Le Responsable de Département des Ressources Humaines (RH) de Petrosen Trading & Services est en charge de la gestion globale des ressources humaines de l’entreprise. Il (elle) est sous la hiérarchie de la Direction Administrative et des Ressources Humaines et s’assure de l’alignement des politiques RH avec les objectifs stratégiques de la société, tout en veillant à la gestion efficace du capital humain, au développement des compétences, et au maintien d’un environnement de travail motivant et conforme aux législations du travail.

Responsabilités Principales 

Développement et mise en œuvre de la stratégie RH :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en fonction des objectifs globaux de Petrosen Trading & Services.
• Proposer et superviser les politiques de gestion des talents, de rémunération, de formation, et d’évaluation des performances.
• Participer à l’élaboration du budget du département RH et en assurer le suivi.

Gestion du recrutement et de la mobilité interne :

• Superviser le processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Mettre en place un processus efficace de gestion des carrières et de la mobilité interne pour favoriser la rétention des talents.
• Assurer la bonne gestion des départs (retraite, licenciement, démission) conformément aux procédures légales et internes.

Formation et développement des compétences :

• Élaborer un plan de formation pour l’ensemble des employés, en fonction des besoins identifiés et des objectifs de l’entreprise.
• Mettre en place des programmes de développement personnel et professionnel pour favoriser la montée en compétences des collaborateurs.
• Assurer une veille sur les innovations et les meilleures pratiques en matière de gestion des talents et de développement des compétences.

Gestion des relations sociales et du climat social :

• Entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel et veiller à la bonne application des conventions collectives et du Code du Travail sénégalais.
• Assurer un dialogue social harmonieux et prévenir les conflits sociaux par des actions de médiation et de négociation avec les partenaires sociaux.
• Organiser et superviser les réunions de concertation avec les délégués du personnel et les syndicats.

Administration du personnel et gestion des dossiers :

• Superviser la gestion administrative du personnel : contrats de travail, fiches de paie, congés, absences, avantages sociaux, etc.
• Mettre à jour et assurer la conformité des politiques internes avec les législations en vigueur (Code du Travail, protection sociale, etc.).
• Assurer la gestion des carrières et des promotions, et veiller à l’application des politiques de rémunération.

Gestion de la performance et des évaluations :

• Développer et gérer un système d’évaluation des performances qui aligne les objectifs individuels avec les objectifs de l’entreprise.
• Superviser les entretiens d’évaluation, identifier les potentiels et préparer les plans de succession.
• Encourager l’amélioration continue à travers la formation et le suivi des compétences.

Santé, Sécurité et Bien-être au Travail :

• Mettre en place des politiques et programmes pour assurer la santé et la sécurité des employés au travail.
• Promouvoir un environnement de travail sain, diversifié et inclusif, en conformité avec les normes nationales et internationales.
• Assurer la mise en œuvre des actions de prévention des risques psychosociaux.

• Formation : Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail, ou tout autre domaine pertinent.

Expérience

• Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines, dont au moins 5 ans à un poste de responsabilité similaire, idéalement dans une entreprise publique ou parapublique, ou dans le secteur pétrolier/énergétique.
• Bonne maîtrise du Code du Travail sénégalais et des législations en vigueur dans la gestion des entreprises publiques.

Compétences techniques 

• Expertise en gestion de la paie, droit du travail, gestion des talents et administration du personnel.
• Expérience confirmée en négociation avec les partenaires sociaux et en gestion des relations sociales.
• Capacité à concevoir et mettre en œuvre des politiques RH innovantes et adaptées aux enjeux de l’entreprise.

Qualités personnelles 

• Leadership, capacité à gérer et à motiver des équipes pluridis ciplinaires.
• Excellentes compétences interpersonnelles, de communica tion et de négociation.
• Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités.
• Esprit d’analyse et aptitude à la résolution de problèmes complexes.

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV détaillé ainsi qu’une lettre de motivation expliquant leur adéquation avec le poste à l’adresse email suivante: recrutement.rh@Petrosents.com avant la date limite

Date de clôture de l’avis : 29/09/2024 à 23h59mn