Chargé de mission thématique principal (Gouvernance de l'immigration et des frontières)

Job

Chargé de mission thématique principal (Gouvernance de l'immigration et des frontières)

Type de contrat :cdd
Zone: Dakar
Recruteur: Organisation internationale pour les migrations
Type d'organisation:Organisation internationale
Secteur: Migratoire

Description opportunité :

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l'OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, les candidatures internes sont considérées comme des candidatures de premier rang.

Contexte

Français Sous la supervision directe du spécialiste thématique régional - Gouvernance de l'immigration et des frontières (IBG RTS), le titulaire soutiendra l'unité thématique régionale pour la gouvernance de l'immigration et des frontières (IBG RTU), qui fonctionne avec les directives thématiques de la division de la gouvernance de l'immigration et des frontières du département de la mobilité et des voies d'inclusion (DMPI) au siège de l'OIM (HQ), pour fournir une expertise thématique et un soutien à la mobilisation des ressources aux bureaux de pays (CO) ; notamment : suivre et analyser les tendances thématiques régionales ; soutenir le développement de projets thématiques régionaux ; soutenir le développement des capacités thématiques ; et examiner et soutenir les processus d'approbation des propositions de projets liés à l'IBG dans la région.

Responsabilités

Soutenir l'IBG RTS pour organiser le renforcement des capacités, la formation, le suivi et l'évaluation et le soutien technique aux bureaux de pays de la région sur les domaines thématiques pertinents pour l'IBG.
Soutenir l’IBG RTS dans l’examen, l’approbation et le suivi des propositions de projets élaborées par les CO de la région.
Soutenir l'IBG RTS dans l'examen, l'approbation et le suivi des rapports de projet élaborés par les CO de la région.
Identifier les questions émergentes pertinentes pour le domaine thématique, suivre les développements thématiques au niveau régional et au niveau du pays et soutenir l'élaboration de politiques et de rapports thématiques en collaboration avec l'IBG RTS.
En collaboration avec l'IBG RTS, servir de personne-ressource pour les bureaux de pays de la région en fournissant des informations sur les derniers développements en matière de politiques et de recherche aux niveaux mondial, régional et national, ainsi que sur les meilleures pratiques en matière de mise en œuvre de projets.
En coordination avec l'IBG RTS et le responsable régional du développement de projets (RPDO), soutenir le développement de projets régionaux/multi-pays, pour les petits bureaux de pays et pour les pays sans présence de l'OIM.
Sous la direction de l'IBG RTS, soutenir la rédaction et le développement de notes d'orientation thématiques régionales, de fiches d'information et d'outils en collaboration avec d'autres RTU du RO.
Préparez des rapports internes, des présentations, des points de discussion, des discours, des déclarations et des briefings pertinents pour l'IBG, selon les besoins.
En coordination avec le RPDO et l'IBG RTS, contribuer aux processus continus de gestion des connaissances au niveau du RO et des CO de la région, y compris le partage d'informations thématiques entre les CO et le RO.
En l'absence de l'IBG RTS pendant un congé ou un déplacement professionnel, assurer le fonctionnement continu de l'IBG RTU en coordonnant les demandes entrantes des partenaires internes ou externes en coordination avec le siège de l'IBG.
Participer à des conférences, ateliers et réunions liés au domaine thématique d'expertise, selon les besoins de l'IBG RTS et/ou du Directeur régional adjoint (DRD) des opérations.
Effectuer d’autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Profil recherché :

Éducation

Baccalauréat en sciences politiques ou sociales, en administration des affaires, en études sur les migrations, en relations internationales, en droit ou dans un domaine connexe avec quatre années d'expérience professionnelle pertinente ; ou,
Diplôme d'études secondaires avec six années d'expérience pertinente
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

Expérience dans le domaine des questions migratoires, y compris une expérience opérationnelle et de terrain, avec une expérience en gestion de projet et une expérience thématique ;
Expertise démontrée en matière de gestion et de gouvernance de l’immigration et des frontières;
Expérience en liaison avec les autorités gouvernementales, d’autres institutions nationales/internationales, le secteur privé et les ONG ; et,
Une expérience professionnelle en matière d’immigration et de gouvernance des frontières dans la région est un atout.

Compétences

Solides compétences rédactionnelles et analytiques ;
Assume la responsabilité de ses actions et gère les critiques constructives ;
Favorise l’apprentissage continu pour soi et pour les autres ;
Écoute et communique clairement, en adaptant son discours au public ;
Planifie le travail, anticipe les risques et fixe des objectifs dans son domaine de responsabilité ;
Affiche une solide compréhension du sujet;
Connaissance du suivi, de l’évaluation, de l’apprentissage, du développement de projets et de l’établissement de rapports ;
Contribue à un environnement d'équipe collégial; intègre les besoins, les perspectives et les préoccupations liés au genre et favorise une participation égale des sexes; et,
Affiche une connaissance des solutions technologiques pertinentes.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise du français et de l'anglais est requise (oral et écrit).
Une connaissance pratique du portugais ou de toute autre langue de la région est un avantage.
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l'OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et incarner ces trois valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Courage : Démontre sa volonté de prendre position sur des questions importantes.
Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux (niveau 2)

Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 2) (applicable uniquement si le poste est sous la responsabilité directe)
Leadership : Donne une orientation claire, montre l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.

Remarques

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
Ce poste est soumis à recrutement local. Seules les personnes titulaires d'un permis de séjour et de travail valide dans le pays où ce poste est basé pourront postuler.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L'OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L'OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l'état de leur candidature.
Pour plus d'informations et d'autres offres d'emploi, n'hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et emplois à l'OIM
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