Missions et Responsabilités
- Participer à l’élaboration du budget des frais de personnel
- Suivre et analyser les écarts entre le budget et le réalisé
- Proposer des actions correctives et des optimisations de couts RH
- Collecter, consolider et fiabiliser les données sociales
- Concevoir et produire des tableaux de bord RH réguliers
- S’assurer de la qualité et de la cohérence des données RH
- Mettre en place des processus d’automatisation pour la collecte et l’analyse des données