World Vision International recherche un spécialiste du développement des capacités organisationnelles pour une activité régionale de résilience de l'USAID prévue pour l'exercice 2024 pour la région du Sahel couvrant le Burkina Faso, le Tchad et la Mauritanie qui cherchera à accroître la résilience au Sahel, en améliorant la capacité des individus, des ménages et des communautés à atténuer, s’adapter aux chocs et aux stress permanents et s’en remettre. Cette activité est un programme quinquennal doté d'un budget estimé à 200 millions de dollars. S’il est attribué à World Vision, le projet devrait démarrer en janvier 2025.

Le spécialiste/gestionnaire du développement des capacités organisationnelles fournira une direction technique et une supervision de la composante de développement des capacités du Leader Award et des Associate Awards afin de renforcer les capacités des partenaires locaux, notamment en travaillant dans le cadre des Associate Awards pour diriger le développement de stratégies de capacité organisationnelle et élaborer une stratégie globale pour efforts de renforcement des capacités dans le cadre du Leader Award et du Associate Awards.

Ce poste clé dépend du financement et de l’approbation des donateurs. Les candidats nationaux et internationaux sont encouragés à postuler. Ce poste sera basé à Dakar, au Sénégal.

• Fournir une direction technique et une supervision de la composante de développement des capacités du Leader Award et des Associate Awards en renforçant les capacités des organisations partenaires de mise en œuvre, en améliorant le leadership, les systèmes et la responsabilité locaux.
• Diriger le développement, la gestion et la mise en œuvre d’opportunités de formation professionnelle pour fournir une assistance au renforcement des capacités en utilisant un modèle de partenariat.
• Diriger le développement de stratégies de capacité organisationnelle et élaborer une stratégie globale pour les efforts de renforcement des capacités qui renforceront durablement les capacités et renforceront les partenaires non traditionnels.
• Élaborer des stratégies de renforcement des capacités des organisations locales, qui seront guidées par les principes et pratiques de localisation et d’inclusivité.
• Évaluer l’offre et la demande de services de développement des capacités dans le secteur, le pays et les régions de mise en œuvre.
• Concevoir des méthodes pour faciliter l’accès des organisations locales aux prestataires de services de renforcement des capacités.
• Concevoir des formations et d’autres initiatives de renforcement des capacités.
• Contribuer et assurer la qualité des rapports de performance écrits pour l'USAID et d'autres livrables du programme.

Suivi, évaluation, apprentissage et reporting

• Travailler avec l'unité MEL pour développer un système de S&E lié au plan de S&E et garantir la disponibilité des outils de collecte de données et de reporting.
• Guider dans l'élaboration et la diffusion de tous les livrables du projet (assistance technique, rapports techniques, programmes de formation) conformément aux exigences de l'USAID et du pays.
• Assurer la documentation des meilleures pratiques et innovations pour l’engagement des donateurs
• Diriger la diffusion des meilleures pratiques en matière de renforcement des capacités et de renforcement des systèmes ainsi que la mise en œuvre d'approches/modèles parmi les partenaires.
• Travailler en étroite collaboration avec la direction du projet et les responsables techniques pour attribuer des objectifs et un budget réalistes aux PLI pour tous les indicateurs requis et personnalisés.
• Participer aux revues mensuelles, trimestrielles et annuelles avec les équipes du programme, les PLI et les parties prenantes
• Assurer la préparation en temps opportun des rapports périodiques et des documents de projet conformément aux normes des donateurs et de World Vision.
• Cartographie des autres parties prenantes au niveau du comté, du sous-comté et du quartier et pour tirer parti de ce que le projet fournira et créer une synergie éclairée par un parcours de référence clair.
• Participer aux groupes de travail techniques (GTT) connexes aux niveaux national et des comtés.
• Mener des engagements avec le gouvernement du comté pour influencer la budgétisation.
• Établir un partenariat avec le secteur privé et les acteurs nationaux et être capable de cartographier toutes les parties prenantes concernées.
• Les structures de coordination au niveau du comté et de la communauté sont soutenues pour fonctionner.
• Partenariat établi avec des partenaires privés.
• Visibilité du projet améliorée.
• Modèle d'un niveau élevé de leadership chrétien personnel, de ministère et d'intégrité à travers un style de vie et des relations de travail qui soutiennent le développement spirituel de l'équipe.
• Assurer la supervision technique du ou des coordonnateurs du programme.
• En étroite collaboration avec P&C, veiller à ce que le personnel du programme approprié soit recruté, retenu et bénéficie d'opportunités intentionnelles, de mentorat et d'encadrement pour le développement.
• Soutenir le développement professionnel des supervisés par le biais de formations en cours d'emploi et de formations hors site, entre autres.
• Faciliter le renforcement des capacités du personnel sur les modules techniques, à travers des formations, des ateliers, des formations sur le terrain et un soutien technique, etc.
• Personnel spirituellement nourri, comme en témoignent ses relations et son professionnalisme dans son travail.
• Recrutement et intégration du personnel en temps opportun.
• Achèvement en temps opportun de l'AP et des examens du personnel.
• Personnel compétent possédant les compétences, le matériel et l’équipement nécessaires pour remplir ses fonctions.
• Niveaux élevés d’engagement du personnel.
• Assurez-vous que le personnel participe aux dévotions du matin et qu’il soit soutenu pour grandir spirituellement.
• Assurer la responsabilité et la gestion des performances, y compris la gestion des conséquences si nécessaire.
• Effectuer toute autre tâche pouvant être assignée par le superviseur ou la personne désignée de temps à autre.
• Participer et contribuer à des comités et des groupes de travail, selon les besoins.
  
  

• Master ou équivalent en études de développement, relations internationales, sciences sociales, administration des affaires ou domaine connexe et 8 années d'expérience pertinente en renforcement des capacités organisationnelles, localisation, société civile, développement communautaire ou autres expériences connexes
• Expérience démontrée dans la gestion ou la mise en œuvre de programmes ou d'activités de renforcement des capacités dans un pays en développement afin d'augmenter les capacités des individus et des organisations (renforcement des capacités techniques et organisationnelles).
• Expérience substantielle dans la conception et la mise en œuvre du renforcement des capacités institutionnelles dans les pays à revenu faible ou intermédiaire, y compris l'élaboration de conceptions de formation, de programmes d'études et de matériels connexes.
• Une expérience en renforcement des capacités dans les programmes de l’USAID est préférable.
• Compétences démontrées pour établir et entretenir des relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, d'autres projets et parties prenantes financés par des donateurs, les organisations locales et les partenaires.
• Expérience en matière de conception d'apprentissage et d'évaluation dans les capacités de mise en œuvre des homologues du gouvernement hôte et des institutions non gouvernementales.
• Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler avec compétence culturelle dans des environnements multiculturels et à construire
  relations de travail efficaces avec les clients, les partenaires et les collègues.
• Solides compétences en planification, organisation, réflexion stratégique et résolution de problèmes.
• Expérience antérieure avec d'importantes subventions de l'USAID, notamment Leader with Associate Awards (LWA),
• Familiarité avec les pratiques culturelles locales, les réseaux sociaux et la dynamique de genre et d'âge.
• Excellentes compétences organisationnelles, analytiques et de communication orale et écrite (en anglais)
• Capacité démontrée à produire des résultats et à répondre à tous les livrables des donateurs.
• Solides compétences en communication orale et écrite, en particulier des compétences rédactionnelles avancées
• Excellentes compétences interculturelles, interpersonnelles et de négociation démontrées.
• Capacité à établir des relations interculturelles.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois.
• Solides compétences en animation d’ateliers.
• Solides compétences en réseautage.
• Compétences démontrées en communication, en résolution créative de problèmes et en gestion.
• Solides compétences en rédaction et en présentation orale
• Doit parler couramment l'anglais et le français.
• Expérience de travail dans la région du Sahel.
• Expérience en conception de programmes.
• Capacité à se rendre sur des sites de mise en œuvre et à des réunions régionales et mondiales selon les besoins.
• Capacité à se rendre au bureau du WVUS à Washington, DC aux États-Unis pour rencontrer des donateurs et d'autres parties prenantes, selon les besoins.
  
  

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : worldvision.wd1.myworkdayjobs.com.