Sous la supervision du gestionnaire des ressources humaines, le spécialiste des ressources humaines (planification et analyse), dans son domaine de responsabilité, se concentrera sur la planification et l'analyse et travaillera dans toutes les unités de la section des ressources humaines, principalement sur l'exploration de données, l'analyse et la production de rapports, ce qui devrait non seulement stimuler la réflexion et l'action sur l'innovation technique et numérique pour faire avancer le mandat des RH, mais aussi générer des preuves pour la prise de décision de la direction. En outre, le titulaire est responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi de l'analyse des effectifs des ressources humaines dans le cadre de la fonction de supervision du bureau régional.

• Fournir un soutien stratégique en termes de planification, de suivi et de reporting des activités et des résultats à travers la définition des objectifs et des buts de la section, la production de rapports de gestion clés, d'études et d'analyses, d'évaluations et de revues, de gestion des risques d'entreprise.
• En attirant l'attention sur le suivi et l'analyse des indicateurs clés de performance et de gestion, fournir des contributions professionnelles aux rapports de gestion, y compris, mais sans s'y limiter, aux rapports annuels.
• Veiller à ce que les exigences en matière de rapports des parties prenantes internes et externes soient pleinement respectées et en temps opportun.
• Grâce à des rapports réguliers, permettez à l'équipe RH du bureau régional de garder le doigt sur le pouls de notre organisation en suivant les indicateurs clés de la main-d'œuvre et du recrutement, afin que les nouvelles tendances et opportunités puissent être repérées très tôt et que les problèmes émergents puissent être traités avant qu'ils n'aient un impact significatif sur l'entreprise.
• Assurer l’assurance qualité et l’intégrité des données RH, principalement les données sur les effectifs et le recrutement, en tant que principale source de reporting et d’analyse.
• Interpréter et analyser les données RH pour aider à éclairer la prise de décision stratégique sur les processus et stratégies RH.
• Coordonner et collaborer avec les bureaux de pays pour les aider dans la gestion de leurs informations RH.
• Consulter les clients pour encadrer leurs demandes de données et comprendre leurs besoins, et en fonction des analyses et des besoins, développer des rapports et des tableaux de bord.
• Initier de manière proactive le développement de mesures proactives exploitables qui stimulent les capacités de prévision et les informations stratégiques, ainsi que l'identification de moyens d'améliorer en permanence la qualité et l'efficacité des rapports RH.
• Promouvoir l’utilisation d’outils innovants et simplifier les formulaires et autres outils en vue de réduire les saisies manuelles et de favoriser l’automatisation.
• Effectuer des analyses de l'effectif et d'autres rapports ponctuels, notamment en soutenant les contributions RH de l'examen du budget du programme (PBR).
• Assurer la supervision et l'orientation de tous les gestionnaires et praticiens des RH de la région sur la gestion des indicateurs de performance clés et des rapports. Collaborer avec les praticiens des RH et les gestionnaires pour identifier les interventions nécessaires à l'amélioration du suivi des performances à l'aide d'indicateurs.
• Coordonner l'élaboration d'un plan de travail régional des RH et d'une plateforme de gestion des connaissances. Assurer une saisie précise et opportune des données des systèmes d'information RH et la fourniture de rapports pour la prise de décision.
• Sous la supervision du responsable des ressources humaines, collabore avec le responsable de l'apprentissage et du développement pour contribuer à la conception et à la mise en œuvre de plans d'apprentissage pour le personnel afin d'améliorer ses connaissances et de développer ses compétences dans de nouveaux domaines, par exemple l'innovation et l'intelligence des données.
• Contribuer à toutes les activités RH, y compris la planification des effectifs, la gestion des talents et la dotation en personnel, la gestion des performances, l'apprentissage et le développement, etc.
• Restez informé, recherchez, comparez et mettez en œuvre les meilleures pratiques de pointe dans les domaines de la planification et de l'analyse des RH.
• Promouvoir les objectifs et les cibles organisationnels en matière d’équité entre les sexes et de diversité culturelle.

Formation : Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou plus) en gestion des ressources humaines, gestion d'entreprise, relations internationales, économie, sciences sociales ou discipline similaire. Un baccalauréat peut être accepté à la place d'une maîtrise, s'il est compensé par deux années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente, soit sept années d'expérience au lieu de cinq.

Expérience : Au moins cinq années d’expérience progressivement pertinente, aux niveaux national et international, en ressources humaines (RH), en technologies de l’information (TI), en planification, suivi et/ou évaluation, analyse statistique, gestion des opérations, développement social ou autres domaines pertinents.

Exigences linguistiques : La maîtrise de l'anglais et une connaissance pratique du français, ainsi que d'excellentes capacités rédactionnelles, sont indispensables. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, russe, espagnol) et/ou du portugais est un atout.

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : https://jobs.unicef.org/cw/en-us/job/575829

Clôture des candidatures : 13 octobre 2024