Responsable des Ressources Humaines

Job

Responsabilités :

1. Gestion du processus de recrutement :

Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les managers.
Rédiger et diffuser les annonces, présélectionner les candidatures.
Conduire les entretiens, évaluer les candidats et participer à la sélection finale.
Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs, en veillant à leur bonne acclimatation au sein de la structure.

2. Gestion de la paie et des dossiers du personnel :

Assurer la gestion complète de la paie via le logiciel Sage, incluant la saisie, le contrôle et la validation des éléments variables de paie pour les permanents et les journaliers.
Garantir la précision et la rigueur des paies, en respectant les délais légaux et les obligations réglementaires.
Suivre les évolutions réglementaires et ajuster les traitements de paie en conséquence.

3. Administration du personnel :

Assurer la gestion administrative des dossiers des salariés (contrats, avenants, déclarations, etc.).
Gérer les absences, les congés, et les dossiers de prévoyance et de mutuelle.
Tenir à jour les registres obligatoires et les documents administratifs relatifs au personnel.

4. Gestion des relations sociales et légales :

Développer et entretenir de solides relations avec les partenaires sociaux, tout en assurant un climat social sain et équilibré.
Garantir le respect de la législation sociale en vigueur et assurer une communication régulière avec les institutions (Inspection du travail, Caisses de retraite, etc.).
Être le relais des salariés sur les questions sociales tout en assurant un juste équilibre entre les intérêts de l’entreprise et ceux des salariés.

5. Conseil et support à la direction :

Assister la direction dans la gestion des relations humaines et fournir des conseils stratégiques sur les sujets relatifs aux RH (rémunération, gestion des talents, formation, etc.).
Veiller à l’alignement des décisions RH avec les objectifs de l’entreprise.

Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
Expérience significative (5 ans minimum) dans une fonction similaire, incluant la gestion complète de la paie et des relations sociales.
Maîtrise des logiciels de gestion RH, notamment Sage Paie.
Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales.