- Une formation universitaire en langues étrangères, diplomatie, communication, administration ou dans un domaine connexe est exigée.
• Un minimum de trois (3) ans d’expérience professionnelle dans des fonctions administratives, la gestion d’agendas complexes, l’assistanat de direction ou virtuel, la gestion de programmes et la gestion de projets.
• Une parfaite maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit, avec la capacité de formuler et de transmettre des concepts techniques, des informations et des analyses afin d’appuyer la prise de décision stratégique.
• Expérience avérée dans l’appui à des cadres supérieurs ou à des équipes de direction à l’échelle régionale ou mondiale, au sein d’une organisation à structure matricielle.
• Expérience dans la mise en place de systèmes organisationnels visant à améliorer l’efficacité et le fonctionnement dans un environnement en constante évolution.
• Flexibilité face à l’évolution des besoins organisationnels et des équipes, accompagnée d’une volonté d’adapter les priorités du poste afin de favoriser la collaboration et le travail d’équipe.
• Ouverture au retour d’expérience (feedback) et capacité à s’adapter à des styles de communication variés.
• Maîtrise démontrée d’Outlook, de la suite Microsoft Office et de OneNote (exigée).
• Une expérience préalable avec MS SharePoint et MS Teams est souhaitée, ainsi qu’une capacité à apprendre et à maîtriser de nouvelles applications logicielles.
Autres qualités
• Être légalement autorisé(e) à travailler dans le pays d’affectation du poste, sans nécessité de parrainage de visa.
• Capacité à évoluer dans des contextes culturels, géographiques et opérationnels variés, tout en faisant preuve de sensibilité culturelle dans les interactions avec des interlocuteurs divers.
• Disponibilité pour effectuer des déplacements nationaux et internationaux, jusqu’à 25 % du temps.
- Solides compétences organisationnelles, avec la capacité de gérer et de prioriser efficacement plusieurs tâches simultanément, tout en faisant preuve d’une grande attention aux détails.
- Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à établir des relations de travail avec le personnel interne, les bénéficiaires de subventions, les hauts responsables et les autres partenaires.
- Approche proactive de la résolution de problèmes, avec une forte capacité de prise de décision.
- Esprit d’équipe affirmé, tout en étant capable de travailler de manière autonome et efficace.
- Capacité avérée à traiter des informations confidentielles avec discrétion et à s’adapter à des exigences parfois contradictoires.
- Aptitude à travailler efficacement avec plusieurs fuseaux horaires et dans des contextes culturels variés.
- Bonne connaissance du contexte et des standards professionnels au Sénégal (exigée).
- Une expérience en encadrement, en orientation ou en supervision du travail d’autres personnes est un atout.
- Capacité à suivre le rythme des activités tout en faisant face à l’ambiguïté et au changement.
- Expérience dans la mise en place de systèmes organisationnels visant à améliorer l’efficacité et le fonctionnement dans un environnement en évolution.
- Maîtrise démontrée de Microsoft Word, Outlook, Excel, PowerPoint et SharePoint requise, ainsi qu’une capacité à apprendre et à maîtriser de nouveaux logiciels.
- Capacité à définir des priorités et à atteindre les objectifs tout en assurant un appui à plusieurs personnes, notamment en matière de gestion d’agendas complexes, d’organisation de déplacements et de planification d’événements.
- Excellentes compétences en communication avec des interlocuteurs internes et externes, et capacité à s’adapter à une grande diversité de styles de travail.
- Expérience dans des environnements nécessitant diplomatie et discernement dans la gestion des interactions internes et externes, à tous les niveaux, y compris avec des cadres dirigeants et des hauts responsables.
- Attitude professionnelle positive et collaborative, avec un fort engagement en faveur du service aux bénéficiaires internes et de la résolution de problèmes.