Retourner aux conseils

5 erreurs qui t’empêchent de trouver un meilleur job

Les 10 étapes clés pour transformer une idée en entreprise prospère !

  Rêver qu’on vienne te débaucher

Beaucoup de professionnels ont envie de changements, d’avoir accès à de meilleures conditions de travail.

Malheureusement, souvent ils ne passent pas à l’action. Ils attendent qu’une personne vienne en sauveur leur proposer un job de rêve qui va enfin les libérer de leur calvaire quotidien.

La réalité, c’est que la probabilité que tu te fasses débaucher est souvent faible. Surtout si tu as tendance à rester cloitré entre les murs de ton organisation.

Les personnes qui se font débaucher, sont les personnes dont le travail est visible.

Certaines montrent ce qu’elles savent faire à travers les réseaux sociaux. D’autres ont la chance de collaborer avec des personnes externes à leur organisation, dans des situations qui montrent leur savoir faire.

Si tu n’es pas dans ces cas, il y’a très peu de chances qu’un prince sur son cheval blanc vienne te sauver.

 

Ne pas te renseigner sur ce que le marché offre

Lorsque l’on n’est pas à l’écoute du marché, on va forcément rater de belles offres d’emploi.

Si tu veux trouver un meilleur job, il faut être proactif et aller vers l’information.

Cela suppose d’aller régulièrement sur les sites de recherche d’emploi et réseaux sociaux et consacrer un temps à la recherche des offres dans ton domaine.

Cela suppose également des échanges avec des personnes en mesure de te tenir informé en cas de nouvelle opportunité.

Avoir la bonne information, c’est le premier pas vers la réalisation de ton souhait de changement.

 

Ne pas avoir un CV qui te valorise

On pense souvent à tort que les débutants sont les seuls à avoir du mal avec l’exercice de rédaction du CV.

La plupart des professionnels ont des CVs qui ne sont pas du tout vendeurs.

Comment est-ce possible, me direz-vous?

En réalité, personne n’apprend aux gens à faire un CV. Souvent, lorsqu’une personne veut élaborer son CV, elle va aller prendre un modèle chez une connaissance ou sur Internet. Elle va l’adapter en reproduisant tout ce qui était fait dans le modèle.

Cela implique qu’elle reproduit les mêmes maladresses.

La plupart des CVs sont rédigés comme des historiques de tout ce que la personne a eu à faire.

Mais c’est là l’erreur.

Un professionnel, doit avoir un CV qui met en valeur ses compétences clés et surtout ses réalisations en rapport avec le job pour lequel il/elle postule.

Si votre CV n’est pas compétitif, vous ne passerez pas le cap de la sélection à l’entretien.

Si votre recherche ne donne pas de résultats, c’est peut-être du à votre CV (et d’autres facteurs). Pour en avoir le coeur net et savoir quoi corriger n’hésitez pas à solliciter notre service diagnostic!

Et si vous savez déjà qu’il n’est pas à la hauteur de vos ambitions, n’hésitez pas à vous faire accompagner.

 

Ne pas savoir se vendre

La plupart des personnes savent faire des choses, mais ne savent pas comment valoriser ce qu’elles font.

Elles ont du mal à se mettre en avant.
Et beaucoup de mal à distinguer ce qui est à mettre en avant dans ce qu’elles font/ont eu à faire.

On s’en rend particulièrement compte en entretien d’embauche.

Des professionnels, avec plusieurs années d’expérience, qui éprouvent beaucoup de mal à convaincre le recruteur qu’ils seraient à la hauteur des défis d’un poste similaire à celui qu’ils occupent/ont occupé, c’est très courant.

Pour donner envie à votre vis-à-vis de vous recruter, il faut savoir vous vendre. Comprendre ce que l’autre recherche et détecter les correspondances dans ses propres compétences et expériences est très important.

Il faut savoir se poser les bonnes questions.

Faire son bilan de compétences.

Comprendre les bases de la communication et les appliquer.

Savoir vous vendre vous aidera non seulement à savoir quoi valoriser dans vos documents de candidature, mais également à vous défendre à l’entretien.

 

Te laisser gagner par la démotivation 

Lorsqu’on veut changer de travail, il arrive que ce soit suite à une démotivation.

Sauf que la démotivation, elle a des conséquences souvent désastreuses sur nos choix et comportements.

En effet, lorsqu’on est démotivé, on peut très vite se retrouver à prendre de mauvaises décisions, car obnubilés par les sentiments négatifs qu’on éprouve envers son travail. On ne veut qu’une chose, partir.

La conséquence pour certains, c’est qu’il vont partir à la première occasion, sans prendre gare de s’assurer que la nouvelle situation (chômage ou nouvel emploi) dans laquelle ils se lancent, offre de meilleures conditions d’épanouissement que la précédente.

Il arrive également que la démotivation rende certaines personnes complètement avachies. Elles n’ont plus goût à rien. Au point où elles ne trouvent même pas l’énergie et la motivation de chercher activement un autre emploi.

Pour d’autres, encore, le problème qui va se poser, et qu’elles vont adapter un comportement négatif et pas professionnel pour exprimer leur démotivation.

Cela va se traduire par de mauvais résultats, des relations parasitées avec le manager. La personne ne souhaitant plus rester, se fiche de l’impression qu’elle va laisser.

Sauf que le problème, c’est que vous pouvez bien trouver une meilleure proposition, mais imaginez que vous ayez besoin de recevoir la référence de votre manager pour valider le recrutement du poste que vous avez trouvé. Pensez-vous qu’il ou elle fournira une appréciation positive alors que vous avez fait preuve de mauvaise volonté?

 

Comment ne pas être démotivé lorsqu’on veut quitter son emploi, vous demandez-vous! 

Relativiser les choses, se concentrer/penser à ce qu’on aime dans son emploi, travailler bien parce qu’on le fait avant tout pour nous même et non pour les autres, sont des techniques qui vous permettront d’avancer sereinement, jusqu’à l’aboutissement de votre projet.

 

 

Partager cet article :

Découvrez
des ressources similaires :

 
 
Dans le processus souvent stressant de recherche d'emploi, il est facile de commettre des erreurs qui peuvent compromettre vos chances de succès. Que vous soyez un jeune diplômé à la recherche de votre premier emploi ou un professionnel expérimenté cherchant à changer de carrière, comprendre et éviter ces erreurs peut faire toute la différence. De la rédaction d'un CV qui ne reflète pas pleinement vos compétences, à l'envoi d'une lettre de motivation générique, ou encore à ne pas préparer adéquatement vos entretiens, chaque étape du processus présente des pièges potentiels.
Cet article vous permet de découvrir les erreurs les plus courantes commises par les chercheurs d'emploi et vous offre des conseils pratiques pour maximiser vos chances de réussite dans votre quête professionnelle
 
1.      Négliger la personnalisation de son CV et de sa lettre de motivation
 
Lorsque vous postulez à un emploi, votre CV et votre lettre de motivation constituent vos premiers points de contact avec les recruteurs. C'est pourquoi il est essentiel de les personnaliser en fonction du poste et de l'entreprise ciblés. Malheureusement, de nombreux candidats commettent l'erreur de négliger cette étape cruciale en préférant envoyer des documents génériques pour gagner du temps.
Pourtant, une approche personnalisée peut faire toute la différence. En adaptant votre CV et votre lettre de motivation à chaque offre d'emploi, vous démontrez votre intérêt spécifique pour le poste et votre compréhension des besoins de l'entreprise. Cette démarche permet également de mettre en avant vos compétences et votre expérience les plus pertinentes pour le rôle en question, augmentant ainsi vos chances de franchir avec succès cette étape du processus de recrutement.
 
2.      Ne pas se préparer pour l'entretien
 
Lorsque vous êtes invité à un entretien, une préparation soigneuse est cruciale. Il est essentiel de bien comprendre les compétences et les qualifications requises pour le poste afin de pouvoir répondre de manière adéquate aux attentes des recruteurs. Pour maximiser vos chances de succès, il est recommandé de préparer à l'avance des réponses détaillées aux questions courantes posées lors des entretiens. Une méthode efficace consiste à solliciter l'aide de proches pour simuler des sessions d'entraînement, transformant ainsi cet exercice en un jeu structuré. Cette approche non seulement vous permet de vous familiariser avec le processus d'entretien, mais elle vous aide également à gérer le stress et à vous présenter de manière confiante et préparée le jour J.
 
3.      Ne pas suivre les instructions pour postuler
 
Ne pas respecter scrupuleusement les instructions précises données par l'employeur lors d'une candidature peut sérieusement compromettre vos chances d'être sélectionné pour le poste. Cela implique souvent des étapes spécifiques comme la procédure pour postuler en ligne, les détails requis pour le CV et la lettre de motivation, ainsi que les instructions précises pour contacter l'employeur. Suivre attentivement ces directives démontrent non seulement votre capacité à suivre les procédures, mais aussi votre engagement et votre sérieux dans votre démarche de candidature. C'est une étape essentielle pour maximiser vos chances de progression dans le processus de recrutement et de vous démarquer des autres candidats.
 
4.      Restreindre ton champ d’action
 
Il est naturel de souhaiter décrocher directement le job de ses rêves, mais parfois, cela peut s'avérer difficile. Il est donc crucial de ne pas se restreindre excessivement. Surtout au début de sa carrière, il est souvent sage d'explorer un large éventail d'opportunités. Chaque emploi, même s'il ne correspond pas parfaitement à ses aspirations à long terme, peut offrir des enseignements précieux. S'enfermer dans un seul secteur ou dans un seul rôle peut limiter les possibilités d'apprentissage et de croissance personnelle.
 Être ouvert à de nouvelles expériences est bénéfique, car cela peut conduire à des chemins que l'on n'avait jamais envisagés auparavant. Parfois, des opportunités inattendues peuvent se révéler être des tremplins vers une carrière enrichissante et épanouissante. En adoptant une perspective plus large et en explorant divers horizons professionnels, on peut non seulement acquérir de nouvelles compétences et connaissances, mais aussi découvrir des passions et des talents cachés qui peuvent orienter notre trajectoire professionnelle de manière positive et durable.
 
5.      Sous-estimer ton réseau
 
Sous-estimer l'importance de développer ton réseau est une erreur à éviter lorsque tu cherches ton premier emploi. N'hésite pas à parler à tes amis, ta famille, tes anciens professeurs, ou même à des connaissances travaillant dans les entreprises qui t'intéressent. Ils peuvent souvent offrir des conseils précieux, des recommandations et même des opportunités directes.
Les médias sociaux, particulièrement LinkedIn, peuvent être des outils puissants dans ta recherche. Crée un profil attractif qui met en valeur tes compétences et expériences pertinentes. Établis des connexions avec des professionnels de ton secteur d'intérêt et suis les entreprises qui t'intéressent pour rester informé des opportunités. Participer à des événements ou des salons spécialisés dans les secteurs qui te passionnent est également une excellente façon de rencontrer des personnes clés et de te familiariser avec le monde professionnel. Ces interactions peuvent non seulement élargir ton réseau mais aussi t'ouvrir des portes insoupçonnées vers des opportunités de carrière prometteuses.
 
La recherche d'emploi peut être un processus complexe et compétitif, mais en évitant ces erreurs fréquentes, vous pouvez significativement améliorer vos chances de vous démarquer et de faire une impression positive. En suivant scrupuleusement les instructions fournies et en adaptant votre candidature en conséquence, vous maximisez vos opportunités de réussite pour obtenir le poste de vos rêves.
Lorsqu’on vient de terminer ses études ou que l’on n’a jamais travaillé, on peut être un peu complexé par l’exercice de la rédaction de CV.
On a souvent l’impression de n’avoir encore rien fait et donc rien à faire valoir auprès du recruteur.
Mais détrompez-vous, le nombre d’années d’expérience dans une entreprise, ce n’est pas tout ce qui compte. Il y’a bien d’autres éléments à mettre en avant, quand on n’en est encore qu’à ses débuts.
Ici, je vous dis quoi (et surtout comment) vendre aux recruteurs, pour qu’ils aient envie de vous donner votre chance.
 
Mettez en avant vos compétences dans un métier donné
L’erreur de beaucoup de débutants, est qu’ils ne taillent pas leur CV pour le rendre pertinent par rapport à un poste donné.
Ils mettent tous les détails de leur profil, sans eux-même savoir pour quel poste ils pourraient postuler. Et ils espèrent qu’une compétence en particulier qu’ils ont mentionné va leur permettre de décrocher un emploi.
Sauf qu’un recruteur, ce n’est pas un explorateur qui se penche sur les CV pour y trouver ce qu’il recherche. 
Quand c’est le fouillis, il y’a de fortes chances qu’il zappe votre CV.
Pour convaincre le recruteur, il faut créer un ensemble cohérent, qui démontre des capacités sur un profil donné.
Donc, il faut faire un choix de profil sur lequel vous souhaitez vous positionner, ensuite rédiger le CV de façon à mettre en avant tous les éléments qui démontrent que vous êtes compétents pour le métier choisi.
Prenons un exemple. Vous visez le métier de designer.
Le CV devra mettre en avant toutes vos compétences dans ce domaine.
Vous mettrez par exemple comme titre de CV ‘Graphic Designer’. Ensuite, vous pouvez mettre en début de CV, une section ‘Résumé des compétences’ où vous allez les compétences les plus intéressantes pour le recruteur. Par exemple: 1. maitrise de Photoshop et Indesign, 2. Très bonne compétences en montage vidéo.
 
 
Quoi mettre dans la section Expériences? 
La section Expériences est sûrement celle qui vous embête le plus.
Si vous n’avez pas d’expérience de travail à proprement parlé, il faudra mentionner ici d’autres choses qui peuvent être considérées comme des expériences.
Ci-dessous, les choses que vous pouvez mettre dans cette section, en l’absence d’expérience de travail. 
 
  • Les expériences de recherche
Tous les travaux de recherche que vous avez eu à faire durant votre parcours universitaire peuvent être considérés comme des expériences. 
Que ce soit la rédaction d’un mémoire, d’un business plan ou une étude sur une thématique donnée, vous pouvez la mettre en avant, et notamment le processus de votre travail ainsi que vos résultats, afin de prouver une expérience de travail qui a sûrement requis que vous utilisiez plusieurs compétences (capacités rédactionnelles, capacités à effectuer des recherches, à faire un échantillonnage, travailler en autonomie, etc…).
 
  • Les projets d’étude
Si vous avez eu à travailler sur un projet pratique, c’est aussi ici qu’il faudrait le mettre en avant.
Si vous avez eu à créer un site web, un système de gestion de données, ou encore une machine, c’est une expérience très valorisante et très pratique.
Il sera primordial de bien la mettre en avant pour soutenir vos capacités à mettre en pratique les apprentissages que vous avez reçu.
 
  • Les initiatives personnelles pertinentes
Toute initiative que vous avez eu à lancer vous-même (seul ou en groupe) qui prouve vos compétences dans le domaine, devrait être utilisée.
Si vous avez par exemple un blog personnel, alors que vous cherchez un emploi qui demande des compétences rédactionnelles, vous avez intérêt à y faire référence dans vos documents de candidature.
Pareil, si vous avez eu à monter une association dans le domaine, ou créé une entreprise dont la gestion vous a permis d’acquérir ou utiliser les compétences clés du poste que vous visez, ice sera tout à votre avantage d’en parler.
 
  • Vos expériences de bénévolat
Si vous avez eu à être membre d’une association et/ou à participer à des actions bénévoles, vous pouvez le mentionner dans la section expérience.
Le bénévolat est aussi une source d’expérience et d’apprentissage.
Cependant, il ne suffit pas de mentionner l’expérience. Il faudra  veiller à bien mettre en avant le travail accompli/votre rôle durant l’expérience.
Donc, au lieu de vous contenter de mettre sur le CV ‘Membre de l’association des Jambars’ veillez à bien mentionner les missions que vous avez eu à effectuer au sein de l’association.
« Et si je n’ai rien de tout cela? »
Alors, vous pouvez tout simplement ne pas mentionner la section Expériences dans votre CV.
Dans ce cas, il sera intéressant de mettre le paquet dans la section Formation. Vous pourriez mettre en avant que vous avez eu un bon parcours comme les mentions, prix et différentes distinctions que vous avez eu durant vos études (ce conseil s’applique à tout débutant, de manière générale).
Mais mon conseil quand vous êtes encore étudiant ou jeune diplômé, diversifiez vos expériences professionnelles et de vie.
Ne vous contentez pas du classique ‘école-maison’. Faites des stages, du bénévolat. Montez des projets. Rejoignez des initiatives. Faites des choses qui vous enrichissent et vous renforcent. Ces choses vous permettront de sortir du lot et le moment venu, vont faciliter votre insertion professionnelle.
 
 
Saviez-vous que travailler  c’est bon pour votre santé ?
Oui, oui. Même si vous avez parfois l’impression que rester au lit et jouir de votre temps comme vous le souhaitez, vous feraient le plus grand bien, le travail a plusieurs effets positifs sur la santé :
  •   Effets sur la santé mentale :
* Réduction du stress et de l’anxiété : 
Le travail offre une structure et une routine quotidiennes, ce qui peut contribuer à réduire le stress et l'anxiété. En effet, rester à la maison à longueur de journée sans rien faire est souvent source de stress et d’anxiété. Le travail vous permet de faire une activité, de vous occuper utilement et de ne pas penser à des choses qui vous stressent !
* Sentiment d'accomplissement :
 Le fait de réaliser des tâches et d'atteindre des objectifs peut donner un sentiment d'accomplissement et de satisfaction. Ce sentiment va entraîner naturellement une motivation à gravir des échelons et ouvrir de nouvelles perspectives de carrière. La motivation et l’envie sont deux facteurs importants pour cultiver la réussite.
* Liens sociaux : 
Le travail permet de tisser des liens sociaux avec des collègues et des clients, ce qui peut améliorer le sentiment d'appartenance et de soutien social. À force de travailler avec ses collègues ou de côtoyer des clients, pendant des mois ou des années, ces derniers occupent progressivement une place importante dans votre vie. Le travail permet de tisser des liens sociaux qui vous boostent et vous donnent le courage de persévérer.
* Estime de soi : 
Le travail peut contribuer à l'estime de soi en permettant de développer des compétences et de se sentir utile. En travaillant, vous rendez service à votre entreprise, mais également à vous-même. Le travail vous permet de découvrir vos qualités et votre capacité à accomplir les missions qui vous ont été assignées. Ce qui permet de renforcer votre estime et votre confiance en soi.
 
  • Effets sur la santé physique :
* Activité physique : 
Certains types de travail peuvent impliquer une activité physique, ce qui est bénéfique pour la santé cardiovasculaire, la musculature et le bien-être général. Le travail laisse souvent très peu de temps pour faire du sport. Et pourtant, le sport est important. C’est l’occasion non seulement pour vous de vous maintenir en forme, mais aussi de diminuer le stress du travail. Alors, si votre travail exige une activité physique, estimez-vous heureux ! C’est une chance de pouvoir combiner le travail et un mode de vie sain en même temps !
* Stimulation cognitive :
 Le travail peut stimuler le cerveau et prévenir le déclin cognitif. 
* Assurance maladie :
 Avoir un travail permet souvent d'avoir une assurance maladie, ce qui est important pour l'accès aux soins. L’assurance maladie peut couvrir la totalité ou une partie des frais médicaux en cas de maladie. Ce qui est un avantage non négligeable surtout dans un contexte sanitaire où l’accès aux soins de santé n’est pas facile.   
* Meilleur niveau de vie : 
Un emploi stable permet d'avoir un meilleur niveau de vie, ce qui peut avoir des effets positifs sur la santé mentale et physique. La rémunération est la motivation et la satisfaction pour le travailleur. Elle permet de gagner de l’argent afin de pouvoir satisfaire ses besoins économiques et sociaux. Ce qui contribue à une amélioration du niveau de vie.
 
Il est important de noter que les effets du travail sur la santé peuvent varier en fonction de plusieurs facteurs, tels que le type de travail, les conditions de travail, et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Un travail stressant ou qui demande trop d'heures peut avoir des effets négatifs sur la santé mentale et physique. Il est donc important de trouver un travail qui vous convient et qui vous permet de maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.