Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, paie, congés, dossiers individuels, procédures d’entrée et de sortie.
Veiller au respect des obligations légales en matière d’emploi et de relations sociales (CSS, IPRES, inspection du travail, médecine du travail).
Mettre en place et suivre les politiques RH, les systèmes d’information et les outils de reporting (tableaux de bord, bilan social).
Piloter le processus de recrutement : définition des besoins, rédaction des fiches de poste, sélection des candidats, intégration des nouveaux collaborateurs.
Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Participer activement aux démarches de certification (ISO).
Assurer un rôle de conseil auprès des managers sur les questions RH et de législation sociale.
Organiser les réunions avec les représentants du personnel et gérer les relations sociales.
Collaborer avec les cabinets d’intérim et les organismes de formation.