d’essai.
Formation & Développement
- Identifier les besoins en formation avec la Direction et les managers.
- Organiser les sessions de formation et gérer la documentation associée.
Communication & Support RH
- Assurer le relais de communication entre la direction et le personnel.
- Rédiger les notes de service, communications internes et rapports RH en français et en anglais.
- Accompagner les managers sur les questions opérationnelles RH.
Relations sociales
- Participer à la prévention et à la gestion des conflits internes.
- Contribuer au maintien d’un climat social apaisé.
Profil recherché :
Formation & Expérience
- Niveau Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Droit, Gestion ou domaine connexe.
- Minimum 3 ans d’expérience confirmée dans une fonction RH incluant la gestion de la paie.
- Expérience en environnement multiculturel appréciée.
Techniques
- Excellente maîtrise de la paie et des déclarations sociales.
- Compréhension solide du droit du travail sénégalais.
- Très bonne maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Bilingue Français – Anglais (oral et écrit).
Comportementales
- Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion.
- Rigueur, organisation et autonomie.
- Très bonnes capacités relationnelles et communicationnelles.
- Esprit d’analyse et sens du détail.
- Gestion du stress et adaptabilité.
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