Dans le processus souvent stressant de recherche d'emploi, il est facile de commettre des erreurs qui peuvent compromettre vos chances de succès. Que vous soyez un jeune diplômé à la recherche de votre premier emploi ou un professionnel expérimenté cherchant à changer de carrière, comprendre et éviter ces erreurs peut faire toute la différence. De la rédaction d'un CV qui ne reflète pas pleinement vos compétences, à l'envoi d'une lettre de motivation générique, ou encore à ne pas préparer adéquatement vos entretiens, chaque étape du processus présente des pièges potentiels.

Cet article vous permet de découvrir les erreurs les plus courantes commises par les chercheurs d'emploi et vous offre des conseils pratiques pour maximiser vos chances de réussite dans votre quête professionnelle

 

 

Lorsque vous postulez à un emploi, votre CV et votre lettre de motivation constituent vos premiers points de contact avec les recruteurs. C'est pourquoi il est essentiel de les personnaliser en fonction du poste et de l'entreprise ciblés. Malheureusement, de nombreux candidats commettent l'erreur de négliger cette étape cruciale en préférant envoyer des documents génériques pour gagner du temps.

Pourtant, une approche personnalisée peut faire toute la différence. En adaptant votre CV et votre lettre de motivation à chaque offre d'emploi, vous démontrez votre intérêt spécifique pour le poste et votre compréhension des besoins de l'entreprise. Cette démarche permet également de mettre en avant vos compétences et votre expérience les plus pertinentes pour le rôle en question, augmentant ainsi vos chances de franchir avec succès cette étape du processus de recrutement.

 

 

Lorsque vous êtes invité à un entretien, une préparation soigneuse est cruciale. Il est essentiel de bien comprendre les compétences et les qualifications requises pour le poste afin de pouvoir répondre de manière adéquate aux attentes des recruteurs. Pour maximiser vos chances de succès, il est recommandé de préparer à l'avance des réponses détaillées aux questions courantes posées lors des entretiens. Une méthode efficace consiste à solliciter l'aide de proches pour simuler des sessions d'entraînement, transformant ainsi cet exercice en un jeu structuré. Cette approche non seulement vous permet de vous familiariser avec le processus d'entretien, mais elle vous aide également à gérer le stress et à vous présenter de manière confiante et préparée le jour J.

 

Ne pas respecter scrupuleusement les instructions précises données par l'employeur lors d'une candidature peut sérieusement compromettre vos chances d'être sélectionné pour le poste. Cela implique souvent des étapes spécifiques comme la procédure pour postuler en ligne, les détails requis pour le CV et la lettre de motivation, ainsi que les instructions précises pour contacter l'employeur. Suivre attentivement ces directives démontrent non seulement votre capacité à suivre les procédures, mais aussi votre engagement et votre sérieux dans votre démarche de candidature. C'est une étape essentielle pour maximiser vos chances de progression dans le processus de recrutement et de vous démarquer des autres candidats.

 

 

Il est naturel de souhaiter décrocher directement le job de ses rêves, mais parfois, cela peut s'avérer difficile. Il est donc crucial de ne pas se restreindre excessivement. Surtout au début de sa carrière, il est souvent sage d'explorer un large éventail d'opportunités. Chaque emploi, même s'il ne correspond pas parfaitement à ses aspirations à long terme, peut offrir des enseignements précieux. S'enfermer dans un seul secteur ou dans un seul rôle peut limiter les possibilités d'apprentissage et de croissance personnelle.

 Être ouvert à de nouvelles expériences est bénéfique, car cela peut conduire à des chemins que l'on n'avait jamais envisagés auparavant. Parfois, des opportunités inattendues peuvent se révéler être des tremplins vers une carrière enrichissante et épanouissante. En adoptant une perspective plus large et en explorant divers horizons professionnels, on peut non seulement acquérir de nouvelles compétences et connaissances, mais aussi découvrir des passions et des talents cachés qui peuvent orienter notre trajectoire professionnelle de manière positive et durable.

 

Sous-estimer l'importance de développer ton réseau est une erreur à éviter lorsque tu cherches ton premier emploi. N'hésite pas à parler à tes amis, ta famille, tes anciens professeurs, ou même à des connaissances travaillant dans les entreprises qui t'intéressent. Ils peuvent souvent offrir des conseils précieux, des recommandations et même des opportunités directes.

Les médias sociaux, particulièrement LinkedIn, peuvent être des outils puissants dans ta recherche. Crée un profil attractif qui met en valeur tes compétences et expériences pertinentes. Établis des connexions avec des professionnels de ton secteur d'intérêt et suis les entreprises qui t'intéressent pour rester informé des opportunités. Participer à des événements ou des salons spécialisés dans les secteurs qui te passionnent est également une excellente façon de rencontrer des personnes clés et de te familiariser avec le monde professionnel. Ces interactions peuvent non seulement élargir ton réseau mais aussi t'ouvrir des portes insoupçonnées vers des opportunités de carrière prometteuses.

 

La recherche d'emploi peut être un processus complexe et compétitif, mais en évitant ces erreurs fréquentes, vous pouvez significativement améliorer vos chances de vous démarquer et de faire une impression positive. En suivant scrupuleusement les instructions fournies et en adaptant votre candidature en conséquence, vous maximisez vos opportunités de réussite pour obtenir le poste de vos rêves.

Lorsqu’on vient de terminer ses études ou que l’on n’a jamais travaillé, on peut être un peu complexé par l’exercice de la rédaction de CV.

On a souvent l’impression de n’avoir encore rien fait et donc rien à faire valoir auprès du recruteur.

Mais détrompez-vous, le nombre d’années d’expérience dans une entreprise, ce n’est pas tout ce qui compte. Il y’a bien d’autres éléments à mettre en avant, quand on n’en est encore qu’à ses débuts.

Ici, je vous dis quoi (et surtout comment) vendre aux recruteurs, pour qu’ils aient envie de vous donner votre chance.

 

L’erreur de beaucoup de débutants, est qu’ils ne taillent pas leur CV pour le rendre pertinent par rapport à un poste donné.

Ils mettent tous les détails de leur profil, sans eux-même savoir pour quel poste ils pourraient postuler. Et ils espèrent qu’une compétence en particulier qu’ils ont mentionné va leur permettre de décrocher un emploi.

Sauf qu’un recruteur, ce n’est pas un explorateur qui se penche sur les CV pour y trouver ce qu’il recherche. 
Quand c’est le fouillis, il y’a de fortes chances qu’il zappe votre CV.

Pour convaincre le recruteur, il faut créer un ensemble cohérent, qui démontre des capacités sur un profil donné.

Donc, il faut faire un choix de profil sur lequel vous souhaitez vous positionner, ensuite rédiger le CV de façon à mettre en avant tous les éléments qui démontrent que vous êtes compétents pour le métier choisi.

Prenons un exemple. Vous visez le métier de designer.

Le CV devra mettre en avant toutes vos compétences dans ce domaine.

Vous mettrez par exemple comme titre de CV ‘Graphic Designer’. Ensuite, vous pouvez mettre en début de CV, une section ‘Résumé des compétences’ où vous allez les compétences les plus intéressantes pour le recruteur. Par exemple: 1. maitrise de Photoshop et Indesign, 2. Très bonne compétences en montage vidéo.

 

 

La section Expériences est sûrement celle qui vous embête le plus.

Si vous n’avez pas d’expérience de travail à proprement parlé, il faudra mentionner ici d’autres choses qui peuvent être considérées comme des expériences.

Ci-dessous, les choses que vous pouvez mettre dans cette section, en l’absence d’expérience de travail. 

 

Tous les travaux de recherche que vous avez eu à faire durant votre parcours universitaire peuvent être considérés comme des expériences. 
Que ce soit la rédaction d’un mémoire, d’un business plan ou une étude sur une thématique donnée, vous pouvez la mettre en avant, et notamment le processus de votre travail ainsi que vos résultats, afin de prouver une expérience de travail qui a sûrement requis que vous utilisiez plusieurs compétences (capacités rédactionnelles, capacités à effectuer des recherches, à faire un échantillonnage, travailler en autonomie, etc…).

 

Si vous avez eu à travailler sur un projet pratique, c’est aussi ici qu’il faudrait le mettre en avant.

Si vous avez eu à créer un site web, un système de gestion de données, ou encore une machine, c’est une expérience très valorisante et très pratique.

Il sera primordial de bien la mettre en avant pour soutenir vos capacités à mettre en pratique les apprentissages que vous avez reçu.

 

Toute initiative que vous avez eu à lancer vous-même (seul ou en groupe) qui prouve vos compétences dans le domaine, devrait être utilisée.

Si vous avez par exemple un blog personnel, alors que vous cherchez un emploi qui demande des compétences rédactionnelles, vous avez intérêt à y faire référence dans vos documents de candidature.

Pareil, si vous avez eu à monter une association dans le domaine, ou créé une entreprise dont la gestion vous a permis d’acquérir ou utiliser les compétences clés du poste que vous visez, ice sera tout à votre avantage d’en parler.

 

Si vous avez eu à être membre d’une association et/ou à participer à des actions bénévoles, vous pouvez le mentionner dans la section expérience.

Le bénévolat est aussi une source d’expérience et d’apprentissage.

Cependant, il ne suffit pas de mentionner l’expérience. Il faudra  veiller à bien mettre en avant le travail accompli/votre rôle durant l’expérience.

Donc, au lieu de vous contenter de mettre sur le CV ‘Membre de l’association des Jambars’ veillez à bien mentionner les missions que vous avez eu à effectuer au sein de l’association.

« Et si je n’ai rien de tout cela? »

Alors, vous pouvez tout simplement ne pas mentionner la section Expériences dans votre CV.

Dans ce cas, il sera intéressant de mettre le paquet dans la section Formation. Vous pourriez mettre en avant que vous avez eu un bon parcours comme les mentions, prix et différentes distinctions que vous avez eu durant vos études (ce conseil s’applique à tout débutant, de manière générale).

Mais mon conseil quand vous êtes encore étudiant ou jeune diplômé, diversifiez vos expériences professionnelles et de vie.

Ne vous contentez pas du classique ‘école-maison’. Faites des stages, du bénévolat. Montez des projets. Rejoignez des initiatives. Faites des choses qui vous enrichissent et vous renforcent. Ces choses vous permettront de sortir du lot et le moment venu, vont faciliter votre insertion professionnelle.

 

 

 

L'un des aspects les plus frustrants du processus de recherche d'emploi est le silence : ne rien entendre d'un employeur potentiel après avoir soumis une candidature. Mais cela arrive, et cela se produit encore plus en ce moment. Avec davantage de personnes à la recherche d’un emploi, les entreprises sont confrontées à des volumes plus élevés de candidatures.

Vous pouvez vous attendre à ne pas avoir de nouvelles de certaines entreprises simplement parce qu’elles sont submergées de candidatures. Mais si vous n’obtenez systématiquement pas d’entretien d’embauche et n’obtenez aucune réponse de la part des employeurs, il y a un problème plus profond qui doit être résolu. Vous faites peut-être une erreur quelque part dans le processus de candidature à un emploi.

Voici ce qu'il faut faire si vos candidatures ne mènent pas à des entretiens d'embauche.

 

 

Les problèmes de CV sont l'une des raisons les plus courantes pour lesquelles vous ne recevrez pas d'appel d'un employeur. Vous pouvez avoir des fautes de frappe ou des problèmes de grammaire. Peut-être que votre CV n'est pas adapté au rôle spécifique ou qu'il manque de précision. Profitez de cette occasion pour examiner votre CV et chercher des moyens de l'améliorer.

Mieux encore, demandez à une personne de confiance d’y jeter un œil et de vous faire part de ses commentaires. Vous faites peut-être une erreur dont vous ne vous rendez même pas compte.

 

 

La plupart des entreprises utilisent aujourd'hui une forme de suivi des candidatures pour évaluer les curriculum vitae et les lettres de motivation avant même de les examiner. Ces outils sont conçus pour analyser les CV et rechercher des mots-clés et des termes spécifiques. Si votre CV ne contient pas ces termes clés, vous risquez de ne pas être retenu.

Passez en revue la description de poste et lisez-la attentivement. Recherchez des mots-clés spécifiques dans la description et assurez-vous de les inclure dans votre CV et votre lettre de motivation.

 

Postulez-vous pour le bon type d’emploi ?

Êtes-vous qualifié ? La majorité des personnes qui postulent à un emploi ne sont pas réellement qualifiées pour le poste. Si vous ne remplissez pas la plupart des conditions, vous ne recevrez probablement pas d'appel pour un entretien.
N'oubliez pas que ce n'est pas le nombre d'emplois pour lesquels vous postulez. C'est la qualité des candidatures que vous soumettez pour des emplois qui correspondent bien à vos compétences.
Il peut être utile de repenser les types d’emplois pour lesquels vous postulez. Au lieu de postuler pour un emploi à temps plein, envisagez de combiner deux emplois à temps partiel, ou même d'ajouter une activité secondaire. Parfois, selon le secteur, cela peut être plus lucratif que d’avoir un poste à temps plein. Il existe de nombreuses applications qui peuvent vous aider à trouver un travail flexible à temps partiel ou sous contrat, comme l'application Randstad.

Assurez-vous de suivre toutes les étapes de candidature à un emploi

Lisez toujours attentivement les étapes de candidature. Les entreprises ont souvent des instructions spécifiques à suivre en plus de soumettre votre curriculum vitae et votre lettre de motivation.
Par exemple, ils peuvent vous demander d'inclure un code de poste spécifique dans votre lettre de motivation, d'inclure un échantillon de votre travail ou de répondre à une série de questions. Si vous sautez l’une de ces étapes, vous serez probablement disqualifié.
Revoir votre présence sociale

Parfois, le fait de ne pas recevoir d’appel n’a rien à voir avec votre CV ou votre candidature. Cela peut être dû à quelque chose sur les réseaux sociaux qui a déclenché un signal d’alarme pour l’employeur. La majorité des entreprises qui recrutent vous consulteront sur les réseaux sociaux, au-delà de votre profil LinkedIn . Ils consulteront Facebook, Instagram, X (anciennement Twitter) et Google pour voir ce qu'ils peuvent apprendre sur vous. Les commentaires, images ou photos répréhensibles sur vos profils pourraient entraîner votre exclusion. Passez en revue vos profils sociaux et assurez-vous qu’ils présentent une image professionnelle.

N'oubliez pas : les exigences et les étapes de la candidature ne sont pas facultatives. Vous devez tous les remplir correctement si vous souhaitez passer à l’étape suivante et recevoir un appel pour un entretien d’embauche. Examinez toujours attentivement votre candidature avant d'envoyer cet e-mail ou d'appuyer sur le bouton Soumettre.